1樓：情感姐說大師
我覺得我還是會先努力一下，看看能不能把這個不合理的工作做好，因為不想忤逆領導，如果實在不行，我會跟領導解釋，我做不來的原因。
2樓：帳號已登出
您好，我是本次為您服務的答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能幫您該問題。盡量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計畫等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
3樓：忠八
領導安排工作總歸有領導的想法，也許你認為不合理但領導認為是合理的。遇到這種情況我也就悶頭不作聲，爭取把事情完成得好一點。
4樓：愛上我企鵝9啊
也應該完成。因為這個是領導下發的任務，想要領導重視你的話，一定要完成這個任務。
5樓：水瓶問問額
你可以找領導商量，你覺得這個工作不合理，你給領導說乙個合理的解決方式，換一種工作方式。
6樓：浩海永寧
現在去積極盡力的完成，讓領導看到你的努力與你的能力，這樣才能受到重用。
7樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做。
領導安排工作總是很不合理，該如何解決？我在要
8樓：小高導師
領導安排工作總是不合理，我有以下幾點建議，希望對你有所幫助。
第一步，態度坦成，願意示弱。首先在心態上，我們要做好調整。不要帶有怨氣和責備，而是開放的心態，進行商討的感覺。
第二步，提出異議，讓對方了解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導乙個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和的聆聽，這樣才能建立良好的溝通環境。
第四部，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，並感受到你的尊重；最後就是在拒絕的時候，一定要給出更多的選擇，對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
領導安排工作不合理該怎麼辦
9樓：白七連
領導永遠是對的，做好自己的。
即使不太對，也要先做好自己的，他會在日後的工作中調整。要是一直錯，公司(部門)早關門了。
10樓：貿慄滅七陽
親，您好您諮詢的問題回答如下：作為乙個領導對手下的員工應一事同仁，不得有任何私心，否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象，員工之間也有可能會產生妒忌或排棄。對領導的不合理安排。
作為乙個員工首先要看事情的輕重，如果不是很重要的話，就以說笑話的形式口頭提一下，不要動氣也不要往心裡去，如里事情很明顯很氣人的話那就得來真的了，先是找他心平氣和的談話，如有所好轉就算了，如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺，自有留爺處。真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
11樓：常語風
你怎麼知道合理不合理？領導有他的考慮，請不要質疑領導的安排，先把工作幹了，以後再去理論。這是現實的做法。祝你好運！春節愉快！
領導安排工作不合理怎麼辦
12樓：張春蔚
領導為什麼要把這件事交給我呢？
13樓：波士商學教育
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
領導安排工作總是很不合理，該不該和領導說？
14樓：老徐談文化
其實在職場中這種現象是很常見的，至於該不該和領導說那只能看具體的情況來分析了。下面，就結合一些現實情況來分析一下吧。
首先來說，你要想一想為什麼領導在安排工作的時候會那麼的不合理，是領導不知道你們的工作能力還是因為某些原因而刻意安排的。其實在職場上的工作，不管怎麼安排都會有一些不合理的地方，但很不合理的情況卻不是常見的。如果是領導對你們的工作能力不太熟悉而把工作安排的不合理，那還能接受，畢竟領導也有很多事不可能對所有人都那麼了解。
但如果是領導明明知道你們的工作能力還可以把工作安排的不合理，那就要考慮其中的原因了。比如是不是有些人是領導的親戚，或者是領導想刻意的打壓一些人，真是這種情況的話那就不要說了，因為說了也沒用的。
其次就是，你要考慮一下怎麼去和領導說，要考慮到領導的感受，不能傷了領導的面子讓領導下不來臺。通常情況下來說，很多職場上都是領導去批評和指正別人的錯誤，很少有下級去說出領導的錯誤的。所以，當你想把領導安排工作不合理的事情和領導說的時候實際上也就是在批評領導不會辦事，安排的工作不合理。
而領導都是聽習慣了那些溜鬚拍馬的言語的，猛然間有人說他安排工作不合理可能會讓一些小肚雞腸的領導難以接受。
最後就是，要考慮清楚和領導說過後的後果，如果領導能知錯就改那還不錯，但如果領導是那種不講道理聽不進去不同意見的，那最後還是不要說了。其實我們在職場上表達合理的訴求是沒問題的，但是也要看對方的性格是怎麼樣的。如果是好說話、明事理的領導，那說了也無妨。
但如果是那種獨斷專橫、蠻不講理的領導，那最好不要說了，可能辭職才是最好的選擇。
15樓：鬼刃
不是所有的領導都很會安排工作，他這樣的安排就不得提。如果你可以私下裡像這樣的領導，你們私下裡聚會的時候，可以跟他說一說，你彈一彈，他肯定零作為領導，肯定會經常個別請你們私下裡吃飯，聚會的時候彈一彈，據他的意見，你可以給他提一下。
16樓：創作者
應該，遇到了這種問題一定要及時的溝通，這樣才可以解決問題，避免因為這些問題耽誤事情。
