1樓：叫我蔚東別帶海
首先你得確定是不是老闆真的看不起你！原因在哪。因為不僅是老闆，每個人都不會無緣無故的看不起乙個人！
這樣的情況分兩種。1，長久以來對你的影響不好，這樣的話很難改變，那麼就走吧！2，如果老闆是裝出來的，也許他非常賞識你，想考驗你呢？
你還會走嗎？請採納
2樓：金安寧
能怎麼辦呢？走為上策嘛。
如果捨不得走或沒辦法得留著的話，就繼續該幹啥就幹啥，對得起自己拿的那份工資就行。
3樓：多情伊
此處不養爺，自有養爺處。既然自己做了很多，依然得不到老闆的好評，還非常看不起自己，為了尊嚴，立馬跳槽，樹移易死，人移易活，豈能一棵樹上吊死？換個工作環境，也許自己很快樂，這樣快樂工作，快樂生活，豈不美哉！
何必在乙個公司委屈求全，忍氣吞聲的工作呢！
4樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
這個還是要兩面來看！
一方面可能你認為自己已經做了很多了，但是從老闆的角度看你做的還遠遠不夠，因此老闆就不重視你。或者說你雖然做了很多但是你所做的貢獻值並不大。或者你所做的並沒有達到讓老闆重視你的程度！
另一方面只能說老闆並沒有識人之明了，那麼你要麼選擇繼續努力要麼選擇離開。
如果是我的話我會先從自身找問題，是不是我還不夠優秀，畢竟老闆相對於我來說可能更優秀不然他怎麼能成功，如果工作了很久了還是如此的話可能該考慮立開了。也許你不適合這個崗位或者環境不適合我吧！
在乙個地方上班 老闆看不起你 做的很不開心怎麼辦？
5樓：墨跡久久
你管老闆看得起看不起，工資高就行了。人總不能一輩子打工的吧。你賺好你的原始資本不就得了，如果老闆給的工資一般，還這樣對待你，你還學不到東西的話，那麼這個地方就是一無是處的了。
你就可以值得換另外乙份工作了。
我們打工的目的就是積累創業的原始資本，以及學習更多的社會和工作經驗，而不是叫你去在乎老闆看不看得起你的。明白了嗎？
6樓：更大的小故事
努力做的最好，讓老闆心服口服，不得不看不起你，否則你只能被人看不起，有可能下乙個老闆也是這樣的
7樓：枕頭
你要看一下原因是什麼。如果因為是做的時間不久還沒有什麼成績那就加油，努力做出成績給他看。如果因為出身，比如因為你是農村孩子或是長相那就是他的問題，果斷離開
8樓：築銘造價員培訓
這情況果斷辭職，原因很簡單，乙個健康的企業，老闆不會看不起自己的員工，你在這裡待下去也沒多大意義，只會讓他覺得你是賴著不走，換個公司，做出點業績，讓他意識到自己失去了乙個人才，當然，前提是你自己要爭氣，你有信心嗎？有就採納吧
9樓：匿名使用者
不要在意別人的眼光，朋友，記住一句話，萬丈高樓平地起，輝煌只能靠自己
10樓：豐清偉
先換位思考一下，查詢自身的問題，冷靜思考一下如果是老闆有問題找出老闆的缺點，以備你以後的人生別發生類似的問題。然後在解決自己溫飽的前提下冷靜而沉著換一下工作。自身心情陽光你看事物的心境也就不同了
11樓：隨心所欲
看你是看到的是事業，還是薪水，要是是前者，你就要看準你所跟的人，要是是後者，你就要學會忍耐，然後改變他
12樓：心清方寧人淡自安
你可以想想這是為什麼你自己對問題！如果真的不是你的問題！老弟你可以吧他滿了！
13樓：馬赫一
有他的問題 有你自己的原因 如果喜歡這份工作試著改變些什麼
14樓：匿名使用者
問你自己，是不是薪水很好，或者來之不易，難以割捨
15樓：
先找自身問題，如果確實是老闆狗眼看人低果斷炒了他。
16樓：匿名使用者
生命不容許你把時間花在令人不開心的事上
17樓：黃樹
先找好下家，然後再辭職，但是不要和老闆鬧僵
18樓：昝禕秋梵
