試用期結束後，職工是不是該拿到乙份勞動合同？

1樓：網友

是的。公司和你應該各持乙份。

2樓：藍色心空

一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各存乙份，在鑑證勞動合同後，鑑證部門留存乙份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同後到底應一式幾份，應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有乙份。

3樓：匿名使用者

你籤的合同當然要有你的乙份了。

4樓：微風

用人單位和勞動者按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份，與試用期是否結束無關。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

試用期期間公司與員工簽訂了乙份員工試用期合同，這算勞動合同嗎？

5樓：衡其英在儀

一、《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限一年以上三年以內的，試用期不超過二個月的。你現在籤二年，試用三個月就不符合要求了。

二：《勞動合同法》實施條例第15條規定，勞動者試用期工資不能低於勞動合同約定工資的80%，

6樓：羿實光辛

請參閱《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定。