1樓：cors賬號
乙個人的能力不會輕易被別人說壞或說成是不行的．你要做的就是用自己的熱情和努力來打動大家．因為他要排擠你，你就想辦法讓大家不排擠你．畢竟他是老員工，跟別的員工關係要好．他之所以能跟別人說你的不好是因為大家對你還不夠理解．用你的熱情來感動大家，改變你在大家心目中的印象自然就會好的．但就跟你說的一樣，現在你是很痛苦的，所以你要給自己加油．我們大家都為你加油．祝福你。
2樓：匿名使用者
不要在乎別人怎麼想,你要用自己的方式去對待你的同事,我想她一定是怕你超越她在公司的地位所以才,,,你不要怕她要努力搞好人際關係.脫離她的管轄,努力!
3樓：
做好自己的事情，對她好一點，她總不能說太多的壞話，問題自然就解決了
4樓：匿名使用者
1：換份工作
2：主動協調關係
看你現在的立場和利弊因素好好考慮。
做的開心點！
5樓：恐懼的幽靈
做自己該做的事情，前途是你的，你又不是為她活著的~她要說就說吧，路遙知馬力，日久見人心~
6樓：0求學路上
如果這點忍耐力都沒有.
你還能做什麼.能做成什麼大事.
排擠你就不是好事嗎?為什麼排擠你.你太厲害了排擠你.你應該高興才對啊.
真不知道你是怎麼想的.
對我來說.這是好事.都讓你一帆風順了.只怕你也成長不起來
7樓：匿名使用者
那你不理他 幹好自己的本職工作就行了
8樓：癩皮狗點點
是金子總會發光~~~
9樓：匿名使用者
這麼為難何必呢,跟自己過不去``換地方,換地方`
如果你到了新公司，被老員工排斥，你會怎麼做？ 5
10樓：燕秋蓮
裝傻，不必去計較
排斥新人這是一直以來的風氣
忍辱負重
多年媳婦終能熬成婆了
公司的老員工經常為難你，你會怎麼做？
11樓：大膀子妹妹
公司老員工欺負新職工其實也是職場中的乙個不成文的習慣。大家都認為新職工來了也就意味著自己身上的工作能夠分擔給新職工，同時作為辦公室裡的前輩，新職工也應當尊重老職工，同時老職工也同樣是從「新」變成「老」，就和如今大學中的一些風氣一樣，作為學長學姐，學弟學妹們就應該去「尊重」他們。
的確，這是一種不好的風氣，在職場中如果沒有上下屬之分。大家的職場地位都是平等的，所以你大可選擇回懟，只要你理由得當，立場正確站得住腳的是你而不是欺負你的老員工。但是如果你認為多一事不如少一事，你也可以選擇隱忍。
畢竟這就是職場中一貫以來的風氣。
其實從情理上說，他們也可以算作是你的前輩，所以如果他們沒有超出忍耐範圍，你選擇隱忍反而顯得你懂得人情世故，懂得一些基本的職場法則。但如果超出了這一範圍你也沒必要默不作聲，畢竟即便你是新人，但也是和他們同處在乙個階層上的人。不過你要注意千萬不要找領導打一些所謂的小報告，職場不是校園。
不論你選擇哪一種做法，如果你希望能夠在這個公司生存下去，你還是應當掌握好度，並且可以適當的討好老員工們，拉近你和他們的關係，等到大家漸漸的熟絡起來，自然而然會有人站在你這一邊，即使還有人欺負你那也是極少數，並且當他發現大家都站在你的一方，他自然也會選擇收手。
12樓：生活達人小盧
如果老員工經常為難我，那麼我不會你去理他的，畢竟大家都是平級。
13樓：匿名使用者
我當然會據理力爭，讓這些老員工為自己的傲慢付出代價。
14樓：碩碩吖
我不會聽他們的，都是一樣的職位，我才不去做，除非主管經理的話會聽
15樓：星期一中年
老員工不是為難你，新員工都要走這麼一遭的。
16樓：氣子孩
把自己負責的東西做的完美一些，然後超越他們。
17樓：時光匆匆
我會盡可能快的適應工作，努力的把工作做好，其次多忍耐一點！
18樓：假蘇更生
做好自己的工作，不要讓他們抓到把柄，實在欺人太甚就奮起反抗。
