1樓：真憨老虎
如果從法律角度來說，試用期間個人和用人單位都可以提出解除勞動關係，不需要賠償，勞動合同法雖然提到用人單位辭退員工要給予理由，但實際上對試用期辭退的，管理上並不嚴格，只要用人單位按法律規定簽訂了勞動合同，沒有其他違法行為，通常在勞動仲裁時不認為企業有違法行為，其實用人單位很多角度觀察員工的，可能某一方面沒有達到他們的預想，那麼就會盡量在試用期和員工解除勞動關係
我覺得你用不著和單位慪氣，這也算個歷練，在外打工的人不比公務員，今後遇到這類的事還很多，豁達一點，這世界天地還很廣闊
另外，企業招工，更多的是看工作經驗、經歷和能力，在同行業工作三年的經歷絕對比你學三年同專業的學歷值錢，換個企業踏踏實實地做幾年，比和無良老闆慪氣要實際得多
2樓：78年的小馬叔
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3樓：匿名使用者
我不懂了，你在抱怨什麼?試用期被辭退是很正常的事情，不管是因為什麼原因，老闆總是有理由的。本來就在試用期，你有什麼好抱怨的。
4樓：拱春華
是的，試用期是可以辭退了，但是可以根據試用期的長短給予補助的，勞動法規定的！
試用期被辭退，試用期被無故辭退
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你簽訂的是期限為兩年的勞動合同，所以兩個月的試用期沒有問題。用人單位在試用期內解除勞動合同的限制...
試用期被辭退，試用期無故被辭退有沒有賠償
去仲裁吧！1 你可以主張恢復勞動關係，不過這種公司，即使公司挽留也沒必要待了。那就選第2條路吧。2 你可以主張 1 未簽勞動合同的雙倍工資，不是乙個月，而是從上班滿乙個月後的第一天到在該公司上班的最後一天。2 經濟補償金，相當於是半個月的工資。不管是什麼原因沒簽勞動合同，你只要抓住沒簽勞動合同的事實...
試用期內被辭退，試用期被辭退有補償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
公司試用期辭退員工怎麼補償的呢，試用期辭退員工的補償方法？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期被辭退，在試用期內被辭退，有補償嗎
這是屬於試用期內辭退。根據 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 因此，單位可以辭退你朋友，但必須證明你朋友不符合錄用條件。如果沒有你朋友不符合錄用條件的證明，則為非法辭退，你朋友可以按 勞動合同法 第四十八條 用人單位違...