1樓：匿名使用者
可以到勞保局提出。
勞動合同法規定，乙個星期上班40個小時，其它時間算加班。
乙個月加班時間不得超出36小時。
如果是計件制的話。那小時正常計件，有沒有得到勞動法的規定金額？
每個地區不同，小時金額也不同。
驗廠來查廠的話，也一定要求你不能說有加班。
勞動法是有規定，加班要雙方同意，才能加班，只要其中一方不同意加班不能強迫加班。
2樓：紅七六情感
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回答您好，咱們勞動法規定每天正常工作是八小時的，如果說工作11個半小時的話，那就是超出了正常規定的工作時間，三個半小時
公司應該給您一定的補償，如果沒有的話，長期這樣的話，對身體不好，而且從法律的方面來說，公司也是違法法律規定的
希望您給公司建議一下，祝您一切順利，週末愉快
提問那一周不自願工作八十個小時呢
回答你好，是這樣的親，關鍵是咱們和公司是怎麼簽訂的合同？如果說合同上規定就是每天工作八小時的話，那咱們可以選擇不加班也不掙加班費
但如果沒有簽訂合同，二公司就是這樣規定的，那咱們不加班的話，法律上是允許的，也是應該的，但是工資的話就怕就少了
所以最好的辦法還是和公司協商一下，您可以和幾個同事一起跟老闆協商一下，達到雙方都滿意的狀態，支援最好的
這是最好的
辦法更多7條
3樓：
去你們當地的勞動局諮詢一下，你們公司不符合法律規定，他們會幫你的
上個月我工資五千二,每天工作九個半小時,可這個日老闆說要每天工作十乙個鐘？
4樓：112333束脩
讓老闆發簡訊或郵件，書面通知留下證據，日後記得找老闆要加班工資。
5樓：匿名使用者
勞動法有規定，每天的上班時間不能超過八個小時，如果超過的話，按照加班工資來計算的。所以你可以要求公司給加班費
6樓：abc正在考慮
可以說何老闆加工資，因為時間加長了，加工資是理所當然的。
7樓：懶羊羊
這個是可以協商的，實在不行就去勞動局反應
8樓：匿名使用者
違反勞動法，可以到勞動局投訴
企業違反勞動法，每天上班十乙個小時，最多十二個半，加班沒有加班工資，乙個月不放假，去鎮勞動局舉報有
9樓：阿舉措落實
員工每天正常工作時間為八小時，剩餘時間為加班時間，週末一天為加班時間十乙個半小時。在不知道員工底薪的情況下是無法計算工資金額的。但是可以計算出加班時間，員工正常加班時間為17.
5小時，休息日加班時間為11.5小時。根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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我舅媽是辦幼兒園的 他們那裡的老師早上7點半左右到 中午管飯 下午5點半左右下班 幼兒教師一天的工作內容？很多啊 早上到班級，擦擦桌子掃掃地2 帶著早上來早的小孩做做遊戲運運動3 早飯時間，擦桌子發早飯，維持秩序4 吃完飯，做操了，排好隊，做好操，回教室5 回教室，上課了6 第一節課上完，吃水果了，...
一天工作小時休息一天是否違反勞動法
您好！這個工作時間顯然是違反勞動法的。我國勞動法關於工作時間的具體規定如下 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八...
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老闆拖欠工資不給怎麼辦？直接到當地勞動局去找仲裁委員會去給你們解決利用法律的 來保護自己的合法權益 老闆拖欠工資可以在一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。週末不休息可以要求老闆支付你加班工資。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 ...
一天工作總結怎麼寫，每日工作總結怎麼寫
先弄出乙個框架 早上 中午 下午，然後寫今天做了什麼，有什麼不足，怎麼改進！回答第一部分 今天工作總體說還算滿意。列舉一下今天你在 幹了什麼事情，完成怎麼樣，完成之後感覺如何。這一部分是主要部分，要多寫，要突出集體的功勞，要突出領導的英明，要突出隊友的協助，少寫自己的功勞，要以他人帶出自己，讓領導知...
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