1樓：匿名使用者
職場中很多人都容易犯乙個錯誤，就是在接受某乙個自己並不熟悉、或者專業、或者需要其他部門的同事協調的工作時，並沒有把「時間」和「別人的工作量」這兩個關鍵元素考慮進去，因此在遇到自己無法獨立完成的時候就會變得比較急躁，甚至會怪罪於其它同事不合作。這並不僅僅是乙個高估自己工作能力的問題，也很容易錯怪其它同事，而且還是一種過於魯莽和缺乏智慧型的表現。
其實，當你遇到接受乙個自己並不十分熟悉、並不專業或者需要別人來幫助完成的任務時，不外基於兩個原因：一是迫於上司的壓力或者指令；二是由於自己心切領功的心理，或者是一種急於表現自己能力的心理因素促使。無論哪種原因，我們必須首先面對一是因為上司的「錯誤」壓力和指令，二是自己是否可以完成這樣的任務的問題。
前者需要我們冷靜地思考是否應該向上司提出自己的想法和建議，而這種想法和建議應該是來自於後者的元素；後者就是需要我們冷靜地去衡量任務的「時間」、「人力資源」、「協調性」和自己對於獨立完成任務的「能力」。
2樓：青年人男
你在巷中走，他犬家中吠，拿塊石頭扔，誰對誰不對？
工作上遇到不合作的人怎麼辦>?
3樓：猴哥救我
送你三計
第一計，雪中送炭。
他不是總愛搶風頭嗎，那就讓他搶，你可以故意用很重要的事讓他搶，他惹出麻煩時，在老闆還不知道的時候你幫他解決，讓他看到你的實力，這也算拉攏人心。注意的是，麻煩越大、你解決的越妥當，效果越好。
第二計，隔岸觀火。
你要忍耐這一時，等待乙個「急需解決的事情」發生並且短期內沒有其他人可以做這個事，你提出辭職，你可以放心，只要這個老闆有點頭腦就不會讓你走，你覺得找工作難，老闆還覺得找個成手員工很費勁呢，大家彼此彼此。注意的是，注意火候，假戲真做就不好了，兔子急了還咬人，多表現自己的無奈，對「白眼狼」憤慨可以表露些許，不要過激。
第三計，苦肉計。
你要在短時間內充分調動工作積極性，招攬大量工作，以那個白眼狼的性格肯定最後工作都是你的，你就爭取一晚上都做完，如果你的工作有特殊性，可以在最短的時間內做完，你懂最短的意思，就是會累死你的那種，等工作都做完，你千萬別急著功成身退，關鍵就在這裡，你要拖著快跨的身體再去和老闆請求工作，你疲憊的狀態決定此計的成敗，一般有良心的人都會和你聊一聊工作狀況，你就可以像聊家常一樣說那個白眼狼的壞話。注意的是，不要露出厭惡和憤慨，要透露出對白眼狼的初出入世同情，這個舉動可以看做是在抬高自己素養，和無限貶低白眼狼，但貶低的意思不要太過明顯，最後向老闆稍微透露你可能要跳槽的意向。
你要注意的是，這三個計策的成敗關鍵中的關鍵是你這份工作的區間重要性，每份工作都有其特別重要的時刻，你就要在那些重要的時刻往火裡加些油，你明白？方法給你了，具體實施那就開動你的腦筋，別引火燒身。
最後，不知道他來你們這工作多久了，如果還不到乙個月的話，你可以忍忍，他才剛來就這麼多事，呆不久的。冤家宜解不宜結。
4樓：匿名使用者
就行了，管他做你的事，他可以做一些有多大，但他做了，你應該檢查的老闆，還是沒有做好，怪你！
他並沒有要求，但最好不要做，然後他會覺得無聊，離開自己的工作崗位自願的，管那麼多了，為什麼管他不會。
教也教好徒弟！
5樓：匿名使用者
