1樓：上圩農場主
今年中秋節、國慶放假時間是國家規定，各地各單位均要執行，具體如下：為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。
根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/
國慶節加班工資怎麼算
2樓：法大大電子合同
***放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
3樓：匿名使用者
一般公司都是三倍工資。
2017國慶節加班工資怎麼算
4樓：找法網
國慶節加班屬於法定休假日加班，用人單位需要支付給勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
1——3日安排工作按300%支付工資報酬，其餘放假時間安排工作不能補休按200%支付工資報酬。
國慶節放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企業是休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
7樓：風塵世射手
法定假日三倍工資 其它二倍工資。
8樓：六盤水之家
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷按照***放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
9樓：匿名使用者
算是三倍工資，是在法定節假日加班。不懂為什麼問2015年的。
2015國慶加班工資怎麼算，2015國慶放假加班費
10樓：匿名使用者
10月1~10月3日按照日工資的300%支付加班費。
10月4~10月7日由於不是法定節假期這幾天上班未必會有加班費，週六日上班的需要支付平常日工資的200%
2016國慶節加班工資怎麼算
11樓：匿名使用者
國慶節加班工資是按照三倍工資發放的。
國慶節加班費國家規定怎麼算
12樓：匿名使用者
2016年國慶節加班工資計算方法法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷公休日：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付。
13樓：匿名使用者
我的公司好像是倍。
2015年國慶節加班幾倍工資？怎麼計算
14樓：幸運的顫抖者
1~3號雙倍工資，4~7號平時工資。
2019年國慶節加班工資怎麼算，2016年國慶節加班工資怎麼算
法定節假日 按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200 另行支付加班工資 公休日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 200 按照 放假規定，...
國慶節通知怎麼寫，國慶節怎麼寫
國慶節的寫法 國慶節是由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立 憲法的簽署 元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日 也有些是這個國家守護神的聖人節。雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶...
國慶的加班費怎麼算啊，2017國慶節加班工資怎麼算
1日至3日按300 計算，其餘不能補休按200 計算。根據 勞動法 第四十四條 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，國慶放假期間，10月1日 2日 3日是法定假日，其餘是休息日或者調休，用人單位在法定假日期間安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日...
國慶節放假小時工加班如何算
法定休假日應當按不低於勞動合同約定的小時工資標準300 支付工資報酬。小時工是非全日制職工，按我國法律規定實行小時計酬制，具體到工作時間的要求，員工在同一單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。故，非全日制用並不存在工作日和休息日的區別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資...
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資
中秋節和國慶節是一天，怎麼加班工資怎麼算？加班的工資那我們國家規定的那個法定假日加班是一天頂三，如果是11出勤上班的話，應該算六個應該算六天的工資。根據計算基數 計算係數 加班天數，這加班費的 三要素 來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。國慶節10月1日 3日為法定節假日，...