1樓：龐承天
日企比較累，因為日本人用人是出了名的狠。國企看來是很穩定，但對於乙個剛剛畢業的大學生來說並不適合，因為這可能會把你的鬥志和青春激昂給磨沒了。
我要是你可能選擇日企，幹兩年再跳槽這就是個不錯的資本。
2樓：匿名使用者
我覺得是國企，因為國企以後也會漲工資，以後也不必那個日企少，還有就是國企比較輕鬆。逢年過節都會發獎金、發東西什麼的！再有就是比較穩定。我是站在比較穩定的乙個角度上來說的！
3樓：匿名使用者
才畢業就想做官，進乙個日資企業，又不是要一輩子。先混工作經驗啊。哪有外企不加班的，外企工作壓力大，但是很鍛鍊人，國有企業比較穩定。這個要看你自己選擇了，別人的意見只能參考。
我不喜歡國企，也不喜歡日資企業。
歐美企業還不錯，人性化。
4樓：浪之
乙個是日企給3000多(算上加班費),但是整天加班。但是離家近。只需20分鐘自行車路程。只在我們大學發了招聘資訊。壞處是無法做官。
好。中國的 以後說的定有更好的 先選離家近的。
等你有車了再說。
5樓：匿名使用者
選國企，再怎麼說，身體最重要。。慢慢來。。將來比在第乙個有成就。
6樓：就愛當了個當噹噹
選輕鬆的吧。將來不止只有事業還可以好好料理愛情。
7樓：殺客de路
堅決支援你去日企 去拉你就可以理解到到底什麼才叫鍛鍊 你會明白人家為什麼比咱們強。
8樓：阿彌陀丸
抵制日本的東東，整死不低頭。為國家奉獻青春才是在最植的餓。
9樓：知多星
給我介紹乙個吧，哥們還沒工作那。
10樓：匿名使用者
現在不是你選哪個的問題，是人家會不會選你哦。
個人不喜歡日企，更討厭國企。
11樓：匿名使用者
找你自己感興趣的。
最主要的是要能做下去。
各有各的特點。
12樓：火星痞子楊
選國企，自在一點，還有時間去學習別的東西。
應屆生找工作有什麼優勢
13樓：江淮一楠
01可塑性強，工作選擇範圍廣俗話說，一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應屆畢業生既然沒什麼工作經驗，也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下，生產、營銷、人力資源等環節的工作都能成為乙個應屆畢業生的選擇目標，房地產、金融、旅遊酒店、連鎖超市、製造業等行業都可以讓應屆畢業生一顯身手，這本身就是應屆畢業生求職的優勢之一。
02有質樸的朝氣，有質樸的活力朝氣和活力無疑是一種優勢，應屆畢業生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的，是質樸的朝氣和質樸的活力，真正成為求職的優勢，更具感染力，更能打動招聘單位。
03薪酬要求相對較低當幾個人都可以勝任某職位時，用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者，應屆畢業生相對於有一定工作經驗的求職者而言，在這方面的優勢是明顯的。
04成見少，更具包容性應屆畢業生接觸社會少，工作經驗少，自然成見也少，在心態上更具包容性、更為謙虛，較少與用人單位發生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經驗的求職者，往往受過往經驗的影響，看問題不夠客觀，容易引起招聘單位的質疑，給求職造成障礙。作為乙個應屆畢業生，應該先了解自身的優勢，才能更好的在求職中發揮優勢。
14樓：網友
1.戶口優勢 多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶。
2.考試資格優勢 大家應該了解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。 尤其是。
3.找工作優勢 如果乙個企業在面對同一職位的應聘者，a已經在社會工作了幾年，但工作能力一般。
4.簽約更有保障 應屆生在簽訂正式勞動合之前，會簽訂乙個三方協議，它是明確畢業生、用人單位和。
5.心理優勢 對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作。
15樓：大名鼎鼎的亮仔
應屆畢業生找工作，沒有任何優勢，因為你剛剛從學校出來，沒有任何工作經驗。
16樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
應屆生更好找工作嗎
現在的應屆生找工作好找嗎？
17樓：是七七不是柒柒
現在的應屆生找工作並不是很好找，每年應屆畢業生都很多，競爭非常激烈，很多應屆畢業生會找不到合適的工作。
18樓：肖艾斯的旅行日誌
不好找工作，因為受疫情的影響很多公司都暫停招聘，而出現了乙個職位多個求職者的現象，所以不好找工作。
19樓：花裡胡哨
現在的應屆生不好找工作，因為在現在的這個社會競爭力是很大的。
應屆生在找工作的時候有什麼優勢？
20樓：匿名使用者
