1樓：哤哤哤
根據《中華人民共和國勞動法》第四章：
第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條規定， 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第四章：
第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：法律快車
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
3樓：天傑地靈青島人
請把問題說清楚！
每天加班2小時，22天應該加班44小時，怎麼會是36小時呢？！
22天共加班36小時，每天平均加班約為1.64小時。
4樓：蘇州梁律師
把你的工資數額除以 每月平均工作天數是21.75天，每天8小時。得出的就是每小時的工資，再乘以加班小時數，再乘以加班係數。就是加班費了。
比如：工資3000÷21.75÷8=17.
24元 （小時工資）加班費（平時加班是1.5倍，休息日是2倍、法定假日3倍）按照平時加班，1.5倍：
17.24元╳36╳1.5（你要分開算的，是1.
5、還是2、還是3倍）＝930.6元。
綜合工時下每月加班超過36小時，超過部分加班費怎麼算？
5樓：匿名使用者
我給你演算法但符合實際 我在國企上班，我看到與私營企業規章制度明顯的不一樣，包括待遇及生活待遇。一般情況公司會按照他們也作規定算，特殊時會提高，作為員工要的是最高標準工資，而公司只想給最低或一般標準，你說的%100%200都有.說直接點，正常工時工資乘上這個資料等於實際工資，%100沒有變%150是乘1.
5, %200是乘2.謝謝
6樓：匿名使用者
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。所以實際綜合工時要看你公司申請的綜合工時的週期，大多數公司申請的是一年。以一年週期為例，看全年實際工作時間超出正常工作時間的為加班小時數，再除以12，即每月平均加班小時數，此結果如果大於36小時仍是不合法。
全年加班小時數到綜合工時結束時結算，按照1.5倍工資計算。所以你的第二問題不成立。
法定節假日加班按照3倍工資計算。
請問每月加班超過36小時如何計算 30
7樓：
每週加班不得超過多少小時
8樓：匿名使用者
平均每月正常上班天數是21.75天，禮拜一至禮拜五上滿8小時以後都算加班以1.5倍工資計算禮拜六和禮拜天上班是2倍工資，國假法定假日上班是3倍工資，當然班加得越多工資就越高，，，
9樓：去叻
情況很多，如果公司夠正規，他會按照你乙個月上班多少天，平均分配，比如你乙個月上班30天，那每天平均加班超過1.2小時，因為他說每月加班的總小時數大於36小時。但倘若公司不正規，只要公司需要，一天要你加班個4,5小時也可能，也就是說，有時候忙一天加6,7小時，有時候不忙，不用加班，反正一定超過36小時。
10樓：匿名使用者
勞動法規定了加班小時數的上限，即每月不得超過36小時，超過部分屬於占用休息時間加班，應當支付二倍工資的加班費。當然，安排在法定節假日加班的，應當支付三倍的工資。
加班超過36小時應如何計算加班費
11樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、每月超過36小時的加班做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
12樓：周律師說
1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
2、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
3、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
每月加班超過36小時後怎麼算
13樓：幸運的楓陽
按勞動法的規定，
法定的公休日為104天/年，
法定節假日為11天，
並按下述規定方法計算加班工資
： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：
日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%
請問下每個月加班時間超過國家規定的36小時，這樣如何算加班工資？
14樓：正氣長春
根據《勞動法》等法律規定，勞動者每星期的工作時間為40小時，超過部分用人單位須支付加班費。
加班費以基本工資核算加班工資，平時的加班為原工資的1.5倍，雙休的加班費為原工資的2倍，國家規定的假期加班費為原工資的3倍。
15樓：清一色
《勞動法》第四十一條規定：
每月加班不得超過36小時。按國家規定月平均工作時間為166.64小時。
每月加班超過36小時，違反了勞動合同法。如果是延時加班，可按150%計發加班工資，如果是休息日加的班可按200%計發加班工資。
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