17樓：創作者
你應該私下和領導說一說，可能領導對你不是特別了解，所以安排的工作才不合理，應該和領導反映一下，領導下次就會改變了。
18樓：創作者
應該和領導辯解，並且要學會跟領導協商，而且要提出自己的心中想法，並且希望領導能夠聽取意見。
如果被領導安排了不合理的工作內容你會怎麼辦？
19樓：揮手既詩
如果被領導安排了不合理的工作內容，我會考慮以下幾個方面的解決辦法：
1. 和領導進行溝通，表達自己的疑慮和不滿，並提出自己的想法和建議；
2. 盡可能理解領導含公升的工作安排背後的原因和出發點，協調解決分歧，達成共識；
3. 如果無法改變工作內容，努力調整心態，積極面對挑戰，祥孝嘗試從中尋找機會和優化空間，提高自己的能力和水謹老稿平；
4. 如果實在無法忍受，可以考慮向公司的人力資源部門或監管機構反映情況，但需要注意方式和方法的合理性和適當性。在處理類似問題時，自己需要克制情緒，理性對待，並選擇適當的方式和方法處理。
20樓：浮楊氏簡雨
當被領導安排了不合理的工作內容時，我會採取以下措施：
1. 了解任務：首先，我會仔細了解任務的具體內容和要求，確保自己理解得正確無誤。如果有任何不確定的地方，我會與領導進行溝通，以便我能夠更好地了解任務的要求和目的。
2. 評估任務量：我會評估任務的難度和數量，並嘗試確定完成任務所需的時間。如果任務量過大或時間過緊，我會與領導協商，尋求幫助或資源支援，以確保任務能夠按時完成。
3. 尋求解決方案：如果任務的要求確實不合理，我悄肆掘會與領導進行溝通，並提出一些可行的解決方案。例如，可能需要重新安排任務的優先順序，或者需要增加人手或資源等等。
4. 保持積極態度：無論任務是否合理，我都會保持積極的態度，並盡力完雹枝成任務。如果任務要求確實不合理，我也會在完成任務的過程中盡力克服困難，並向領導展示自己的努力和成果。
總之，當啟核被領導安排了不合理的工作內容時，我會採取主動溝通、理性評估和積極應對的態度，以確保任務能夠順利完成，並同時展現出自己的能力和價值。
21樓：帳號已登出
如果被領導安排了不合理的工作內容，我會採取以下措施：
1. 與領導溝通：先與領導進行溝通，詳細了解工作流程弊並和目標，表達出自己的困惑和難點，以期獲得理解和合理調整；
2. 整理問題並提出解決方案：在與領導溝通的過程中，提出自己發現的問題租豎跡、難點、瓶頸等，同時提出實際可行纖芹的解決方案，幫助領導理清思路，更好地全面掌握工作問題；
3. 尋求內部協調：如果領導無法理解或溝通不暢，可以向其他組織部門、同事或團隊成員尋求內部協調或建立調解機制；
4. 向上級部門反映：如果以上措施均無法解決問題，那麼可以向上級部門反映，尋求更高階別的管理支援或干預。
在處理工作問題時，需要堅持以解決問題為目標，注重從自身出發，提出具體的解決方案，多與領導、同事溝通交流，以尋求合理化和妥善的處理。同時在維護自己合法權益的同時，應該保持耐心，尊重溝通，與領導保持良好的工作關係。
22樓：帳號已登出
拖延時間所謂的拖延時間，就是要避免做出直接拒絕領導的舉動，採用委婉的方式拒絕接受領導的指令。直接拒絕就是有意衝撞了領導，讓領導下不來台階。比較好的辦法就是選擇先答應下來。
推薦代替如果實在推脫不了，但又有不屬於我們自己職責範圍內的事情，那麼除了拖，就趁機向領導。
衡量優先如果事情非常緊急，你實在沒有拒絕的判轎餘地，或掘老肆者所在的情景實在是不適合拒絕，那麼你。
索要資源接受任務之後，你可以很合理地向含飢領導索要一些必要的資源和幫助，並。
領導安排工作崗位不合理怎麼辦？
23樓：由靚影
領導安排工作崗位，應該有領導的考量，要是你認為不合理，你可以跟領導溝通一下，說明你認為崗位不合理的原因和你的觀點，再看看領導的意思。
24樓：網友
領導安排工作崗位不合理就主動和領導溝通，申請調換崗位。
怎樣處理領導向你借錢，如果上級領導向你借錢，你該怎麼辦。？
一 擺爛 首先你要和領導擺出你的態度，也就是擺爛，告訴領導你的家底不殷實，讓領導對你都表示同情。如果領導表現出不信任或者覺得你在忽悠他的時候，那麼，你可以刻意的編些謊話來感染領導，總而言之，如果你不願借給領導錢，那麼擺出這樣的架勢，相信領導自然也會對你表示理解了。二 把家人搬出來當救兵 那麼在領導找...
上級領導想要架空我，我該體面的提出離職嗎
不應該，你應該找到原因，弄清楚為什麼會出現這樣的局面，然後解決這個問題，得到上級領導的重視，這才是成長，我們不能因為一點困難就逃避。個人感覺可以提出離職，因為在乙個單位裡，領導如果看不上你，那你在這個單位肯定是沒有發展的，也沒有必要待下去。當然可以了，因為你的上級領導並不是很喜歡你，你即使留在這裡，...
如何與要求極為嚴謹的上級領導相處
首先一定要注意自己的工作方式方法。乙個很嚴格的領導，那麼對於員工的要求一定是很高的，自己做事情一定要謹慎，盡量達到領導滿意的那種效果才能讓工作越來越有效率。這也就需要你做事嚴謹一點，首先是乙個態度問題讓他看到你的態度，態度先擺正，以後做的事好不好再另說，然後就接下來做事，一定要拿出百分之百的精力去做...
態度和行為怎樣面對領導，如何面對上級領導的批評
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
受到領導的批評如何對待，如何面對上級領導的批評
朋友我也是市 上班的 我個認 為 你別在網上弄 領導看的文章多了 你別唬人家 建議你真誠的寫，全當與領導交心，這也是表現自己的機會，把自己當時怎麼想的，以後怎麼做寫出來。相信當你完成領導的任務時 你一定會獲益匪淺 人跟人之間沒有什麼過不去，誠 可以讓你在領導心中占有一席之地。你要是不聽我的 全當我什...