有很多優勢，找工作的時候可以專業對口，可以找到乙份自己特別喜歡的工作，因為這樣的人沒有很好的工作經驗，所以可以獲得特別好的就業機會，在招聘的時候一般先招聘都是應屆生。
21樓：今天退休了嗎
有很多優勢。因為應屆生剛畢業，所以一些公司會放低招聘要求，不要求工作經驗。而且也有資格參加一些國企和事業單位的招聘，所以應屆生一定要好好利用這個身份，在找工作的時候千萬不要挑三揀四，第1份工作最重要，所以我們一定要到大公司去實習，大公司學做人，小公司學做事。
現在的一些大公司都會有校招，所以應屆生會有這個優勢，利用校招來充分展現自己，可以讓自己有機會進入到大公司裡面去學習。
應屆生更好找工作嗎？
22樓：熱詞團小能
應屆生在找工作方面確實是很佔優勢的。優勢如下：
1、應屆生可以參加校招
這是一次好機會，應該積極準備，盡早參與，在資訊收集和企業應聘中了解就業市場。但校招也不是唯一的機會，就像高考一樣，是一次改變人生的機會，錯過有點可惜。
2、應屆畢業生既「便宜」又好學，很多企業都願意要應屆畢業生
事實上，985和211個別專業應屆畢業生被炒得過高了，因為全國的企業都在搶。企業願意支付超出人才當前**，主要為的是人才資源占有，買的是人才的未來價值。
畢業生對自己的定位要做到心中有數，入職後腳踏實地從底層做起。校招中能進入名企只是好的開始，在新入職場的十年裡，還是要跑步前進。因為你年輕的時候不跑，很快就會成為薪酬倒掛（老員工表現一般，薪酬漲幅過慢，薪酬反不如新入職員工）的那個。
3、可塑性強，比較白紙4、應屆生對薪資要求較低
雖然仍有不少應屆生存在眼高手低的就業觀，但是隨著日益激烈的競爭態勢和嚴峻的就業形式，許多應屆畢業生轉變了自身的觀念。對於薪資等問題，都不再提出過高的要求，而是更看重就職後的發展空間，大多都會接受企業所給出的合理工資。
擴充套件資料：
應屆生找工作的渠道：
1、各大招聘網
在網際網路相當發達的今天，招聘**也數不勝數。應屆畢業生可以上網查詢比較有影響力、安全可信的招聘網，通過網路判斷是否對自己有幫助，並且加以利用。
2、各地招聘大會。
如今在全國各地，為方便人們就業基本都會開辦招聘大會。招聘大會的具體時間和地點因人而異。可以詢問當地人了解到這些資訊之後去參加招聘大會，與負責人面對面交流並尋找適合自己的工作。
3、同學介紹
在大學裡，總會認識一些同專業的同學或者學長學姐。這時候就可以發揮人際關係的作用，詢問同學有沒有合適的工作崗位以及就業資訊可以對自己有幫助，這是一條比較方便快捷的途徑。
4、校園招聘
除了以上渠道，校園招聘也是比較常見的找到工作崗位的方式之一。每年畢業季各大公司會在校園的專門平台或地點（例如公示欄等）發布招聘資訊或者派遣相關負責人來招聘和答疑，這是乙個尋找與自己專業相關的工作的好機會。
23樓：匿名使用者
相對而言，應屆生比往屆生還是比較好找工作的，大部分國企都招應屆生，除此之外，應屆生還可以考公務員和事業單位，還可以去私企，還有找工作還看你專業，有的專業好找工作，有的專業比較難找工作，同時找工作還要看個人能力，能力強的人更容易找工作。
24樓：職場小道理
應屆生怎麼才能找到「找工作」？
應屆生適合做什麼工作
25樓：為你執著
適合應屆生的6大工作。
1、銀行。銀行正式工多數都只面向應屆生開放，不要求工作經驗，限制也較少，只要滿足全日制本科條件（某些銀行接受大專學歷）和英語水平，再來就是專業外，基本無其他要求，是應屆生乙個較好的工作選擇。
2、國企。國企了也不用細說，穩定，鐵飯碗這些詞都說爛了。許多國企正式工的職位也只接收應屆生。能進入國企工作，只要努力上進，不出大問題，都可以一直工作到退休。
3、事業單位。
雖然事業單位沒有強行要求應屆生這一點，但是對應屆生來說，也是乙個值得選擇的工作。畢竟事業單位的性質擺在那裡，也是穩定長遠的乙份工作。
4、公務員。
公務員的熱度只增不減，報名人數年年都會增加。可想而知現在多少人都渴求著乙份穩定的工作。而公務員對應屆生來說不僅僅是穩定，而是很好的發展空間與平台。
5、考研。利：延緩就業壓力，推遲就業期的到來；有些城市，有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷，增強競爭力；國家出台了新的研究所擴招政策，考研相對容易，能夠拿到更高的文憑；學術上有建立，可以沿著這個方向一直努力，畢業後獲得穩定的工作。
弊：研究生畢業後，畢業壓力仍在，而且有了更加年輕的競爭者，壓力越加沉重；讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間；研究生會擴招，會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值，也許畢業後只有乙個選擇---考博。
6、私企。利：能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性迴圈；自由性大，公升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。
