如果老闆把公司利潤的1 3分給員工，會怎麼樣？

1樓：閒聊界的

這樣做有兩個好處，乙個是對那些能力強的員工給予充分的認可，讓他們拿到相應的報酬，滿足他們的虛榮心和成就感。第二個是在內部實行乙個激勵落差，這樣可以形成一種標桿，讓那些能力比較低或者貢獻比較小的員工看到高處員工的好處，然後往高處走，這樣才能激勵全體員工的積極性。

當所有的員工拿到的獎勵都是一樣多就沒有激勵，反正大家沒有感覺到自己比別人更有優勢，這樣就沒法彰顯出那些有能力員工的價值，甚至會導致那些有能力的員工流失。所以聰明的老闆即便會分配一部分利潤，但肯定不會按平均分配，那只會把企業死。

現有很多企業都屬於國有獨資企業或者國有控股企業，這些企業的經營利潤應該屬於國有，甚至屬於全民所有，假如企業隨便將淨利潤發放給內部員工，那就有侵占國有資產的嫌疑了。

假如企業屬於非上市民營企業，至於企業的利潤怎麼分配？那就有股東自己說了算，如果持有大部分股份的老闆願意將利潤分配給員工，那也沒有任何問題，相反員工會非常高興。

如果乙個企業的利潤非常大，比如達到上億元，老闆拿出三分之一利潤發放給員工，這將可以極大提公升員工的積極性。

正因為能夠享受到很高的分紅收益，所以這些員工平時都非常拼命，願意為企業付出很多，這也是華為能夠不斷發展壯大成為全球知名企業的重要原因。

總之，員工都是聰明的個體，想要讓員工貢獻又捨不得付出，這樣企業不會有很好的發展的。

有些企業天天跟員工談夢想，談目標，含口號，卻捨不得給員工更多的報酬，這樣的企業不會吸引來優秀的人才，而在市場競爭非常激烈的今天，企業之間的競爭到最後就是人才的競爭。

而想要吸引來優秀的人的加盟，你必須給予他們足夠有吸引力的待遇，這樣才能帶動企業的長遠發展。

2樓：人能科技探索

公司的利潤需要按照勞動所得進行分配，直接分三分之一的利潤，一旦公司出現了困難，大部分的員工不會和公司一起渡過難關，他們會選擇離開。

3樓：金牛愛仕達

這個公司一定會有著更好的發展，而且這個公司的員工會更加的努力，同時公司也會更加的長遠。

4樓：肖艾斯的旅行日誌

員工會非常感激老闆，而且對公司的忠誠度會更高，同時會很賣力地給公司工作，將公司當作自己家一樣。