1樓：上海l律師
1、法定節假日加班必須給加班費，你可以以單位未給付加班費為由辭職，並要求單位支付你經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、當然你也可以不辭職，法定節假日你有權拒絕去加班，但現在已經過了節假日了你還是應該去上班的，你完全可以拒絕付所謂的罰款，如果單位以此為由開除你，屬於單位違法解除勞動合同，需要支付你賠償金的。
2樓：南金安然
找你廠當地的勞動和社會保障站投訴。
3樓：匿名使用者
在儲存好證據的情況下，按以下方式做：
1、向你所在單位的企業勞動爭議調節委員提起調解要求，如果不成或企業不受理，按下
2、向你所在地的勞動爭議仲裁委員提起勞動爭議的仲裁申請，或3、向你所在地的勞動監察部門投訴
國慶期間加班工資怎麼算，國慶加班工資怎麼算？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。...
2015國慶節加班工資怎麼算，國慶節加班工資怎麼算
今年中秋節 國慶放假時間是國家規定，各地各單位均要執行，具體如下 為9月26日 週六 9月27日 週日 2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日 周四 2日 周五 3日 週六 為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300...
國慶的加班費怎麼算啊，2017國慶節加班工資怎麼算
1日至3日按300 計算，其餘不能補休按200 計算。根據 勞動法 第四十四條 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，國慶放假期間，10月1日 2日 3日是法定假日，其餘是休息日或者調休，用人單位在法定假日期間安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日...
國慶節放假小時工加班如何算
法定休假日應當按不低於勞動合同約定的小時工資標準300 支付工資報酬。小時工是非全日制職工，按我國法律規定實行小時計酬制，具體到工作時間的要求，員工在同一單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。故，非全日制用並不存在工作日和休息日的區別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資...
中秋，國慶，算幾天加班？我們沒放假，現在算三天加班，不是該四天嗎？算工資，當天工資乘2。這樣對嗎
中秋節，放假一天 農曆中秋當日 國慶節，放假三天 十月一日 二日 三日 法定節假日 加班工資 計算 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號第二條規定 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算...