1樓：楚高暢
1、如果這個專案要註冊公司來運作，在公司註冊方面的股份是按所出資金多少來劃分股權比例的，雖然技術或智力也可以作為無形資產經評估後占有公司註冊資金的股權比例，但是要花評估費用及必須符合國家相關法律規定，一般採取私下協商分配比例，並按專案的實際收益來獲得各自的利益比較好。
3、只要你有專案的實際經營管理權力，在分配比例上不要過於苛求，一切應該以專案能夠順利實施為前提，要有長遠規劃。
在實際合作中你和投資人及你的團隊是需要不斷磨合的，也會出現很多新的問題與矛盾，這些都需要及時進行協調處理，以利專案能夠順利運作。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
這裡我只是想談談對個人投資者的對待方法。
投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是專案。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金佔的股份比例的問題。比如乙個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴**子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。
總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。
這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。
因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
2樓：庶民看財經
初創企業怎樣進行合理的股權分配
3樓：張晨律師
回答提問
你好我想諮詢一下擴張股權
回答這個在法律上叫增資擴股
股權分配主要按投入的資金、人力、智財權等來按份額分配提問我現在是一家店的主任，我們老闆給我擴張股，但是股份按照120給我算，不讓我投錢，從分紅裡面扣，走了以後不退這個錢，而且每個月按120給我算合理嗎
回答120一股嘛？
提問是的
回答你之前股權佔多少
分紅裡扣投資款，那你到年底能拿多少錢
提問打個比方這個店投入20萬，按120分，就是我要扣4萬6才算有我分紅，而且以後每個月都按120計算，走的時候還不退我這個4萬多
回答如果只是單純扣這一次
那是可以的
一般這是分紅股
沒有表決權啥的
退出之後可以要求老闆回購
提問分紅股按120算合理嗎，而且不回購的沒有買賣權回答那你可以要求老闆
退出的時候，要求老闆按市場價買回去
這都要提前約定
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創業初期股權如何分配
4樓：麥晴老師
回答您好，創業初期的**分配應該做到盡量公平，這樣才能激發所有股東的積極性。
您這種情況不太適合按出資額來分配股權
提問您的建議呢？
回答建議您跟合夥人進行協商，然後再來分配股權。創業初期，資金人脈，技術以及管理都很重要，需要評估哪一種重要性更高，進而協商占股比例。
當然，也有像您這樣的情況但是股權還是平均分配的案例，也是合夥人協商的結果。
提問我51 他49。我出70萬 他出30萬 合理嗎？
回答這個挺合理的，畢竟初期的時候資金和市場投入會決定接下來的一切，大於技術投入
您也可以問問他的想法，說不定合夥人提議的分配比例他想要的比您還要低一點
提問好的 謝謝您
回答客氣了，如果沒有其他的問題，請您點選左上方結束諮詢並作出評價，祝您創業順利，馬到功成！
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5樓：商業**
創業初期股權分配：幾人合夥，股權怎麼分最合理？
創業團隊初期如何進行股權分配
6樓：理想就是經商
按照投資的資金大小來分定每個人佔公司全部股份的百分之.幾個人不同的資金而投資成的公司，應該股份制。
資產評估和產權界定完成後，依據《公司法》規定建立合理完善的法人治理結構。其基本結構圖形如下：
股東大會（股東會）是公司的權力機構，它具有決定公司的經營方針和投資計畫、選舉和更換董事決定其報酬事項、選舉和更換由股東代表出任的監事決定其報酬事項等重大事項決定權。依照現行《公司法》規定「有限責任公司」股東會由2－50人組成（國有獨資公司除外），「股份****」的股東大會至少有5人以上為發起人（國有企業改建為股份****的，發起人可少於5人但應採取募集方式設立）但不設上限。若股份制改造設立「股份****」有以後發行**上市的打算，則應按現行證監會有關規定發起人控制在10人以內。
股東大會（股東會）是由股東組成的。股東所佔公司股份的多少取決於進行評估和驗資後其所投資產的數量，因為我們國家實行的是法定資本制度，所以實收股本總額即為註冊資本。這裡需要注意的是，改制設立為股份****時最底註冊資本為1000萬元人民幣，並且還需***授權部門或省級人民**批准。
在公司擬成立時，制定公司章程是非常重要的一項內容。其中「有限責任公司」公司章程由全體股東共同制定；「股份****」公司章程由發起人制訂，但必須由創立大會通過。公司章程是公司的法律約束性檔案，其內容涉及到公司的方方面面，所以制定時一定要慎重全面。
董事會是公司的執行機構，它直接對股東大會（股東會）負責。其成員是由股東或發起人推舉，由股東會或創立大會選舉產生，其中董事長是公司的法定代表人由全體董事會成員選舉產生。「有限責任公司」董事會成員為3－13人，「股份****」董事會成員為5－19人，一般都為奇數。
董事會在公司的法人治理結構中具有相當重要的作用，它具有執行股東大會（股東會）決議、制訂各項重大方案、決定公司內部管理機構設定、聘任或解聘公司總經理等多項職能，可以說公司經營業績的好壞董事會應負有主要的責任。
7樓：庶民看財經
初創企業怎樣進行合理的股權分配
創業初期如何進行股權分配
8樓：匿名使用者
1、如果這個專案要註冊公司來運作，在公司註冊方面的股份是按所出資金多少來劃分股權比例的，雖然技術或智力也可以作為無形資產經評估後占有公司註冊資金的股權比例，但是要花評估費用及必須符合國家相關法律規定，一般採取私下協商分配比例，並按專案的實際收益來獲得各自的利益比較好。
3、只要你有專案的實際經營管理權力，在分配比例上不要過於苛求，一切應該以專案能夠順利實施為前提，要有長遠規劃。
在實際合作中你和投資人及你的團隊是需要不斷磨合的，也會出現很多新的問題與矛盾，這些都需要及時進行協調處理，以利專案能夠順利運作。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
資金股權的確定得區分投資者的型別，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。
這裡我只是想談談對個人投資者的對待方法。
投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是專案。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金佔的股份比例的問題。比如乙個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴**子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。
總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。
這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。
因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
如何正確創業，如何進行創業？
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