1樓：水6元
你不需要等經理回來，可以直接要求公司依法辦理辭職手續就是。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交『試用期辭職通知書』〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：時夏
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動關係。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師。
新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職??
3樓：匿名使用者
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；
試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；
試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：乘賀撥材
三天後解除合同，寫等於白寫。怎麼不寫三天後發放工資。讓人等兩個月給足了老闆懶帳時間，你已經辭了，完全可以不承認。
5樓：網友
勞動者提前三天通知，用人單位需要有法定情形。
6樓：暴力熊屁屁
試用期內辭職提前3天書面通知用人單位！
7樓：匿名使用者
是這樣子的：我今年6月份工作在乙個事業單位，後來由於種種原因在11月份離開了此單位。12月中旬的時候找了乙個公司，規模不大，也就100多一點點！
下周一叫我開始3個月的試用期。我想問一下，如果我在試用期內提出走人？有什麼影響嗎？
會放我走嗎？另外，我已經和公司簽署了保密協議，不知道這個協議會限制我嗎？
8樓：倫瑩華
試用期內提前3天通知用人單位就行了```不會有什麼影響`就算正式入用，提前30天書面申請辭職就行了```
9樓：匿名使用者
一、試用期內以書面形式提前三日通知用人單位即可；
二、保密協議是針對公司高階管理人員、高階技術人員及負有保密義務的人員等，看你是否屬於這個範圍之內的；
10樓：匿名使用者
試用期限內雙方可以隨時解除合同，而不需要任何補償！！
11樓：網友
廠裡在試用期辭退工人。
試用期辭職 10
12樓：丿停為虛處草
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
13樓：水6元
你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
14樓：樒昈
根據不同公司，不同工廠的試用期辭職提前天數都有略微的不同。辭職的，有的要提前乙個星期，有的要提前乙個月等。你想要辭職先要跟裡面的人了解一下，或者在入職簽合同 時先向負責人問一問，了解一下，再簽合同。
辭職信提交以後，根據公司規定的時間到了，自己也領取到了工資就可以離開了。
試用期辭職需要注意什麼嗎？
15樓：匿名使用者
提前三天打辭職報告。否則公司有權對你突然辭職造成的損失提出索賠。
試用期期間自己辭職有什麼後果
16樓：匿名使用者
根據勞動合同法，試用期內如果你想辭職，你只需要提前3天通知單位即可。
就是說你提前3天通知單位你要辭職，3天後你就可以自動離職了。
如果你不給單位說一聲就走，你應承擔不履行正常離職流程給用人單位所造成的損失。因為你不提前打招呼就走，你的崗位就空下了，單位也來不及找你的接替者，這樣就造成了生產的不正常，單位肯定會找你麻煩。
請您按照勞動合同法的規定辭職，這樣對你對單位都沒有壞處。
17樓：長不大的林子
試用期期間提出辭職很正常，因為每個人都有依法提出辭職的權利，處於試用期的只需要提前三天向單位遞交辭職書，然後等待三天後就可以可以正式辭職了，只要不是不告而別就不會有什麼不好的後果。
並且按照《勞動法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，在這種情況下提出的辭職，若是工作不到乙個月的話，那可按正常工資申請支付，而如果超過乙個月，那麼超過乙個月的部分便可按照雙倍工資進行申請支付。
