1樓：匿名使用者
一、安排好全班教學和工作計畫，設法完成各班級各項工作任務，並寫好學期工作總結．
二、抓好幼兒思想品德教育，每學期應家訪一次。
三、要認真選好好教材，備好課，上好課。
四、積極開動腦筋，自製教具。
五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位，做好銦迎接幼兒的準備工作，按時上課。
六、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長，按時縱幼兒服藥。
七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。
八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床 ，指導和幫助幼兒穿好衣服。
九、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。
十、搞好教室、寢室的衛生。保持通風、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去洗。
十一、 幼兒大小便了的髒衣褲要及時清洗乾淨交給家長．
2樓：匿名使用者
一、獎勵 1、 每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。 2、 每月對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工實行安全獎。 3、 對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、 對獲園級、街道、區級等獎項的教職工給予獎勵。 5、 對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，並出色完成的教職工給予獎勵。 6、 對關心集體，主動做好份內、份外工作，並卓有成效的教職工給予獎勵。
7、 對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，並取得相應成績的教職工給予獎勵。 8、 對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。 9、 對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
獎額根據園經費而定) 二、處罰 1、 教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子、工會討論，做出相關的處罰決定，並按處罰決定進行處罰。 2、 經常遲到，屢教不改者，並在園內造成惡劣影響者按違紀處罰50元並扣除當月的全勤獎。
3、 每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。 4、 早護導遲到同遲到處理辦法，並不開調休。 5、 帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除結構工資。
6、 帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，並與他人閒聊與保教工作無關的閒事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除結構工資。 7、 幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
3樓：匿名使用者
１、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被採用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。
鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育**，凡被選用登載的獎勵５０元，市一級的獎勵１００元，省一級的獎勵１５０元，國家一級的獎勵２００元。
全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。
凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。
出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人５０元，直接責任者扣發１００元。
凡借用教具、**、儀器、錄影帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。
獎懲制度。一、獎勵：
凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、 教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或製作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；
凡每學期（或學年）評出的優秀班組可獲得獎勵， 並直接用「結構工資」中「質量效益工資」部分掛鉤；
凡在市、 區學會或教科研中發表的優秀**（或經驗總結）可獲得個人獎。
二、懲罰：⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒 、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
凡違背晚婚和計畫生育政策的要重罰；工作擅離職守， 幹私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外， 視情節輕重給予經濟制裁；
凡違反職業道德規範和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者， 視情節輕重給予懲罰。
幼兒園獎懲制度細則
4樓：小良
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，並出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批後方可請假。
5、法定節假日前後請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須於正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時**告知並提供延誤實據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有衝突的內容以本規定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
幼兒園各種制度剋扣教師工資和一次性獎金合法嗎？
5樓：
摘要。這絕對是不合理的！可以先跟幼兒園負責人反應情況，對教師來說，幼兒園才是用人單位，幼兒園有義務按時發放教師的工資，不得拖欠。
如果幼兒園強詞奪理，可以保留證據，比如工資條，剋扣工資的言論，工資拖欠等，到勞動仲裁部門申訴，不僅可以拿回工資，還可以追究責任，要求賠償。
幼兒園各種制度剋扣教師工資和一次性獎金合法嗎？
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這絕對是不合理的！可以先跟幼兒園負責人反應情況，對教師來說，幼兒園才是用人單位，幼兒園有義務按時發放教師的工資，不得拖欠。如果幼兒園強詞奪理，可以保留證據，比如工資條，剋扣工資的言論，工資拖欠等，到勞動仲裁部門申訴，不僅可以拿回工資，還可以追究責任，要求賠償。
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如何制定幼兒園獎勵制度
6樓：媽媽網孕育
1、獎勵橡皮一塊2、獎勵本子一本。
3、獎勵糖果一塊。
4、獎勵免寫作業一次。
5、獎勵隨機文具乙個。
6、獎勵現金一塊。
7、獎勵糖果一塊。
8、獎勵橡皮一塊。
9、值日一周。
10、課文抄三遍。
11、休息優先卡。
12、飯堂插隊卡。
13、飯卡優惠券。
私立幼兒園工資制度與獎懲制度
7樓：阿阿阿雨
私立的工資很少，遲到什麼的都要扣錢，乙個月就一千多點吧，一千二。
急求乙份幼兒園新配班老師的自我介紹
我是一名新來的老師 鄭老師，是來自山東的志願者畢業於xx大學學前教育專業。由於是第一次開家長會，所以有不足之處，請家長們多多指正！來到我們幼兒園已經有半個月了，在這些日子裡，孩子們帶給我很多很多的快樂！在以後的日子我會慢慢了解孩子們的個體差異，在某些細節方面爭取做得更好，在工作中不斷的改進，我和在座...
三歲的女兒上幼兒園了，想補充乙份重疾險買什麼好
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