1樓：德子煒
除非你不想幹了，否則繼續上班
勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦 （二）春節 （三）國際勞動節 （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 （三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
只要公司支付節日加班加點工資,並不違法
縱橫法律網 劉裕庭律師
3樓：誰將柔情深重
我有時候加班家裡鬧翻了。索性擺出家裡的態度，公司不考慮參他。能咋地，天下公司這麼多。
4樓：深圳張勇律師
1，可以要求公司支付加班費。
國慶節單位強制加班，我不想加班，怎麼辦
5樓：文開齊律師團隊
法定節假日，用人單位是不可以強制加班的，如果公司強制加班，可以直接去勞動部門投訴。
國慶規定放假7天，如果某公司違反了規定，怎麼辦？
6樓：三觀不正戴刁纏
跟企業協商，交涉加班工資的問題
可以去勞動監察大隊舉報，要求支付加班工資
也可以提起勞動仲裁，要求支付加班工資
國慶加班7天違法 《勞動法》是如何規定？國慶加班工資怎麼算
7樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：上圩農場主
根據放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%法定週末加班工資：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
法定週末加班工資=加班工資的計算基數/21.75×200%
國慶節加班，7天都是3倍工資嗎
9樓：法大大電子合同
按***放假規定，2017年國慶、中秋假期從10月1日至10月8日，共放假8天。其中，10月1、2、3日為國慶假期，為法定節假日、4日是中秋，也是法定節假日；10月5至8日4天是雙休日調休。
《廣東省工資支付條例》第二十條、《深圳市員工工資支付條例》第十八條規定的均為加班工資的標準，而根據《勞動法》第五十一條，法定節假日為帶薪假期，員工在享受法定節假日的情況即可獲取一天的日工資，這一天的日工資不應作為加班工資看待。因此，員工如在法定節假日加班的，其可獲得的勞動報酬為加班工資+法定節假日正常日工資。加班工資的計算方式為：
300%×日工資×加班天數。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬。
10樓：別稱我是老師
不是的，只有3天有3倍工資
國慶加班費7天是怎麼算的？
11樓：從今天起不迷茫
法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照***放假規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
12樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
13樓：匿名使用者
你好，國慶節日三天是三倍工資，四天是雙倍工資。
14樓：匿名使用者
你好！法定假日三天，每天加班費按工資標準的300%或以上計算加班費。雙休日加班，不能安排補休的，按不低於工資標準的200%計算加班費。
15樓：匿名使用者
日平均工資=1700/26，前三天加班工資是日平均工資*3倍，後四天加班工資是日平均工資*2倍。
16樓：匿名使用者
你們可以向勞動監察大隊投訴並申請勞動仲裁，應當支付你們加班工資，是日常工資的三倍的。
17樓：匿名使用者
你好，國慶法定假是三天，三倍工資，其餘四天是雙倍工資。協商不成可以申請勞動仲裁
18樓：匿名使用者
1-3號：日工資的3倍
4-7號：日工資的2倍
國慶7天的工資為：1700/26*3天*3倍+1700/26*4天*2倍
國慶節安排加班，你們公司也太有錢了
保險的事情，就要求公司購買，並且可以從你入職的時候補繳
19樓：律師助理小趙
國慶三天是三倍工資，其他休息日應該是兩倍
20樓：匿名使用者
首先要了解一下，加班7天，除了10月1日-3日 ,其它4天有沒有安排補休？
如果有補休，那就只需要支付法定三天的加班費：
加班基數*3*三天加班總小時數
如果沒有補休：
加班基數*3*三天加班總小時數+加班基數*2*四天加班總小時數至於社保之類，可以向勞動部門主張公司補繳。
21樓：匿名使用者
你好，前三天是按你工資的三倍，後幾天是工資的兩倍
22樓：匿名使用者
日常週末加班雙倍工資，法定節日三倍工資，社保必須得交。
23樓：匿名使用者
1700+1700/26*3*3+1700/26*4*2=2812
24樓：匿名使用者
按照工資的三倍計算。
國慶單位強制加班7天啊，請問我如何維權
法律援助 1 職工申請法律援助應填寫 法律援助申請表 同時遞交下列材料 1 本人身份證 工會會員證或其他有效的身份證件的影印件 2 申請法律援助事項的全部材料 3 案件，應當提交仲裁委員會或人民法院的受理通知書 4 法律援助機構認為需要提供的其他材料。去勞動局進行投訴。下面是勞動法裡的內容 第四十條...
國慶節7天都上班了怎麼計算加班工資，7天都按3倍工資嗎
這要看你們一周休息幾天，前面和後面有沒有換休，原則上10月1日，10月2日，10月3日是三倍工資，10月4日，10月5日，10月6日，10月7日是二倍工資，但10月4日，10月5日，10月6日，10月7日是前後雙休天換的，前後雙休天已經休息了，就不算加班了。對於單休的，也只能按單休的來算。只有法定節...
領導強制讓我加班怎麼辦，領導強制讓我加班怎麼辦？
胳膊擰不過大腿，既然領導安排加班那就去加吧，反正也不是你乙個人，大家一起去，你也不吃虧，淨量不要和領導把關係弄疆。首先看看加班做什麼？如果工作內容緊急，又不是總有類似的事情，就加加班 畢竟是公司員工 如果老闆經常這樣，而且工作內容不屬於緊急情況就可以拒絕 先問你一下，你們全勤獎是多少？還有，加班費都...
老闆總是強制我無償加班，怎麼辦
你可能是一位老好人，平常老闆讓你幹什麼你就幹什麼，甚至把你留下了加班你都不敢說什麼，老闆已經摸清了你的脾氣，知道你就是乙個軟柿子，不會把他怎麼樣。你可以和你的老闆提一下關於你加班的事情，如果老闆說這是你應該做的事情，不會給你任何的補償，那就沒有必要委屈自己，拼命的賺錢還是只有那一些死工資。趁著自己年...
國慶拒絕加班被算曠工處理還被罰款怎麼辦
上海l律師 1 法定節假日加班必須給加班費，你可以以單位未給付加班費為由辭職，並要求單位支付你經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 ...