跳槽，或者做出點讓老闆刮目相看的事
19樓：使用者
您開心的話勿理會，不開心就離開！
20樓：巨陽朔
笨，走人，此處不留爺自有留爺處
21樓：菜瑩兒
留下來做的比他好搶他的職位
22樓：盲目的冬天
辭職唄……給自己乙個放縱的理由
23樓：手機使用者
不可以走人，要超過他，
24樓：絲康源頭皮管理
為什麼你要在乙個看不起你的老闆那裡上班？
你領導看不起你怎麼辦
25樓：匿名使用者
如果你經驗豐富，就把現在的工作換了吧，最好的辦法！！！如果還是剛步入社會，就當作段煉吧！！！
26樓：雲空的跳跳魚
有些領導是這樣，自以為級別高就看不起下級員工。
27樓：匿名使用者
打死老闆 沒事 本來就是 合作關係 老闆看不起你 揍他
28樓：張天昊
那你就要好好想想，你需不需要這份工作，你想不想在事業上幹出點成績。領導看不起你關係，只要看你自已。你的心在哪。
29樓：20復活
這這是看法，說明你工作不太努力
30樓：折楚叔開
辦法就是笑著去擁抱你的敵人，是因為什麼你應該找原因，也許你做的不好，也許是他太自命清高，但是想要改善，就不能頂撞他，不服他，只會更加惡性迴圈（除非你辭職，但是這樣就相當於你妥協了），你只能改變自己，讓自己把工作份內的事情做好，這樣才不容易被人揪小辮子。
再乙個，就是他是領導，領導就是個官，哪怕是個看門的門衛，他也有他門衛的職權，哪個人不會行使自己唯一的權利呢，如果你是領導，你以前被人欺負過，換過來你當了領導自然也有一種報復社會不公平的心態，去欺負你的員工的。所以希望首先你自己先平復自己的心態，不要太憤怒或者消極。
再者就是要和領導搞好關係，他再怎麼生氣欺負你罵你，也不要拉臉，也不要不高興，要笑著接受他的批評，這需要鍛鍊，也其實是社會的一種鍛鍊吧，當你笑著對所有傷害你的人的時候，並且可以心無漣漪的對待他們，你就成功了，誰也欺負不到你，干涉不到你了。
希望我的一點小建議對你有幫助。
如果遇到老闆怎麼看你都不順眼，那你會怎麼做，使老闆去認可？
31樓：有愛的賢兔兔
如果老闆怎麼看我都不順眼，那就說明我自身工作出現了問題，能力不能使老闆信服。面對這種情況，我會反省自身，找出自身的缺點，努力提高自己的實力，用實際行動獲得老闆的認可。
許多初入職場的人想的是如何和同事搞好關係，而忘記了自身職責所在，不努力搞好業務。老闆不會看你和同事關係怎麼樣，他只會看你的績效，看你為公司做出的貢獻。如果你的業務水平很高，做出了很多亮眼的成績，還怕得不到老闆的認可嗎？
在公司我們一定要明確自己的地位，知道自己該幹什麼，不該幹什麼。每天勤勤懇懇的上班，遇到不懂的地方及時向同事或者上級請教，努力做到有則改之無則加勉。還有最重要的一條，那就是為人正直，千萬不能背地裡搞小動作，不能做出有損同事及公司利益的事情。
只要做到了這些，那麼一定會得到回報，會受到老闆的認可和讚賞的。
32樓：匿名使用者
首先，在工作當中，你必須拿出你的工作成績出來，為公司老闆盡可能創造更多的利益，那麼老闆自然不會特意針對你，畢竟不能和公司利益過不去。
其次在於老闆相處過程中可以注意以下幾點
一、言簡意胲。不管是匯報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。
二、坦誠自信。別以為所有的老闆都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的；也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那只能是沒有自信的表現。