18樓：東城影視雜談
試用期當然是可以離職的，也不會對以後造成什麼大的影響，因為每乙個人都有選擇自己工作的機會，如果覺得這份工作不合適，可以隨時向公司提出離職申請，這個與試用期是沒有太大關係的。只不過正式員工和試用期員工離職之前都需要向公司提前報備，這樣也方便公司職位交接，每乙個公司都有著不同的規章制度，大部分公司正式員工都是提前30天向公司提出離職申請，如果是試用期員工的話，只需要提前三天就可以了。
如果在試用期期間向公司提出離職申請，但是遭到拒絕了，我們也不用太過擔心，三天後直接走掉即可，因為按照相關法律的規定，試用期員工提前三天向公司通知就可以了，並且自己的所有權益也不會受到傷害，公司該發的工資也會一分不少的發給你，如果公司沒有做到的話，可以向有關部門進行勞動仲裁，成功率是非常大的。
所以在任何時候我們都有離職的權利，如果說非要對自己產生什麼影響的話，那也應該是浪費時間了吧，因為選擇乙份工作是耗時耗力的事情，要通過面試要通過培訓，無論是個人還是公司都付出了很多的努力，如果在試用期離職可能會給公司帶來損失，對於自己來說也浪費了不少時間。
並且要找到下乙個工作也是不容易的事情，所以離職的時候一定要再三考慮，不到萬不得已的時候，最好還是選擇繼續工作，等找到下乙份工作之後再選擇離職。每乙個公司對於員工的試用期也都不盡相同，有的是乙個月，有的是三個月，也有的僅僅是七天，具體還要視公司情況來決定，但是員工都有隨時辭職的權利，不知道大家都是怎麼看的呢？
19樓：格雷森的小甜餅
試用期是可以辭職的，而且沒有什麼特別的影響，所以不要相信那種試用期的時候辭職要給違約金的說法，那是不可能的。不過試用期辭職的話，一般要提前三天跟用人單位說明一下。
20樓：夏小易
可以辭職的，辭職不會有什麼影響，試用期也是存在雙向選擇的，一般是3個月的試用期，如果找到更好的工作，就可以選擇。
21樓：擺擺不會擺
試用期可以辭職，只需要提前三天申請就可以了，如果辭職沒有任何影響，因為試用期間，是乙個雙向選擇的時期。
22樓：戚廣利
1、沒有合同不是你的錯誤，而是公司責任。
2、在試用期提出辭職，很正常，試用期就是適應的過程，不適應可以走人，只是要提前3天通知公司即可。
3、如果提出辭職，沒有什麼後果，只要你辦理好移交手續，沒有任何法律責任，如果公司罰你也不用怕。
試用期辭職，試用期辭職需要注意什麼嗎？
你好，沒有簽合同你可以隨時走人。如果你是在試用期內，根據勞動合同法的規定，試用期提前3天告知用人單位就可以解除勞動關係，而且沒有違約金。那你們公司這樣做不合理，難道說這輩子找不到你的接替者，你就要在這個公司工作一輩子？你就給公司領導說，就說根據勞動合同法的規定，我提出3天通知你們就可以辭職了，如果不...
是試用期辭職好還是轉正後辭職好，試用期辭職和過了試用期正式入職後辭職在難易程度上有什麼不同嗎？
1 通知用人單位的時間不同 轉正之後辭職跟試用期辭職的不同之處在於，提前通知用人單位的時間不同。試用期辭職一般提前3天最多了，轉正後辭職一般要提前30天。2 辭職手續不同 轉正之後辭職要書面辭職申請走正規的辭職手續 而試用期辭職一般只要口頭說下就行，也就是說試用期辭職的辭職手續更為簡單。3 賠款不同...
試用期可以口頭辭職嗎，特崗試用期可以辭職嗎，
勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工...
試用期辦理辭職的問題，關於試用期辭職工作的問題
1 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前三天書面通知解除合同即可，無需單位同意。以書面形式向單位提出時，註明離職時間，提醒單位及時辦理工作交接，不要用 申請 請批准 等文字，否則單位...
試用期辭職問題，關於試用期離職的問題
不管在試用期間還是轉正，都是可以辭職走人的。但都是需要，提前說出，最好是書面提出。至於時間，法律是有規定的。試用期間，時間要短點，具體時間你可以看網上，有很多介紹。重點乙個，你來這個公司，有沒有簽訂書面就業材料，有簽訂，你自己有沒有備份。如果有你就不用擔心你走後不發工資給你。你哪怕做一天，都發工資給...