1樓：開心點哦耶
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那干起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆布置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
2樓：生活達人小
只能說 真的很影響工作心情 很多時候會考慮跳槽。
職場中遇到十分奇葩的同事，你會怎麼做？
3樓：兜兜小日常
那些年職場遇到過的奇葩同事和奇葩領導，職場經歷分享，職場技巧。
4樓：碩碩吖
我會離他們很遠，假裝不認識他們，感覺有這樣的奇葩同事很搞笑。
5樓：星期一中年
在不影響工作的前提下敬而遠之，降智打擊什麼的，我真是受不了。
6樓：匿名使用者
能遠離就遠離一下，我們不去找事，但也不要怕事。
7樓：生活達人小盧
職場中遇到一些奇葩的同事的話，那麼就敬而遠之吧。
8樓：時光匆匆
不好相處的同事，或者不太認同的同事，我會選擇疏遠她！
9樓：匿名使用者
當然會盡量遠離啦，真的害怕引禍上身啊。
10樓：氣子孩
會遠離一些做好自己的本職，盡可能不跟他們溝通。
11樓：個非凡哥
乙個公司的同事很多的，遇到這樣的同事以後盡量少接觸。
12樓：假蘇更生
離得越遠越好，最好不要跟這種人有交集。
你們在工作中都遇到過哪些奇葩同事？
13樓：貓耳
對於大多數人來說，工作只是乙個謀生的手段，並不是自己非常喜歡做的事情，所以工作中有很多讓自己想吐槽的地方，也是很正常的。
比如抱怨在職場中很難有真心的朋友。一旦兩個人的組織關係發生了變化，比如自己公升職了就會和某個曾經很好的同事關係變得疏遠。甚至有可能妒忌心會讓對方明裡暗裡的諷刺譏諷。
認為你積極向上努力工作的態度其實就是在拍領導的馬屁，是乙個投機分子。認為你另有所圖。努力成為領導說你能力不夠，只會瞎指揮。
想吐槽自己的領導或者是老闆是完全的外行，但是作為外行，又要亂指揮瞎下命令。員工努力完成之後虧本老闆把失敗的責任全部歸結到員工身上。
吐槽老闆沒有長遠的規劃，公司沒有凝聚力，沒有團隊精神。做事情一片散沙，甚至有可能隨時會倒閉。還有就是老闆總是讓員工加班，但是又不想給加班費。
因為公司業績不好，就開始無腦的讓員工無償加班。
想吐槽的就是自己的工作環境不好，無法在工作中找到男朋友女朋友。甚至工作會影響自己的健康。
你在工作中遇到的奇葩同事都有哪些？
14樓：佘眼人不亦
奇葩同事1.
很久以前在研究院遇到的，簡稱老尚。
老尚腿有點瘸，看上去是個好人。當時我們部門有個老刺頭，老尚是唯一乙個願意跟他幹活的人。
結果老尚在15年左右就辭職了。
原本我不在乎這點小事，直到後來有一天聽人說起。
老尚跟單位的人借了很多錢，估計有十幾萬。據說錢都給老婆揮霍了。
有個基層領導因為借不借錢給老尚，夫妻兩個還吵架。
也許是因為我看起來沒錢，老尚從來沒找我借過。
奇葩同事2.
這次這位也是研究院的，我們都叫他小馬。
小馬個子高，人也長得帥，按理說不像是個坑逼。
我17年離開單位，19年初總能接到招商銀行的**，說小馬欠了他們錢，讓我通知小馬還。
最誇張的是，有一次居然有個河南的手機，說要起訴小馬。
可我根本聯絡不上他。
問了其他同事才知道，小馬18年底就辭職了。
再再再然後，我在網上看到了一家銀行起訴小馬的文書。
唉，沒想到濃眉大眼的小馬也學壞了。
他肯定是覺得我都走了那麼久了，留我的**給銀行風險最小……奇葩同事3.
