1樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×30。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：匿名使用者
兩種演算法：
1、每月按每週5天8小時計算，超出算加班，週末2倍計算。
2、全年平均計算，每月按20.75天計算，超出按週末2倍加班計算。
所以要看你們公司如何計算的，全年總體不會有大差異。
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資 30
3樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
4樓：匿名使用者
在法庭以外，月薪就是一口價，攤到每一天去了，
但是在法律意義上，只有21.75天或者174小時的概念，
不然乙個人上4月份上30天班的錢和5月份上了30天但請假一天的錢還不一樣
5樓：湘江煙雨夜
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有乙個月29天或28天。應該是這麼會事的！
6樓：
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給「基本工資/21.75」的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
7樓：滿沛春
工資應該按照日算，最划算，按月算太吃虧了
8樓：充氣超人
都不是，計算加班工資基數，以及各種假的扣發比例都是以月工資/月工作日來計算的，工作日是一年天數減去各種國家法定休息日，節假日之後除以12得到的。以下是百科的解釋，你自己看一下，字數有限制
9樓：枝寒天
月工資2800兩天帶薪休假，有31天怎麼算？日工資是多少？
10樓：布叮布丁
這個，每個公司的規定是不一樣的，不然我這個公司，比如2013.1月份有31，那就是按照31的算的~~
11樓：匿名使用者
說的沒特麼乙個有用的，就尼瑪知道勞動法，按照勞動法找，連特麼工作都找不到……
12樓：匿名使用者
那要看你們是怎麼樣的工作制 ，還有是幹什麼用
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
13樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
14樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
15樓：wang永成
乙個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是乙個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
16樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
17樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
2月份28天工資的演算法，2月份只有28天工資怎麼算
這個要看勞動合同是怎麼簽訂的。如果籤的是月工資，那就是合同上面約定的月工資，不能因為2月份只有28天而扣錢。如果是日工資或者是小時工資的話，就要按照出勤時間來計算。如果是計件工資，那也要按照出勤時間和計件工資來計算，然後和最低工資標準相比對，如果低於最低工資標準的話，還需要再補足差額部分。親 這道題...
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