19樓：匿名使用者
可能是自己**沒做到位，就改一下自己身上的毛病。
20樓：個非凡哥
既然是老員工了，那麼根深蒂固的，跳槽吧
你作為公司的新員工總有幾個老員工開始你去做一些無技術含量的份外工作你會如？
21樓：有些女孩像殺手
作為新員工在對公司不熟悉之前幫助老員工做些力所能及的事情也可以，因為有些你不懂的事情需要向他們請教，不能得罪他們，但是在你的工作沒有完成的情況下必須拒絕，不能因為幫忙耽誤正事，完不成工作沒人會聽你的解釋。
22樓：enjoy錢寶
肯定會去幹啦，新員工本來就是要多幹事。
23樓：職場導師蘇冉
無論怎樣你又不是上午，你肯定會有一陣的不開心的成分。嗯。但是，如果無技術含量的你都做不好的話。
如果挺不過去的話，未來的各種工作你又如何能勝任的？所以說他講讓你去做你就做唄。讓你如何你如何忍過這幾個月？
新來就去。
24樓：隨風
凡事皆有度，過度了就會物極必反！分外事可以做但要自己去把握！
如果你是職場新手，你遇到了有教會徒弟餓死師傅的想法的老員工，你會怎麼做？ 20
25樓：匿名使用者
你要明白,人就是這樣的.
這也是社會生存的法則.
知道這兩點後,你就會坦然了.
26樓：_陽光下的水晶
我剛遇到這種問題，後來她不光這樣，還對老闆說我壞話，顯然怕我搶位置想把我趕走。弄得我跳進黃河洗不清，所以我就說我要辭職。一走了之。嘻~ 現在好開心~
27樓：微微一笑很傾城
社會是現實的，而且這時候亦是考驗自己的智慧型了。聽了你的表達後，你願意呆在這裡工作。個人認為，如果你在跟著對方工作。
和對方交流時，適當藏拙。暫時先看看能否在這裡獲得成長，再作決定。
28樓：手機使用者
你選擇跳槽，多跳幾家接觸朋友越多，你學的越快
29樓：亡靈瘋行者
努力+上位=餓死師傅
面試的時候當人事部經理問你：「當你看到老員工偷懶你會怎麼做？」 這個問題我至今沒有想好怎麼回答！ 不
30樓：某天某月愛上你
首先，你不能上前直接去指著他，他肯定不會服氣的。而且這樣對自己沒什麼好處！
如果是我，我會報告上級，嘿嘿~~這是明智的選擇~~！
31樓：匿名使用者
首先看對方是什麼性格！如果是內向的觀望他直到對方發現自己然後平靜的表情當做什麼都沒發生！這時候員工就會覺得領導已經發現自己偷懶又沒指責他就會自己老實幹活！
如果是外向的就走到他身旁發自內心的別帶有不滿的情緒，這個時候作為領導一定要大度，問他的工作情況，要注意安全什麼的，表示關心！我想這個時候的員工就會覺得領導已經很給自己面子了，所以不能在偷懶不給領導面子！這個時候只要是人智商沒問題都會回敬的。。。。
32樓：黃石東
去和他溝通聊天，但不能說到偷懶的事，問他怎麼有空在這裡抽菸之類的，
33樓：手機使用者
我想應該找這名員工的直接領導，由員工的直接領導出來進行問責，並追問處理結果
如果你是老闆，知道自己的員工去外面面試你會怎麼做？
34樓：匿名使用者
首先要考慮自己是不是有些地方做的不好，或者你手下的管理人員是不是有壓制行為，員工有沒有發展的空間，一般來說，有能力的人，一旦認為自己在這個公司沒有出頭的日子，那肯定會呆不下去的！
35樓：匿名使用者
首先要對所有的員工有信心，他們都是最好的，缺了誰都行。
當然，對於領導認為是人才的人，或者是老員工要盡力挽留，看看是不是遇到了困難，如果不行，好聚好散，能開個歡送會最好。
36樓：匿名使用者
如果是人才 就找他談談對公司的看法 盡量挽留 要是有更好的發展也不強求
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