1樓：我abc呃
恭喜你獲得乙個班的加班費。
2樓：蒔熵果汁
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8小時以外的3-3.5小時公司要另付加班費嗎？公休假是不是有100%的工資？
3樓：法邦網專家
你們公司的這種做法是違反勞動法的相關規定的。每週超過40個小時工作時間的超過部分要按規定支付加班費。公休假如果放假也要支付100％的工資。
3月30..................星期天..........8小時
4樓：匿名使用者
3月3o不是星期天，一天工作8小時。不知你的題目是否為填空題？！
5樓：騎項
3月30日……星期天……8小時……幹什麼？春遊……真爽！
6樓：匿名使用者
3月30（日）星期天（加班）8小時
底薪2030，一天8小時，每天加班3.5小時，八點半下班，平時加班17.5一小時，禮拜六，日是23
7樓：
乙個月按
30天算8個星期日652.4平常加班22天是1347.5加上底薪4029.9
8樓：你為嘚
你得告訴我每天加班多少時間啊
東部公交9月3日有沒有加班費，9月3日放假期間加班工資怎麼算
9月3號按 人力資源社會保障部關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知 的規定，安排勞動者加班的，用人單位應支付200 的加班工資的，法律依據如下 人力資源社會保障部關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知 各省 自治區 直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社...
每天加班4小時可只按3小時結算怎麼辦
這個是屬於單位未足額支付員工工資的行為，員工可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ...
每天工作不到3小時，月1000多，要辭職嗎
要根據自己的實際情況 三個小時帶其他工作也行 如果有能力找到更好更好的就辭職 每天三個小時乙個月30天的話共有90個小時，乙個小時大概有11塊錢 不需要辭職 你可以再找乙份工作，兩份工作互不耽擱就行了 如果你看到別人拿著一萬元的時候，你就會想這1000多的工作必須辭掉，任何事情都不要去對比，如果你想...
我簽定的無固定期合同綜合制，每天加班3小時，每月小時以上，公司未付我加班費,我想離職,又不
綜合工時制必須經過當地勞動局的批准，未經勞動局批准單位不得擅自實行綜合工時制，否則就是違法的。如果綜合工時制經過勞動局批准，那麼勞動者的月綜合工作時間多於標準工時制的174標準小時的，超過部分應當按照1.5倍支付加班費，法定節假日加班的應當按照3倍計算加班費並且不得以調休代替加班費。未超過174標準...
每天加班3小時以上或更長時間的勞動法做如何處理
1 超時加班，對於員工可以以超時加班為由與用人單位解除勞動關係，勞動部門以超時加班為由對企業進行處罰。2 要看加班工資有沒有給足，沒給足員工可以要求公司支付未足額支付的加班費 追訴期為2年 勞動部門也會以企業沒有足額支付加班費為由對企業進行調查，情況屬實會對該企業進行處罰。全中國人都知道世界上最無奈...