這位姐是我在新單位認識的，姑且成為萍姐。
萍姐比我大5歲，已經當媽了，還是個黨員。
我一直覺得她挺老實可靠的。
在當年十一月底，乙個週末過後萍姐不見了。
我以為是臨時請假，就沒多管了。
結果過了乙個月，萍姐還是沒來。
直到差不多半年後我才了解，萍姐原來跟業務負責人有矛盾，突然臨時起意不來上班，也不辦理任何手續。
她走的時候把幾個章帶走了，就是那種收件章，沒多重要。
我是挺無語的。
第一，這樣報復不了任何人。你帶走的章根本不算事。
第二，最後其實受損的只有你自己。
發布於 2022-03-05著作權歸作者所有。
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15樓：我是乙隻皮皮鴨
一 對待豬隊友的心態。
1 提前預判，做最壞打算，制定b計畫。
玩遊戲時，我們經常會想到的一句話就是：你永遠不知道你的隊友到底有多坑。
同樣，與其到時出了問題再補救，不如你事先就做好最壞的打算，預判隊友可能造成的破壞性影響，防止他們拖後腿，提早做好準備。
這樣一來，一旦你的隊友並沒有你所想象的那樣，你甚至還會有一點點的欣慰，至少情緒上面不至於波動太多，以免影響後面的工作。
2 不要把希望寄託在隊友身上。
即使是再強力的隊友，也有疲軟的時候，因此，與其一直指望自己匹配乙個強力的隊友，不如先讓自己強大起來。
做規劃的時候，不如想想如果沒有某些資源，如果沒有某些人，如果自己乙個人來做會怎麼做。
3 彌補，挽救能挽救的部分。
和你的隊友好好談一談，了解一下他的情況，談一談你的想法。
讓對方知道你對他的期望，同時，讓對方明白互相配合，一起完成工作可能帶來的好處，如果失敗可能給對方帶來的巨大損失和影響。
其實，有很大一部分的隊友還是可以挽救的。想一想對方的優勢，如何彌補他的劣勢。
對於工作上的一些地方，能挽救的地方，你也可以適當做出調整，如果對方聽不進你的話，那你就要早做打算了。
4 權責明晰，定期彙總上報。
對於一些不會說話，不會做事的同事，長期共事，可能會連累到你，影響到你在領導心中的形象。
但是又沒辦法不共事，那就盡量劃清界限，降低他的影響，避免幫人背鍋。
有些同事，可能是方法不對，狀態不好，這個時候你就需要及時跟進，明確雙方的任務分工，和隊友反覆確認，出現問題，對方需要承擔一定的責任。
同時，大家一起定期來個任務彙總，分清雙方的職責，給老闆，或者說領導，定期匯報任務進度，完成情況。
對於一些長期拖延，完不成工作，沒有責任心，經常出錯，或者說對錯誤無所謂的無可救藥的同事，你就需要及時上報，彙總問題，讓老闆知道出問題的人是誰，讓上級明白，自己已經盡全力了 。
16樓：烈火三代
奇葩同事一：情商低到**，就愛讓你尷尬。
這種同事你遇到的時候你會想上帝在創造他的時候是不是斷電了，所以把他腦子裡關於情商的線路沒有連線到智商上。
所以他才經常會在早上上班的電梯裡誇張地對你說你臉上地粉塗多了，甚至問你是不是塗漆了；在下午茶的時候說你牙縫裡有菜，還直接跳過中午猜是早上的；在你穿上新衣服去公司的時候他會當著大家的面說你的衣服顯老。碰到這種人，請直接回覆他關你屁事！
奇葩同事二：你的就是他的，他的還是他的。
你桌上的筆無故消失，不用想就是他；你抽屜裡的零食無故少了幾包，不用想就是他。
你的充電器成為他御用的；你的計算器除了上面貼的名字是你的就跟你沒啥關係了。
而你，想借他的東西用一下，你自己沒有嗎？沒有的話去行政領啊，或者買呀，我一會要用的呀。碰到這種人，請一根毛都不要借給他。
為什麼我在工作中遇到的都是奇葩同事？
17樓：紫玉
我在職場上喜歡和這樣的同事共事：
1.能力強的。
我喜歡能力強的同事，無論是理解能力差還是悟性低，都會讓我無能狂怒。
有個接替我任務的人，我不知道為什麼他總是問我問題，在我把答案都寫在交接檔案的時候，這讓我有種我是好欺負的感覺。
他問我問題，然後我之後表示交接文件裡面有，他表示他沒看。
其實這不是能力差，這完全就是態度不端正吧，maybe。
當然，肯定也有能力差的表現，就是我要解釋很久，and他記憶力差勁，我明明三番四次提醒+強烈說明，不要動那個東西我的天吶。
2.做事細心的。
我不知道為什麼有些人做事這麼不細心，然後要返工。
我真的對一些舉一反三，做事細心，還會提醒我(即使我是沒弄，不是不知道，不是我粗心)，但是溫馨提醒我的小姑娘，很愛。
細心這件事情，我覺得也是能力的一種把，而且我繼續很重要。
總不會有人需要乙個漏掉小數點觀察以至於造成很大損失的同事把。
3.態度溫和的。
我非常厭惡那些拽七拽八的人，你要說你事有能力的大佬，我捧著你，期待你給我帶來利益，我捧著你，吹馬屁，服務你，你就能製造出什麼，那我肯定願意。