弊：風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒台；有的公司不能保證福利；企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差；競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著。
26樓：困難解決局
我身邊有很多剛剛大學畢業的女孩子，我發現她們幾乎都不太懂自己想要什麼工作，也不知道女孩子可以做什麼工作，那麼女孩子都適合做什麼工作呢？
27樓：陸新之財經新知
應屆生選工作，一定注意不要有這三點！
28樓：大亮吃公尺田共
應屆生適合做什麼工作？應屆生適合做的工作很多很多的，比如說您學的是什麼專業？您學的是。
生物了，你就可以。上生是生物。製藥廠了，可以工作的。
你如果是學。教師方面的那你就可以。適合做一些老師的工作的。
29樓：掌晗苼
不管什麼工作都可以讓自己的能力得到提高！找一些適合自己專業對口的工作吧！以後可以更加昇華自己專業知識的機會！
30樓：解放了的咖啡機
你對口專業學的什麼就是什麼吧，有前途的開始工資不高的話就堅持下去。
應屆生找工作看重哪些？
31樓：匿名使用者
1. 發展潛力。
應屆畢業生找工作，工資待遇很重要，但卻不是最重要的，發展潛力才是最重要的。乙份工作的發展潛力不在於工資的高低，而在於有沒有學習機會，有沒有進步的可能。有很多任務作剛開始工資不高，但很有發展潛力，學習機會很多。
只要堅持下去，能學到很多知識。而如今社會，知識就是財富。把技術學到手才是最重要的，對於一些技術性強的，不可替代的工作，未來工資也不會低到哪去。
2. 晉公升空間。
。找工作時，除了看發展潛力，還要看晉公升空間。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想當領導的職員不是好職員。
我們到乙個公司工作，不是想一輩子當乙個小職員，隨著年齡的增長，我們都期望有職位上的提公升。所以，我們找工作時，要衡量職位晉公升空間的可能性，找一些可能性大的職位。3.
進步空間。。工作的發展潛力很重要，進步空間也很重要。社會上有很多進步空間小，技術性不高，可替代性強的工作。
比如前台、服務員、文員等，不是說這些工作不好，工作沒有高低貴賤之分，也沒有好壞之分。只是每個人的追求不同，嚮往的生活也不同。應屆畢業生的話，學姐還是建議選一些進步空間大的工作。
應屆生找工作就那麼難嗎，應屆生找工作好難啊
如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。我查閱了一些大專畢業生的就業統計資料，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的資料比較接近真實 許多部門的統計資料經常是相互矛盾且令人生疑的 該資料顯示 2001年有50 的專科生沒有...
現在的應屆生找工作好找嗎？應屆生找工作到底有多難？
現在的應屆生找工作並不是很好找，每年應屆畢業生都很多，競爭非常激烈，很多應屆畢業生會找不到合適的工作。不好找工作，因為受疫情的影響很多公司都暫停招聘，而出現了乙個職位多個求職者的現象，所以不好找工作。現在的應屆生不好找工作，因為在現在的這個社會競爭力是很大的。應屆生找工作到底有多難？應屆生找工作其實...
城市規劃應屆生如何找工作，大學應屆生怎麼找工作
城市規劃應屆生應該從以下方面考慮來找工作 第一 是了解自己的個性特點。個性特徵包括氣質 性格 智慧型，左右著個體的行為表現，個性特徵的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點，將在很大程度上反映出乙個人是否適宜從事某種職業，如果你了解自己的氣質特點，將為你找工作時提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣...
應屆生現在找工作晚了嗎，應屆生年後開始找工作晚嗎？
一般春季還是有很多招聘會，年前 一般11月份 和年後 3月份 都算是比較高峰的招聘，好單位年前年後都有，可能相對來說年前要多一些，但是還是要看自己 或者說運氣 吧，實習其實對你來說增加了專業技能的熟悉和社交的拓展，對你進行應聘也是有優勢的。我以前應聘的經歷，僅供參考，我學的土木工程，當時相對來說好找...
應屆生找工作是首先選擇公司，還是選擇行業
其實這個問題並不是非此即彼 互相衝突的選擇。應屆生可以在找工作的時候既看行業，也看公司，因為公司與行業是不可分割的。什麼是行業？行業是指為社會大眾的需求而服務產生的內容。比如衣 食 住 行就是產業或行業，有需求才會有行業的存在，沒有需求行業就會被淘汰。而公司呢，只是服務行業的乙個形式或者說載體，乙個...