1樓：千里揮戈闖天涯
一、 人力資源管理的發展前景
1.人力資源是企業成功的關鍵資源。綜觀當今產品市場,智慧型化、高科技產品大放異彩,這是知識和力量的較量,哪個企業的員工擁有更多的知識,哪個企業就能在激烈的市場競爭中取勝。
人力資源已經成為經濟發展的重要資源,成為推動經濟增長的主要動力。
2.終身培訓是人力資源管理的重要內容。對企業員工進行終身培訓是未來企業人力資源管理的一項重要內容。
這是因為,在知識經濟時代,無論是從知識的重要性還是從知識的創新速度來看,企業員工都面臨著需要不斷更新知識和技能的壓力。企業只有不斷加強對員工的培訓,或員工自覺地學習,才能適應社會的發展要求,否則就要被淘汰。因此,培訓或學習將成為員工終身的需要。
3.人性化管理是人力資源管理的重要特徵。未來經濟的發展取決於人的智慧型的開發、創新能力的發揮和活力的激發。
也就是說,只有通過發揮人的能動性和創造性,開發人的潛能,才能推動經濟的發展。要做到這一點,就必須實行人性化管理。人力資源管理者要轉變工作觀念和工作方法,以人為本,充分了解員工的心理需要、價值觀的變化及自我實現的需要。
要給員工足夠的自由度,充分調動他們的工作積極性和主動性。未來人力資源管理部門將由過去的對員工嚴加控制的管理機制轉變成為對員工充分授權的服務組織。其主要目的就是在充分信任員工的基礎上,通過對員工授權和服務,以激發他們自覺努力幹好本職工作的主觀能動性,為企業的發展作貢獻。
4.科學管理是人力資源管理的時代要求。由於科學技術的飛速發展,對管理工作也提出了革命的要求,對於人力資源管理而言,將由過去的被動式、經驗式的人事管理,步入科學化、專業化、技術化的人力資源管理時代。
與其他專業一樣,人力資源管理也有許多專門的技術知識,如人才**規劃技術、人員招聘面試技術、員工培訓與開發技術、人事診斷技術、激勵管理技術等。如果乙個人事工作者缺乏這方面的知識和技能,不懂得有關的技術和方法,將難以勝任本職工作。
5.彈性工作制將成為未來的工作方式。在知識經濟時代,大規模的工廠化組織將退居次要地位,而一種柔性的、網路化的生產組織將成為一種主導,這將導致人們的工作方式發生根本性的變化。
企業的員工不必到工廠去上班,也沒有八小時的工作制度。員工的工作方式是根據自己的安排,在家中或方便的地方完成企業所分派的工作,並將他完成的工作通過網路進行交換、傳遞。這種彈性的工作制度已在發達國家興起,並越來越受到歡迎。
彈性工作制最大的優點是,它把工作和生活結合起來,使員工不再把工作當成一種負擔,而是生活當中一種必不可少的創造性活動,從而提高人們的工作和生活質量。
6.工作績效成為薪酬分配的標準。在知識經濟時代,由於工作模式的變化,薪資的分配模式也會相應發生變化。
組織成員的薪資給予,不是以工作崗位和工作責任的大小為標準,而是以產生的績效及給組織創造的實際價值為標準。這種分配模式的特點之一是基本薪水所佔總收入的比例較少,而各種獎勵所佔的比例較大。其優點是可把員工的工作績效與組織的業績聯絡起來,從而激發員工的工作熱情和工作責任感,為企業的發展服務。
二、人力資源管理專業的培養要求：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5、了解本學科理論前沿與發展動態；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2樓：匿名使用者
人力資源管理專業是相對熱門專業處於中等水平。d工作待遇也不錯。要根據自己的興趣愛好選擇，該專業需要具備較強的溝通能力。
3樓：葉落隨風
一般就是從事hr相關工作，或者是做管理諮詢方面的事情
主要的要求的話乙個是從業時間的經驗，再有乙個就是你的能力了，有空的話，去考個證也不錯的
4樓：匿名使用者
人力資源專業出來就是搞人事的
人力資源管理專業就業前景及方向如何？
5樓：應高飛
你好，謝謝您為我解答疑惑。但是我還是有一些不明白，人力資源管理這個專業到底是管理類得還是、、？它具體會從事哪些方面的工作呢？
與此相比工商管理怎麼樣？我就讀於西南大學工管類專業，下學期就要分專業了，就我個人興趣而言我希望去學工商管理，但是很多老師朋友都是那已是下山的太陽、請問您怎麼看呢？謝謝你，你能幫我解答一下麼？
謝謝！回答：
隨著以人為本觀念的增強，人力資源管理越發顯得重要。於是，它便從是管理專業五項職能（計畫、組織、人員和物資配置、領導和控制）第三項裡細分出來的一門學科。
你學習工商管理專業，由於在校大多是理論學習，缺乏實際工作經驗，所以，就業不可能按照你的專業獲得理想的職位。何況，目前的企業幾乎由老闆或任命的董事長和通過競聘擔任的總經理來管理企業，你學了管理類，即使你再能幹，他們也不會把權力交給乙個初出茅廬的小夥子的。除非子承父業。
不過，有不少開明的企業家現在已意識到後繼無人的隱患，開始招收後備管理人才。你可以去試詩意哦。追問：
物流管理主要集中在大中城市和沿海城市，就業前景比工商管理稍好一些。但大多數是民營企業，規模以上企業大多為外資企業，國有企業數量稀少。
6樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理專業的就業前景好嗎
7樓：粉筆課堂
1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？
