1樓：網友
職場上，背黑鍋的情況常常都會發生，我們最怕遇到的情況往往就是這件事明明和自己無關，卻被同事甩了鍋。在乙個團隊中，或者在乙個需要跨部門合作的專案中，一旦出現職責分工不明確等問題，就很容易發生「甩鍋」的現象，背了黑鍋，還要被領導責罵，簡直有苦難言。
那麼，面對同事經常「甩鍋」的行為，我們應該怎麼辦呢？如果你掌握了以下六個方法，你就可以輕鬆應對，保護好自己了。
1、明確責任，婉言拒絕幫助。
一般愛甩鍋的同事都是沒有能力或者不願意承擔責任的人。他們想得到好處，但又不想努力，所以會向同事求助，為「甩鍋」進行鋪路。如果你不想成為這些同事的目標，最好在對方求助時表明自己的立場，避免讓自己成為背鍋俠。
2、先拒絕，最後再幫一下忙。
在同事找你幫忙的時候，為了維護同事之間的關係，一方面可以委婉地拒絕，推薦別人幫助他。一般來說，如果對方看到你真的很忙，或者你推薦的人真的能幫到他，他就不會再來找你幫忙了。
2樓：行走在崩潰邊緣
【如何與愛甩鍋的同事相處，才能全身而退？掌握3點，輕鬆避開背鍋】
一般愛甩鍋的同事 ， 都是一些沒能力或不想承擔責任的人 ， 他們想要獲得好處 ， 卻不想付出勞動 ， 所以他們就會向同事尋找幫助 ， 給自己製造甩鍋鋪路 。如果你不想讓自己成為這些同事甩鍋的物件 ， 最好在對方求助之時 ， 就表明立場 ， 杜絕成為背鍋俠的隱患 。如果自己無法推辭 ， 可以適當地請示領導 ， 表明自己現在的工作很緊急 ， 即使領導安排分擔一部分工作 ， 也應該事先與領導做好責任劃分 。
二、工作留痕 ， 遇事不軟弱 ， 回擊。
對於工作職場無法明確劃分界線的 ， 為了以防同事的甩鍋 ， 我們應該在工作中保留**、週報及聊天記錄 ， 同時對於工作的承擔在會議中作為職責劃分 。 會議後參會人員手寫簽字 。如果對於同事試探性的甩鍋 ， 要勇於回擊 ， 不可充當老好人的角度 。
這種事只有一次與無數次的區別 ， 必須要其萌芽之間斷了他的甩鍋念頭 ， 讓同事明白 ， 自己不是軟柿子 。
三、給自己樹立乙個正面標籤。
以前人們常用「兵來將擋水來土掩」被動的處事 ， 但這種處世方式用到職場上 ， 只會給自己惹麻煩 ， 要想不讓小心有可乘之機 ， 就必須主動出擊 ， 給自己樹立乙個正面的標籤 。這樣 ， 即使想要向你甩鍋的同事 ， 也會思考其可信度 ， 再說 ， 即便他甩了也要有人信呀！
在職場上 ， 能力雖然是關鍵 ， 但還在學會自保 ， 每個人的心理都有陰暗的一面 ， 為了自己的利益難免做出出格的舉動 。 我們要想不被其利用 ， 就必須成為強者 ， 不給其留一絲絲的機會 。
3樓：寶貝安東尼
學會拒絕是我們每乙個成年人都應該具備的基本功。
當遇到不合理/不舒服的事情時，一定要斬釘截鐵的拒絕請求，既維護個人利益，也盡可能地將矛盾控制在最小化（總比之後撕破臉要好得多。）
具體怎麼做呢？
1.學會拒絕。
你有沒有想過為什麼偏偏找你不找別人呢？
樂於幫助人是好事，但是職場很現實的，有誰會記得你的好呢，別人都認為這是你應該做的。
2.職場更看重實力，而不是人緣。
在職場我們最容易犯的乙個錯誤就是，認為要跟所有同事保持良好的人際關係。
這種人在職場上雖然沒有仇人，但是在同事心中就是乙個特別好欺負的形象，因為你總是怕得罪同事所以從不拒絕同事提的要求，看起來你跟所有同事的關係都挺好，但是這樣的人一旦你拒絕同事他們很有可能就覺得你人真差，因為你打破了平時在他們心中老好人的形象，這就是你做十件好事沒有人在乎，但是一旦你做了件壞事，所以的人都會來指責你。
所以在職場上千萬不要做乙個老好人，學會用。
實力證明你自己，而不是人緣。
3.保持尊嚴。
職場上一定要有自己的個性和尊嚴，不要什麼事情都要過於在乎別人的感受，因為你的這種在乎，會使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚誰才是你的領導。
這點非常重要！
每個人都有本職工作，你在公司上班實際上是去為領導工作的，你如果分不清楚這個概念，就很容易被同事糊弄，所以職場上一定要分清楚你是為誰做事的！！！
在職場中，一定不要輕易被別人使喚，如果你發現了同事有在使喚你的跡象，一定要盡早的學會拒絕，只有這樣你才可以擺脫在同事心中老好人的形象。
同時，對自己而言，你的職場之路也會越來越順暢。
4樓：李樹的戀愛
一、與同事打交道要有底線。
當同事經常甩鍋時，說明同事之前是甩成功的，要不然同事也不會習慣明目張膽地搞事情；既然同事推卸責任是事實，自己又不想吃同事的虧，那就想辦法讓同事看到自己的底線；在同乙個團隊中，要是有乙個喜歡甩鍋的同事，那麼整個團隊的工作都不會順利，而且其他人還要想著善後的事情；面對這種喜歡甩鍋的同事時，大家絕對不可以縱容，只有讓對方看到自己的底線，自己才不會繼續吃虧，這種甩鍋的事情鬧大了，領導也是會關注的，到時說不定還能整治一番。
二、要明確每個人的職責和分工。
