1樓：韓飛律師
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同。
超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係
。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同是在試用期結束後籤嗎，簽了勞動合同，試用期剛結束被辭退，有補償嗎？
在勞動合同法實施後，很多公司都聽說按照該法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。但是，有些企業裡的員工不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位後，到底是開始試用期就要籤正式的勞動合同，還是試用期滿以後才簽訂勞動合同 建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過...
試用期合同和正式勞動合同是否一起籤
試用期是包括在勞動合同期限之內的，合同只有使用期的，試用期不成立，此期限為合同期限 根據勞動法 勞動部的規章以及即將實施的勞動合同法，試用期均是包含在勞動期限之內的，一般勞動合同裡面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那麼試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分，是不能試用期勞動合同和所謂...
試用期未簽勞動合同辭退員工補償，試用期過還沒簽合同被辭退有補償嗎
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付...
什麼是試用期？簽訂勞動合同是否必須約定試用期
試用期需要簽訂勞動合同。一 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。二 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。三 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不...
試用期不簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資
勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，中華人民共和國勞動合同...