星期天加班沒有加班工資，我拒絕，然後算曠工罰款，我該怎麼辦

1樓：軒轅雪擁

用人單位安排加班的，應當與勞動者協商一致。如因勞動者拒絕加班，而記曠工從而剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》

第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：

星期天加班沒有加班工資，還按曠工罰款，這公司也太黑了。

勞動法要求加班有加班工資，而且不能強制要求工人加班。在公司領導應該學學勞動法了。

你可以到當地的勞動部門，勞動監察大隊或勞動仲裁委員會申訴此事，也可以走司法程式，依據勞動法的相關條款，到法院起訴你的公司。

現在的勞動法挺好，那就是擺設，送你政策，下有對策。只能看不能用！

3樓：池初夏侯

找領導去啊，憑什麼算我曠工呀？一天工作，有時間的加班，我沒掙那份錢，我幹嘛加班呢？

按勞動法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算曠工

4樓：彩虹無一

1、《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間應與勞動者或者工會協商，不能強迫，也不能延長太多時間。

2、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

3、《勞動法》第44條規定依法延長工作時間（加班）的，應該依法發放加班工資。

3、《勞動合同法》第4條規定了單位規章制度的制定程式：一是必須經過職代會或者全體職工大會討論通過，二是內容必須合法，三是已經向全體職工公示或者告知，否則就是違法的。另外，如果單位的規章制度中有「不加班算曠工」的規定也是違法的，屬於內容違法。

4、你曠工屬實的話，單位可以依據勞動紀律對你予以處罰，但是不能視為你自動離職。

綜上，你不去加班絕對不屬於自動離職，如果單位因此與你解除勞動合同是違法的，你可以依據《勞動合同法》第87條的規定，要求單位支付雙倍賠償金。

順祝好運！

5樓：匿名使用者

星期六公司要求加班不去不算曠工。

根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。

6樓：正氣長春

如果用人單位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不屬於曠工，也不屬於你自動離職。

7樓：匿名使用者

星期六日公司要求加班沒去不算曠工；但是，可以按照公司的規章制度定你個不服從管理處罰。

上夜班，星期四和星期五曠工了，如果星期六不去，不能算自離？只能算你曠工兩天，如你星期一還沒去就要算了；就是自離了還必須付你一半工資。

8樓：天傑地靈青島人

雖然你與公司簽訂的勞動合同中，約定22天八小時工作制，但並不妨礙公司因工作需要決定星期六加班。如果你拒絕加班，公司是可以算你曠工的。

你上夜班，星期四和星期五曠工了，如果星期六不去，是否算作自離，需要視公司的規章制度確定。但通常情況下，公司應通知你限期到公司辦理相應解除勞動合同手續，在規定的時間裡你仍然沒有改變，公司會以你擅自曠工為由，解除與你的勞動合同。