在同乙個團隊中，當有人經常甩鍋時，說明同事之間的分工和職責是不明確的，專案出現了問題，肯定會有人向別人身上推；為了避免這種現象再次出現，可以聯合幾個吃虧的同事，找領導規範大家之間的職責和分工，領導在公開的場合進行分工，等到事情再次出現問題時，可以直接找到責任人，能夠有效避免同事將責任推到自己的身上；在這個過程中，大家也不要做老好人，不要主動解決別人之間的矛盾，激化矛盾讓領導出現面，所有的事情才會公平處理。
三、要學會保留好證據。
與喜歡推卸責任的同事打交道，他們為了不承擔責任，腦海了肯定有各種各樣的方法，為了避免同事給自己挖坑，在工作中要保留好證據，微信上交流工作的截圖，重要事情的錄音，不管是對方是否是不配合，只要有證據，對方就不會明目張膽，再說證據也可以拿給領導看，進行適當的回擊，就能夠保護好自己的權益；大家在與同事打交道時，切忌太好說話，畢竟人的本性是欺軟怕硬，要明白證據是最硬的東西，這是保護自己最好的方法。
5樓：林紓林老師
在工作中常常會遇到甩鍋的「豬隊友」，這時候我們應該怎麼辦呢？
遇到這種情況從兩個方面改變：第一，我們要改變的是我們的心態。心態決定著我們工作中遇到甩鍋者會不會惡化的一大要素，我們這時需把這一問題看的淡一點，把涉及的利益看淡一點，只要把利益看淡你也就不怕其他事情包括你的上司。
然後把明確是自己做的事情做完，其他東西不要去在意。第二，減少跟這類隊友的共事頻率。減少以之類隊友的合作。
即便有些時候，不能很好的擺脫以他合作。也要把一件事分開，明確各自的責任。接下來就是完成好自己的事。
好相處的人就多處下，不好相處的人就遠離！別直接對著幹。
一般來說，喜歡「甩鍋」的人，都「有恃無恐」，有的是仗著自己有背景有靠山，擺出一副狐假虎威的樣子，一半是耍威風，一半是耍無賴；有的是仗著資歷老，能夠拿捏住乙個是乙個。
面對這種「壓倒式」的甩鍋，就像一輛小轎車迎面碰上一輛即將逆行的大卡車，如果直愣愣地迎面撞上去，受傷更為嚴重的肯定是自己。
直接果斷拒絕，甚至硬生生地懟回去，相當於「殺敵一千，自損八百」。
這時，就要學會「打太極」。就像武俠**中描寫的那樣，要讓別人咄咄逼人的氣勢和拳頭如同打在了棉花上，沒有「回彈力」，直接跌落下來。
6樓：五十年之後
雖然職場上自己是自己最強大的支柱，但在職場混生存，不僅僅是要與同事、領導處理好關係，還要有一定的隨機應變能力，長遠性視覺，對於問題的處理更要有遠見性。
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。在努力提公升自我能力的同時，還必須提高自己的職場能見性，讓領導對你印象深刻，了解你的為人處事，不給別人留挖坑的機會。
一般的甩鍋從本質來看，都與公司的組織架構有著一定的關係，但作為老闆、管理層，肯定不會主動背鍋，那沒有反抗能力的底層員工就是最好的甩鍋物件了。
想要讓自己不成為別人甩鍋的物件，我們就從以下3個方面來進行提公升，防範。
一般愛甩鍋的同事，都是一些沒能力或不想承擔責任的人，他們想要獲得好處，卻不想付出勞動，所以他們就會向同事尋找幫助，給自己製造甩鍋鋪路。
如果你不想讓自己成為這些同事甩鍋的物件，最好在對方求助之時，就表明立場，杜絕成為背鍋俠的隱患。
如果自己無法推辭，可以適當地請示領導，表明自己現在的工作很緊急，即使領導安排分擔一部分工作，也應該事先與領導做好責任劃分。
二、工作留痕，遇事不軟弱，回擊。
對於工作職場無法明確劃分界線的，為了以防同事的甩鍋，我們應該在工作中保留**、週報及聊天記錄，同時對於工作的承擔在會議中作為職責劃分。會議後參會人員手寫簽字。
如果對於同事試探性的甩鍋，要勇於回擊，不可充當老好人的角度。這種事只有一次與無數次的區別，必須要其萌芽之間斷了他的甩鍋念頭，讓同事明白，自己不是軟柿子。
三、給自己樹立乙個正面標籤。
以前人們常用「兵來將擋水來土掩」被動的處事，但這種處世方式用到職場上，只會給自己惹麻煩，要想不讓小心有可乘之機，就必須主動出機，給自己樹立乙個正面的標籤。
這樣，即使想要向你甩鍋的同事，也會思考其可信度，再說，即便他甩了也要有人信呀！
在職場上，能力雖然是關鍵，但還在學會自保，每個人的心理都有陰暗的一面，為了自己的利益難免做出出格的舉動。我們要想不被其利用，就必須成為強者，不給其留一絲絲的機會。
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人非聖賢，孰能無過。如果我們在職場中犯錯，投入的成本就需要很多。如果我們在自己生活中犯錯，只需和大家最親近的人好商好量就能解決問題。可是如果我們在職場中犯錯，那麼咱們的職場信譽便會遭到威脅，而職場信譽對職場人的個人而言尤為重要。那麼，如果你一直在工作上失誤了該怎麼辦？下列一些方式能夠幫你迅速恢復。1...
你是如何應對工作中的巨大壓力的
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