just乙個培訓，為什麼要這種態度，大哥，相當於我是老師誒，培訓你我不需要時間精力的啊，老三老四，why？又不是我真的那麼有空陪你過家家。
你要說你都懂也就算了，你態度不好，然後有什麼不會，咋滴，再給你培訓一下嗎？
4.心胸開闊的。
真的不知道為什麼有人如此心胸狹窄，每天上班跟坐牢一樣，還要跟同事耍小心眼，你覺得待遇不一樣，跟我講什麼，為什麼還要茶顏茶語。
what，為什麼上班這麼艱難？
你的工作有沒有遇到過什麼奇葩同事？
18樓：化歌
沒有工作經驗，沒有實用的專業技能，更沒有好看的外貌，我的普通和平庸，讓我沮喪到了極點。
好在，天無絕人之路，奔波折騰了將近兩個月，總算被一家私營商貿公司錄用了。跟自己的市場營銷專業也勉強對口。我被商貿公司又派往外省做駐廠代表。
第一次離開熟悉的地方那麼遠，人生地不熟，本就性格內向的我，孤獨和不安全的感覺與日俱增。再加上工作中遇到的一些不順心的事，讓我只想逃離，只想盡快回到以前的城市。
好歹堅持了三個月，快過年了，於是辭了工作回到了家中。
回到家中的我，整天悶悶不樂。父母得知我把工作辭了，也無計可施。母親整天嘮叨，說我好不容易找份工作，為什麼不好好幹下去。
父親雖然不說話，可是從他的眼神中也能明顯感受到對我的無奈和失望。
正月裡，姑姑到我家來拜年，得知我失業的訊息後，跟父親說，咱小姨有個姓王的侄子，聽說在省城混得不錯，好像在外貿廳幹事，小時候我們還一起玩過的，小名叫小黃毛的，你還記得吧？過了年，你打聽打聽他家的住址，帶孩子去一趟，找找他幫幫忙，說不定人家能尋個機會呢！
父親聽姑姑這樣一說，彷彿抓住了什麼救命稻草，第二天就買了禮物去了姨奶奶家拜年，順便打聽她侄子的住址。
父親回來後，興高采烈，像是中了彩票大獎一樣。聽父親說，那天好巧，姨奶奶的侄子也正好在姨奶奶家拜年，多年未見，父親的那位老表也熱情地邀請父親有時間到省城上他們家玩玩。父親正好求之不得，就坡下驢，順利打聽到了這位我應該稱做表叔家的住址。
正月十五一過，父親就從家裡的土牆上，把乙個十多斤重的豬後座取了下來，又取了兩隻鹹鴨子，一起裝到乙個塑料編織袋裡。那應該是我們家當年最拿得出手的「高檔貨」了。
我和父親打點好行頭，就坐上了去省城表叔家的車子。那個年代，家裡也沒個**事先通知一下，我們幾經輾轉好不容易才找到他家。表叔開門見到我們的時候，也是一臉的意外。
不過還是很客氣地把我們迎進了門。
工作中遇到拖後腿的同事是什麼樣的體驗
1.有被加班的風險。我曾經參與過的乙個專案，那個專案的上線時間要求特別緊，如果不能按時完成上線，整個專案參與人員的獎金就沒了。但是他在工作中按照他的完美要求，寫了很多 又考慮軟體擴充套件性又考慮軟體效能。測試人員提交的問題遲遲不給解決，當問題由測試經理反饋到開發經理那裡時，大家才發現，他一根筋的想法...
工作中遇到過哪些奇葩的投訴
供電，我們所發生的乙個投訴。有一值搶修人員，通宵搶修完了後，等排程 接觸過這行的應該知道，送電停電不是基層人員說了算的，要匯報排程，等排程下命令才行。然後他們就趁這個空期去旁邊吃了個早餐，回來聽說被投訴了，不工作吃早餐，不為人民著想。銀行狗，小桂圓一枚。有次叫號，叫號機顯示名字是一位常來辦業務的客戶...
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在公司裡乙個老員工什麼事都不做，還只會指手畫腳然後在老闆面前爭功，有次部門幾個人聚會都鬱悶的不得了，大家說一起找老闆，又都慫，寫匿名信，快遞需要手機號，直接丟進去有監控，咋辦！然後偶然間大家發現個好東西，因為是網路匿名的工具，這就不怕得罪人了，老闆還給了我回信說一定處理給他乙個月時間，這乙個月裡，他...
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應該幫助同事不會做的工作，而且也應該經常和他們一起說話，一起玩，這樣就可以和同事相處的很好，並且兩個人的生活也會特別愉快。首先就是要學會尊重同事，而且平時也可以多溝通，但是千萬不要聊一些比較私密的話題，而且也不要談論工資或者是工作上面的一些負面話題，同時也不要說領導和同事的壞話。應該儘量減少彼此之間...
如何解決工作中這樣的棘手問題，工作中與遇到的棘手問題，麻煩大家給我點建議啊！！急！！！
研發部林經理才進公司不到一年，工作表現頗受主管讚賞。不管是專業能力或管理績效，都獲得大家肯定。在他的縝密規劃之下，研發部一些延宕已久的專案，都在積極推行當中。部門主管李副總發現，林經理到研發部以來，幾乎每天加班。他經常第2天來看到林經理電子郵件的傳送時間是前一天10點多，接著甚至又可以再看到當天早上...