1樓：悲傷的神話
看是什麼原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：劉起政
到勞力仲裁部門投訴他.不過,他都不喜歡你了,就算強留下來了,你自己也會覺得沒有意思了.
試用期馬上就結束被辭職怎麼辦，試用期結束後就辭職可以馬上走人嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內的，勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前...
試用期被公司辭退
真憨老虎 如果從法律角度來說，試用期間個人和用人單位都可以提出解除勞動關係，不需要賠償，勞動合同法雖然提到用人單位辭退員工要給予理由，但實際上對試用期辭退的，管理上並不嚴格，只要用人單位按法律規定簽訂了勞動合同，沒有其他違法行為，通常在勞動仲裁時不認為企業有違法行為，其實用人單位很多角度觀察員工的，...
公司試用期一周被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
這個是可以索賠的，試用期不可以欠薪！哪怕是一天！你好。1 可以索要工資，直接去當地勞動仲裁院申請勞動仲裁即可。2 可以找律師幫忙，比較專業。個人觀點，僅供參考。勞動者試用期一周被辭退是有工資的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申...
試用期剛剛結束星期馬上被辭退有可以要求賠償嗎 急
可以要求賠償。根據我國 勞動合同法 規定。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。擴充套件資料 相關案例 2017年9月25日,小張入職某諮詢...
試用期結束才以學歷不夠被辭退，可以申請賠償麼
勞動者試用期結束才以學歷不夠被辭退，是不可以申請用人單位賠償的。依據是 中華人民共和國勞動合同法 主席令第七十三號 2013年7月1日起施行 網頁鏈結第四十六條規定 其中並沒有 在試用期間被證明不符合錄用條件的，被用人單位解除勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位...