三、在積極進取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麼的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。
最後其實人與人之間是相互的，相互尊重，在工作中只要你踏踏實實工作，拿出敬業的精神，老闆會看得見的
33樓：智聯校園
不被認可，那就用自己的行動去感染他。
你的能力會影響你身邊的人，在遇到自己hold不住的情況時，先自己想想怎麼辦，想不出來就問問同事，如果還不明白，也要帶著問題去問老闆，而不是一句「我不會耶」就可以的；每個人都有遇到自己不懂的情況，但是沒有帶著問題發文，只能證明一件事，那就是你完全沒思考過，也就是不走心；如果你換成「這件事的這個部分我不明白，是希望我這樣做還是？」這樣，至少會讓人覺得，你是有想過的，同事和老闆都會更願意幫你理清思路；你的同事和老闆也會因為你的主動思考，慢慢認可你。
34樓：寵著阿夢
在工作中，難免會有老闆看自己不順眼，看著不順眼無非就是沒業績，沒能給公司帶來客戶，拖公司的後腿，還有的老闆歧視農村人覺得是農村出來的，沒見過大世面看不起農村人。我遇到這種情況，我不會選擇退縮，九九八十一難，沒有誰在事業上是一直順利的，有困難解決困難。
如果在工作中遇到困難遭受到老闆的不順眼只會選擇逃避的話，那永遠成不了大事。如果我的老闆看我不順眼，那我會作出點成績給他看看，讓他知道我是有價值的，一步乙個腳印踏踏實實的走，努力做業績，不足的地方找公司同事相互學習，把自己變得有價值，那樣老闆就不會看我不順眼。
自己沒價值走到哪都會遭受到老闆的不順眼和別人的歧視，有挫折不要怕，所有的困難和挫折都是我成功的墊腳石，把自己變得有價值，老闆會珍惜，如果我在工作中不上進，不努力給公司帶來不了客戶，我肯定會讓老闆看我不順眼，我唯一要做的就是工作中努力，讓自己有突飛猛進的改變，變得自己有價值。
35樓：無所畏懼的天
既然乙個人身為老闆，那麼他就不會無緣無故去刁難自己的員工。刁難員工的後果只能是對自身的利益造成負面影響。
所以說，但凡是老闆看自己不順眼，那麼一定是自身出現了一些問題。這時候就應該好好的思考一下是不是**做的不到位，是不是工作可以更加積極主動一些？不要總想著老闆是在故意難為你，更多的就是自己從自身找問題。
優秀的員工從來都不會說是被老闆故意難為。
只有不斷的優化提公升自己，才會得到老闆的賞識和關注。
最後就要注意的一點就是在提高業務能力的同時不要忘記和同事之間搞好關係，只有關係融洽了，那麼工作氛圍才會得到優化，工作效率得到提高，老闆自然會認可你的。
道理我們都懂，如何做到這些才是最關鍵的。
希望我的答案對你有幫助！
36樓：輝的賬號闖天涯
首先討論為什麼不順眼，是因為外貌呢，還是因為衣著，還是因為行為習慣，說話方式。
你知道的，在生活中，夸夸其談嘴不停說話的人容易讓人看不順眼；行為舉止不檢點愛叨叨的人容易讓人不順眼；衣著骯髒邋遢髒的出油的人容易讓人不順眼。
其次要討論老闆是乙個什麼樣的人，是喜歡用功與自身提高的人呢？還是渣渣渣愛叨叨別人的大嘴巴？
肯在自己身上下功夫的老闆呢，人格修養比較高，他說出來的話呢，都是經過耐心觀察，深思熟慮說出來的。大嘴巴的領導呢，張這個大嘴到處說話，看誰都不爽。
因此，對老闆你也要做乙個長期的觀察，甚至要用筆記錄，他愛吃什麼，喜歡什麼性格的人，對自我的要求怎麼樣？等等一些常識。
俗話說「知己知彼百戰百勝」知道了老闆是什麼性格，才能知道他為什麼看你不順眼，事情才能有解決。
最後呢，要學會和領導相處，要多幹活，多體貼領導，少說話多做事，學會改變自己。
