為什麼不能把同事當朋友？

1樓：會阿巴的小仙女

你把別人當朋友，別人只想利用你。

為什麼千萬別把同事當朋友？

2樓：匿名使用者

同事，指的是兩個人在職場上共事的狀態。……在同一家單位工作，所以彼此之間才成為同事。

朋友，是指兩個人在某些方面志同道合，建立友誼的狀態。

由於同事和朋友的基礎不同，因此二者屬於兩種完全不同的人際關係。

現實生活中，同事與朋友之間雖然有時候可以有交集甚至重合，但是二者並不能劃等號。

同事關係建立在工作關係的基礎上。而朋友關係建立在友誼的基礎上。

這個區別，就決定了同事與朋友不可能完全相同。

另外，職場上利益交織，人際關係複雜，於是，同事之間存在一定程度的競爭關係。這就使得同事很難成為朋友。即使在某些時候同事之間成了朋友，也會因為利益衝突等原因而產生矛盾，最終無法再做朋友。

因此，對於大多數情況來說，同事之間無法成為朋友。也不能輕率地把同事棗核當成凳橡掘自己的朋友。否則就會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的麻煩。

當然了，任何事情都不是絕對的。……在職場上，兩個彼此之間利益關係比較少的同事之間，如果志同道合且能夠妥善處理彼此之間的關如轎系的話，還是有可能成為朋友的。

3樓：ccc菜辣椒

為什麼說最好別把同事當朋友？都是來自職場老司機的忠告啊。

1、跟同學一起做事，我在努力的想把事情做完，他總是拖拖拉拉的，偶爾玩玩手機，我說他幾句又不聽，總感覺沒意思，最後無奈辭工。

2、不是不能有私交，而是工作的時候必須公事公辦，朋友也不見情面，如果能理解就是真朋友，理解不了這種假朋友不要也罷。

3、我閨蜜是我原來的同事，和閨蜜在乙個單位上班，但是關係並不是很好。我離開那個公司之後，反而我們成了最好的朋友。

4、本來感覺和乙個同事感覺是知心朋友，各司其職也沒什麼利益衝突。後來同事離職了，我認為就算不是同事不過還是朋友吧。沒想到離職一周後完全把我當陌生人，好像要和之前公司的經歷斷得乾乾淨淨，不過之前在公司也很優秀，能力也是得到大家公認的啊，反正我枝行的大腦已經理解不了了。

5、跟同事辦法成為朋友，之前我不信，但屢次證明了這一點。畢竟存在競爭和利益關係，彼此都會在各個方面相互攀比。

6、在職場，就因為感情用事，照顧朋友下屬，導致我失去很多很多告搭租，如果公私分明，不講究面子，可能會蒸蒸日上。

7、不和同事做朋友！職場相處，無論是上下級還是平級，都需要保持恰當的距離。最好的方式或許就是，既保持獨立，又給予溫暖，既避免風險，又協作共進。

8、需要拿捏，始終要留有三分再好也如是，始終要隔一層膜，互不點破，利益衝突的保險套，同樣也要看級別，對於年輕人剛入社會來說，記住凡事留三分，少說多聽，低調做人高調做事，個人緩衝區要大，做到大肚，不以物喜不以己悲，記住能吃苦耐得住寂寞守得住自我才能慢慢往上走，不要怕別人看不見你的努力也不要傳言傳語，因為到處是眼睛耳朵，單位就是「社會」。

9、教訓深刻。欣慰的是我的辭職卻迎來更大的機遇，真是皇天不負苦心襪兆人！沒有利益關係的同事有可能成為好朋友，有利益關係的同事不但不可能成為好朋友，反而可能反目成仇！深有體會啊！

4樓：菜籃子

因為同事之間存在競爭關係和利益關係，一般不能成為好朋友的。我們知道，人的一生的不同階段有不同的朋友，朋友之間往往是利益的相互利用者，大家也許對筆者這種說法反感，但我們想一想，朋友之間確實是這樣的，是相互利用對方的資源。當你不需要對方資源的時候，你往往會去結交新的朋友，物以類聚，人以群分，說的就是這個道理。

人的不同階段和不同搏悶場合有不同的朋友，我們一生要經歷無數朋友，不可避免的要忘記一些朋友，終生的朋友很少，大概只有幾個，那幾個就是相互的知己，這些知己是沒有什麼利益衝突的，往往由於共同的愛好和相似的生活條件走在了一起。同事就不同，我們進物雀某一單位後，往往終生在一單位，這樣，你和同事之間的相處就是一輩子，甚至比你的愛人相處的時間還要多。同事之間的利益往往是以集團利益罩銀早為前提，都想集團利益好，這樣，同事之間才有可能有好的利益，集團利益不好，同事之間的利益也就很少。

所以，同事之間有時更能體現乙個人的愛心和良心。在我們老去的時候，腦海裡回憶得更多的是同事。當然，有的人一生會有幾個單位，但對同事的印象往往是終生的，深刻的。

5樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石

同事就是自己在工作當中的同伴，而朋友就是自己不管是在生活中還是在工作中，都談唯是夥伴關係的，如果把同事當朋友的話，那麼其實就是自孝侍殲己把巧衝同事和朋友的關係弄混淆的。

6樓：國色天香

說這個話的人肯定緩派伍是把同事隨便當朋友那麼死心塌地的相信別人的話，才會導致上當受騙的，所以就會說出來這樣的話了，其實同事也是可以當朋友的，要看什麼樣的同事啊，兩個人合得來也可擾或以做朋友，只是不要太隨便相信對方就是了，要留個心羨旅眼。

7樓：匿名使用者

經常聽到一句話：千萬別把同事當成朋友。當聽到這句話的時候，心裡有種說不出的滋味。

相對於大多數職場人來講，與同事相處的時間，遠遠比家人在一起的時間要多。只是因為大家都為著自己的生活，自己的利益相互提防著，是一件多麼悲哀的事情。

其實人在進入職場之後，不可避免的與同事相處。從開始相互不了解，到後來的大家相互熟悉，再到合作、競爭、相互提防，其實並非人心本惡，而是被偶然發生的事情，或者說極個別的人，擾亂了自己內心真實的判斷。

同事能成為朋友只需要把握三個關鍵點就能成為真正的朋友：適度相處、提供幫助、寬容大度。道理似乎誰都明白，但實際上卻不是每個人都能做到。主要是相處時掌握分寸，掌握好「度」。

1.資訊交換上適度

同事之間的交往其中很重要的一項就是資訊交換，資訊交換時一定要適度，避免過度交換，並不是有所保留，而是每個人對資訊分析與判斷有差別，資訊交換過多時，可能會有自己的引導方向，造成不必要的麻煩，可能會無意中損害了其他人的利益。

2.利益交換時謹慎

職場中人與人之間的交往，大多數是價值交換，並非這種交換是功利心，而是很屬於正常的情況，誰都希望能夠用低成本獲得高收益，但誰都不傻，在人際交往中，價值會決定很多事情。等價很重要，別以為自己能夠平白無故佔到別人便宜，別高估自己的智商，別低估別人的智慧型。

3.點到為止避免越位

誰的苦，誰知道，誰的福，誰明白，別總以自己的價值觀去左右別人的想法。該說的留三分，該做的留兩分就好了。就像每個人都經歷的感冒，但卻無法感受到正在感冒人的難受，只能憑藉自己感覺去判斷。

其實人與人本身存在在認知上的不同，所以越位的思考會讓人感覺到不適。

8樓：知識無盡頭

我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：

1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。

那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。

所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。

2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。

而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。

所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。

一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。

所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。

3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。

也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。

而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。

4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。

或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。

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