1樓：顏顏sunny呀
在職場上，試用期結束沒被留下來，可能是什麼原因導致的呢？
第。一、上崗新入職員工試崗，不符公司招聘要求針對剛入職的職工，一般情況下都有三天的試崗期，試崗期就是看你工作業績是不是如招聘面試常說那般，可以解決公司的問題。在新進員工後，領導幹部會給予新入職員工每日任務，這個年齡，新入職員工在工作上會顯現出它的優勢與劣勢。
領導及人事部門可以通過短暫觀查，進行相應的判斷，該員工符不符合企業的**要求。一般考評優先便是單位的直屬領導，當新進員工試崗，人事部門會追蹤你工作業績，會簡單了解直屬領導的建議，觀查你一直在職位上的表現，以此鑑定你是否合適任職本崗位。一旦你不符職位要求，當然領導幹部便會辭退你。
第。二、上崗新入職員工，不具有團隊合作精神單位歸屬於團結協作，不用孤軍奮戰的人物。企業都會要求屬下要會服從領導安排的指令，不能只是是埋頭幹活兒，更應該注重精英團隊一同相互配合。
剛入職的職工，難以避免便是兩人的關聯不熟識，在很大程度上會感覺很生疏和難堪，處在這個年齡，新入職員工能夠做便是盡可能融入新同事和新的領導幹部。起碼要讓領導和同事對自己的有乙個印像，例如姓名。針對新入職的職工，非常容易困在艱苦奮鬥的時期，那樣的工作方式，會給同事和領導導致假象，會以為自己的性格較為內向，不易共處，當然就離被辭退只差一步。
沒被精英團隊所認可新入職員工，結論也只能是辭退。
第。三、上崗新入職員工，工作強度無法跟上不同型別的公司和不同領域的工作強度也是有很大的區別，有些企業的工作強度便是很快，這類工作中的特徵，就是每天有幹不完的活，加不完的班，這類會要求員工的抗壓能力要好，上崗難度係數相對來說大，還有一種企業的工作強度本身就是比較慢，非常適合新入職員工融入職位如果乙個企業的工作節奏快，加班加點工作頻率強的，工作效能比較慢人也入職了，那一定程度上會被領導淘汰掉。終究領導的針對專業人才，便是屬下能夠迅速地完成工作任務。
當你的工作中過度比較慢情況下，自然而然就會入選辭退的名單。
2樓：活寶酒拙
1.公司hr的原因。
有一種情況是公司hr的問題，他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節沒過關。
沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出牴觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
3樓：愛的牛牛
這種情況是沒有達到公司的要求，還有就是工作效率不行，所以公司肯定不會留的。
4樓：侃侃談事
可能是不符合公司的用人需求，也可能是公司用人調整，不準備在這個崗位招人。
在職場中試用期沒過可能是什麼原因導致的？
5樓：科普樹
首先是你的能力不足，沒辦法給公司帶來預期的利益，還有可能就是你的人情世故沒有做好，不會與同事好好相處的話，在日後的工作中被孤立是肯定的，老闆一定不會喜歡被孤立的人。
6樓：張晚更
試用期沒過，是因為有的公司就是騙乙個人的試用期呢，這就是所謂的廉價勞動力，第二個原因就是你的個人能力不足，所以沒有辦法轉正。
7樓：阿斯達歲的說
有可能是你的能力不是很好，完成不了領導交代給你的任務，或者是領導發現你不適合做這個工作，所以才會讓你的試用期沒有過。
8樓：清秋雲奕
可能是在試用期的時候給公司帶來了較大損失。可能是在試用期的時候惹到了不該惹的人。
試用期被辭退影響下乙份工作嗎
9樓：王峰
法律分析：正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
職場在試用期被辭退，是不是很丟人？
10樓：慧心學長
確實是這個樣子的，所以在試用期的時候應該要認真一些，並且應該要提高自己的能力。
11樓：施庭學姐
並不丟人，因為試用期是雙方選擇的乙個過程可能是你不適合這個崗位，說明有更好的崗位等著你，調整好自己的心態。
12樓：無能為力大蒜
我覺得是比較丟人的，因為試用期被辭退說明你能力差到了極致，你根本就沒有能力去適應這個職場。
如果你上乙份工作試用期沒過，對你有什麼樣影響？
13樓：張張大笑
公務員試用期間工作做不好，最壞的結果就是被取消錄用。當然這種情況很少，至於處理結果主要根據你工作失誤所帶來後果和影響而定。可能很多人都會說，取消錄用、不予錄取。
但是說實話，這種情況出現的可能性幾乎沒有，除非你因為工作沒做好造成了嚴重後果的，不然頂多也就是會延長試用期延遲轉正定級而已。
能力不是先天具備的，而是後天通過勤奮努力並且在工作崗位中解決乙個又乙個的難題中逐步養成的。
當然，你也不要被我說怕去。在所有職業當中，這個飯碗還是相對最牢固的。按你目前的現狀，應該沒有什麼大礙，如果真有大礙，你還能在網上發出這個問題嗎？
簡直天方夜譚。按照公務員法規定，新錄用的公務員都有一年的試用期。試用期結束經考核合格後，才予以正式任職定級。
考上了公務員，證明學識很強，能力也可以，最起碼學習能力非常強，畢竟千軍萬馬過獨木橋，能過來的都是精英。
如果不願意幹，怎麼督促，怎麼培訓，都幹不好。公務員的工作說難不難，說簡單也不簡單，只要學識不差，工作積極性有，肯學習，都能幹好。
作為試用期公務員，如果因工作能力不強導致工作做不好，最壞的結果就是轉崗或者試用期順延，順延期滿後再行考核。至於說取消錄用，一般不會發生。很多人在考公務員或正式上班之前都會有這樣的乙個考慮和擔心，這個也是很多職場人新人在上崗前的擔憂，秋木覺得你不必擔心這個問題。
不了解情況，完全可以學習啊！實習期就是用來學東西熟悉東西的啊！目前來看，除了綜合科寫材料的活一般人幹不了不好學習外。
14樓：時之狹電影推薦
一般沒什麼影響，除非你自己過不去你心裡的坎，但是在實際情況上來說，試用期沒過不會對你的下乙份工作造成影響。
15樓：甜豆說娛樂
有點讓我懷疑自己的能力。試用期期間，本來是努力付出的階段，以便獲得上級的認可，但是這麼努力都沒有通過就不得不讓我覺得自己不適合這份工作。
16樓：帳號已登出
我覺得會對我心理有很大的影響，會不自覺的否定自己，認為是不是自己沒有能力，導致之後找工作可能會不自信。
17樓：咪豆萌
自己會變得焦慮不自信，對於找下乙份工作會沒有信心。可以靜下心來總結一下上份工作的得失， 休息一段時間，再找下乙份工作。
18樓：劉心安兒
影響還是比較嚴重的，而且這也會被列入到你的檔案當中，而且之後在就業的時候也會碰壁。
試用期馬上就結束被辭職怎麼辦，試用期結束後就辭職可以馬上走人嗎
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