明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。
目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。
人力資源管理六大模組中，培訓模組的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。
若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有乙個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高階別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。
8樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
9樓：亥俐愚漾
僅僅做個公司人事當然很簡單，但是作為人力資源的開發、人才培養能做的還有很多，但看實際情況來說真要到達一定的高度還是不容易
人力資源管理的發展趨勢和前景是什麼樣的？
10樓：精益改善
很好，尤其是在中國！
任何事情都離不開人，人的品德、能力參差不齊，需要人力資源人才進行引導、改善，尤其是中大型企業！
11樓：再找新歸屬
在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經濟師人力資源管理的落實，更降低了其有效性。下面主要就經濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進行分析。
2.1意識淺薄，自身素質不夠。雖然我國的很多企事業單位在人力資源管理方面十分重視，也進行了一些優化改革並取得了一定的成功，但仍有部分行業管理者對人力資源管理工作的實質和任務了解不夠，認為人力資源部門的工作僅是簡單的收集檔案、考核出勤等內容，個別中小企事業單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導致經濟師人力資源管理在很多方面與企事業單位發展產生偏差，造成了不必要的損失。
另外，經濟師自身的素質不夠也是必須正視的部分。一旦現有的人力資源管理人員素質不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應聘者，將會給企事業單位帶來致命的傷害，阻礙並限制企事業單位的健康長遠發展。hb.
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2.2缺乏關注，相關制度缺失。很多企事業單位中經濟師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓組織鬆散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業雖然有相關的管理培訓組織，但在培訓時間、培訓效果上存在缺陷，無法針對個人的不同情況因材施教。
具體表現在以下方面:第一，獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制，使得很多企事業單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。
第二，資源短缺或資源浪費現象凸顯。有的行業很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業又出現人員過剩的問題，這就導致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會促進企事業單位發展，反而會無形中增加企事業單位的成本。
人力資源管理專業介紹就業前景
12樓：匿名使用者
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
希望採納
人力資源管理專業優勢，人力資源管理專業有什麼優缺點？
人力資源管理專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科專門人才。1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家 高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符...
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...
人力資源管理方面，人力資源管理方面
案例分析啊，是不是考試卷子。呵呵。我嘗試來回答下。從案例介紹可以看出來，四海公司是乙個由小到大，近兩年剛剛成長起來的企業。基本管理不紮實也不奇怪。從以前簡單的設計 維修，到面向全國，對公司組織結構 管理制度 人力資源結構 激勵約束機制等都有著不同的要求。如何解決問題呢，其實案例的結果已經有了答案 這...
人力資源作業，《人力資源管理》作業
一 選擇題 每題1分，共15題 1.有效利用組織資源，以實現組織目標的過程是 正確答案 a.人力資源 b.管理 c.控制 d.操作協調 正確答案 b 2.下列屬於管理領域的有 正確答案 a.財務管理 b.人力資源管理 c.物流管理 d.資訊管理 正確答案 abcd 3.人力資源管理的產生和發展的過程...