1樓：旅遊達人在此
根據2020年的加班工資計算10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
舉例：按「前4天3倍日工資，後4天2倍日工資」計算加班費，公司職工小a月工資標準為5000元，按人社部規定月計薪天數為天，則小a日工資為元。
小a假期前4天加班，可獲得加班費元，相當於正常工作12天的日工資；如果小a8天全部加班，將獲加班費元，相當於平時20天的日工資。
2樓：山的那邊
人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資後另外支付的。
3樓：生物食品
1號到4號用人單位安排人加班的，應當按不低於工資的三倍支付加班工資。5號到8號用人單位安排人加班的，應該先安排補休，如果不能安排補休的，應該按照不低於工資的兩倍支付加班工資。
4樓：智空大師兄
補償制度應該根據公司的情況和員工個人的工作時長還有節假日來進行結算，這樣更加完備和公正。
國慶加班8天抵平時上班20天但老闆不予補助該怎麼維權？
5樓：小馨馨
國慶加班8天，可以抵平時上班20天的薪水！雖然是國家規定節假日，但是有的公司比較忙，可能不會放假！但是加班之後。
有些老闆卻不想給予員工，節假日應該得到的三倍薪水！遇到這樣的情況，員工首先要申請公司發放加班該有的工資，如果沒效果，那只能通過勞動監察部門進行投訴和舉報！或者通過**的**，索要自己應得的酬勞！
6樓：偏執的追逐
可以申請勞動仲裁。國慶期間加班工資三倍是國家規定的我們應得的補助，企業不遵守規定的話，可以找勞動委員會仲裁。
7樓：莫莫學習
找警察幫忙，把事情詳細說給警察聽，還可以找記者**，買熱搜。
公職人員八小時以外加班如何給補償？ 5
8樓：七台河李陽平
公職人員（公務員或參公管理人員），加班是不支付加班費的（不是法定需要支付加班費的物件）。只能由所在單位予以適當的調整（比如補休，延長年休時間、給予適當的生活補助費等）
關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）
第二條第三款 本法的適用範圍除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
9樓：匿名使用者
公職人員很少有加班費的，也沒補償一說。
10樓：淡水羅蔔
公職人員一般沒有加班費，人家講究的是「奉獻」。
哈哈，我有一朋友就是公職人員，他想要加班費，結果他老大就給他講了一堆的奉獻理論！
笑死我了！
11樓：寶貝我永遠愛你
按照加班乙個小時多少錢給。
3月2883 5小時加班，3月30 星期天 8小時
恭喜你獲得乙個班的加班費。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21....
領導讓員工加班不加班問員工要錢，我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
一分不給，敢辭退你，你先跟他談，如此不靠譜領導估計沒給你們上社保吧？如果沒簽定勞動合同就更好了，你就去勞動監察大隊舉報，然後去勞動爭議仲裁委申請仲裁，要兩倍工資 你先去勞動局申請調解，可以填單，有工作人員為你服務，填好後就可以等了。證據要帶好 一 調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可...
國慶強制加班7天怎麼辦，國慶節單位強制加班，我不想加班，怎麼辦
除非你不想幹了，否則繼續上班 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作...
怎麼算加班小時？例！每天加班2小時，22天共加班36小時，請問怎麼算
根據 中華人民共和國勞動法 第四章 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，...
星期天加班沒有加班工資，我拒絕，然後算曠工罰款，我該怎麼辦
用人單位安排加班的，應當與勞動者協商一致。如因勞動者拒絕加班，而記曠工從而剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的...