37樓：匿名使用者
我是複製的，希望對你有幫助
首先想，你很有能力但為什麼你的直接領導就是不用你？
無非三條原因：1、你的能力太突出，怕把你捧出去後，你立馬做大，威脅到你直接領導的位置。2、你侵犯到了你直接領導的權威，讓他感覺到很沒面子。
3、就是單純的看你不順眼，沒有任何原因，就是不用你！
其次想，自己有什麼能夠談判的資本？
1、能力強，工作效率高，能帶動部門工作出成績，得到上級的認可。部門領導坐享其成，名利雙收！
2、能力強，有前途，自己以後的發展能夠反哺部門的發展。
（錢？背景？這些都不在討論之列。一是因為這都是少數人有的東西，不具有代表性。二是你這些都有了，就不用看本文了，安心當好「富二代」就是了。）
想明白自己有什麼？再想清楚部門領導不希望看到什麼，你就知道怎麼做了！
1、要認慫！要表忠心，要讓上級安心捧你。
2、永遠要給部門領導面子，有啥事私下說，從不當眾顯示自己的專業性，駁領導的面子。
3、快速做出成績，用成績回報部門，用成績得來的實惠安撫大家，收買大家，比如，因成績好獲得的上級資金獎勵，一般都會是獎給整個部門的。同事們，坐在那裡什麼不做，就能得到實惠，誰也不會怨恨你的。
4、要快速樹立你有前途的形象，要讓大家覺得你是支「潛力股」，從而跟定你，買定你，支援你！
二、熬！
這是個笨方法，但是著實有用，前面舉的例子，都是你有能力，部門領導相對較弱，你應該採取的辦法。這條說的是，如果你的部門領導也很厲害，工作能力也很強，但就是不用你，怎麼辦？
那就是乙個字！熬！熬到最後就是勝利，年輕是你最大的資本！低調做人，謹慎做事。把壓你的石頭熬走了，你就可以像孫猴子跳出五指山一樣，一飛沖天了。
不喜歡你的女孩子。你為她做了很多很多。她說你為什麼對我這麼好。我說我喜歡你。後來她說她心痛了
她不愛你！沒必要浪費時間。即使你離開她後，她會找你聊天什麼，也不過是因為不習慣，其實她是不愛你的。曾經有個男人對我萬般好，我以為我可以愛他。其實最後還是在騙自己，他也問過我愛不愛他，幾次我都說不出口，後來說了也不過是因為覺得他對我太好，做了個虛偽的回答。其實女人若愛乙個男人，你對她好，她同樣會對你很...
如果你有很多喜歡的人
我想這位一定是個mm吧 而且是個小mm 因為只有小女生才會問這麼單純的問題 這個年齡的女生感情是很細膩的 其實你現在根本不懂得愛 你連說出愛的權利都沒有 因此只能用喜歡這個詞你應該還是在上學的年齡 我在那個時候差不多也是跟你一樣 那根本不叫愛 也許連喜歡都算不上 只能叫好奇希望你以後能找到自己的真愛...
如果到了新公司，被老員工排斥，你會怎麼做
乙個人的能力不會輕易被別人說壞或說成是不行的 你要做的就是用自己的熱情和努力來打動大家 因為他要排擠你，你就想辦法讓大家不排擠你 畢竟他是老員工，跟別的員工關係要好 他之所以能跟別人說你的不好是因為大家對你還不夠理解 用你的熱情來感動大家，改變你在大家心目中的印象自然就會好的 但就跟你說的一樣，現在...
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第一 嘗試副業 千萬不要只靠工資收入。在上大學的時候就已經開始通過各種方式做兼職 給別人裝機 做網管 給報紙雜誌寫稿。你會發現你一旦建立起了一條收入渠道，實際是很爽的一件事情。第二 建立個人品牌 在 05 06年就已經從乙個技術人員開始向管理轉變，然後看問題的角度可能會更加遠一點，從技術轉管理思維最...
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