工作遇到瓶頸怎麼找上級聊,遇到職場瓶頸了怎麼辦?

時間 2023-06-04 23:45:04

1樓:情感解析保保

這種情況找上級說出自己的想法,尋找突破點在**,能夠得到上級的許可很快就會有乙個改變。沒有連線點,沒有任何乙個人處成,那麼可能始終都是維持現狀。

遇到職場瓶頸了怎麼辦?

2樓:友夏閉夏之

用積極的態度來思考。首先個人覺得心態是非常重要的,大多數人想要成功都需要有乙個積極的心態。特別是遇到瓶頸期,我們更應該想開一點,用積極的態度來面對來思考,或者可以跟朋友親人吐槽排解一下心裡不爽的情緒。

瓶頸期要不停的回顧分析。當遇到瓶頸期了最好往前回憶思考一下問題,從主觀客觀等等不同方面找找原因,如果有發現錯誤或者不足之處,要及時更正或吸取教訓。

瓶頸期可以適當的轉移注意力。遇到某乙個問題的時候往往是思維的死角,不自覺走進去出不來,這時候可以將注意力轉移到其他事情上,沒準可以通過其他事物感悟到一些可以找到這個瓶頸上的突破口。

明確自己的目標。雖然說可以轉移注意力,但是你的目標還是在瓶頸期的前面,不用把自己的注意力轉移了就不回來了。我們轉移注意力也是為了現有的目標。

思考一下有沒有創新的方法。也許在固有的思維下很難創新,但是在瓶頸期我們直接往下走很難,那就想想有沒有什麼方法能夠創新,跳過原先的思維找找其他方法。

最重要的還是要堅持下去。人生是一場馬拉松比賽,重在堅持,不管是工作還是生活,無論如何都要堅持下去。

3樓:果麥文化

曾國藩說: 「若遇棘手之際,請從 「耐煩」 二字痛下工夫。(致李宮保)」

耐煩」二字,做事的首要修養,做任何事的首要修養。既然要成事,就要做事。做事哪有不煩的,既然要做事,就要耐煩。

曾國藩也在其他很多場合裡說:居官以耐煩為第一要義,帶勇亦然。理學家講「工夫」,工夫不是一日可得,是一輩子做事修煉出來的。

——此觀點摘自馮唐新書《成事》

4樓:職為夢說

人到35歲,難免會遇到職業瓶頸,可以調整形態,努力學習,繼續前進。

職業發展遇到了瓶頸怎麼辦,職業發展遇到瓶頸了,該怎麼辦?

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