管他的，做好你的事情就行，他能做多少就做多少，不過他做的你都要檢查，不然沒做好老闆又怪你！
他不問反而好，一直不會做的話他會很煩，會自動離職，管那麼多幹嘛，管他會不會。
要教也要教好的徒弟！
6樓：匿名使用者
我也遇到過，不要理會他。在領導、同事面前要誇他做人厚道，知識豐富，能幹（切記，只有你和他是你可以當面罵他，有點損），時間久了，他就呆不住了。
他這樣的人，不需要你去點明他的不好。別人也能知道，相信別人不是笨蛋。
7樓：丶我想去巴黎
那就換個工作 稱自己心意就好 別煩惱
工作中遇到不合作的同事怎麼辦？
8樓：手機使用者
從你所說的來看，似乎這件事對於你的同事來說並非「舉手之勞」——他不是已經說了「從資料庫上很難匯出資料，要靠it的同事幫忙，人家無時間幫他匯出來」嗎？這件事情對你來說可能是「緊急而又重要」的，但對你的同事本人來說，應當是既不算緊急又不算重要，而且還有點麻煩，何況你們又並沒有什麼交情。這是你的需要而不是他的需要。
換個角度想想：當你本身有著工作要做（誰沒有一堆事兒呢？），這時有某個跟你沒太大交情的人想找你做一件對你本人沒什麼好處、做起來又有點麻煩的事，你會怎樣？
也會有點拖沓不是嗎？而正因為你們沒什麼過節不和，所以他也不想造成矛盾而還在向你提供解釋和理由。
職場中很多人都容易犯乙個錯誤，就是在接受某乙個自己並不熟悉、或者專業、或者需要其他部門的同事協調的工作時，並沒有把「時間」和「別人的工作量」這兩個關鍵元素考慮進去，因此在遇到自己無法獨立完成的時候就會變得比較急躁，甚至會怪罪於其它同事不合作。這並不僅僅是乙個高估自己工作能力的問題，也很容易錯怪其它同事，而且還是一種過於魯莽和缺乏智慧型的表現。
其實，當你遇到接受乙個自己並不十分熟悉、並不專業或者需要別人來幫助完成的任務時，不外基於兩個原因：一是迫於上司的壓力或者指令；二是由於自己心切領功的心理，或者是一種急於表現自己能力的心理因素促使。無論哪種原因，我們必須首先面對一是因為上司的「錯誤」壓力和指令，二是自己是否可以完成這樣的任務的問題。
前者需要我們冷靜地思考是否應該向上司提出自己的想法和建議，而這種想法和建議應該是來自於後者的元素；後者就是需要我們冷靜地去衡量任務的「時間」、「人力資源」、「協調性」和自己對於獨立完成任務的「能力」。
如果你還是遇到了不合作的同事，首先應該從另外一角度去想。無論你的工作多麼重要和緊急，其它同事如果放下自己手頭上的工作來協助你完成上司交給你的任務，這絕對不是必須的，也不是一種義務。想辦法給他一點要做這事的理由和動力吧。
他能從中間得到任何的益處嗎？哪怕是說：僅僅是因為給你幫助而被你真誠地感謝——這也可以是乙個重要的理由。
人們做事是需要感到有意義才會有動力的。一聲感謝，乙個冰淇淋或者一首好聽的歌曲，無論是什麼，先向他表達你的謝意。
9樓：陳
哎、、、吵架也不要亂說話、、好好追回來、畢竟她還是愛你的、
工作中遇到不喜歡的人怎麼辦，在工作上遇到自己不喜歡的人怎麼辦？
為什麼就一定認定他是你不喜歡的人？難道說你就沒有想過要改變嗎？你不喜歡別人，別人也一定不喜歡你。心想事成，心裡想了，也就顯現了。在工作上遇到自己不喜歡的人怎麼辦？5 不是敵人就是朋友，為什麼不做朋友呢，對自己的身心也健康 回答您好，您的問題我已經了解到了，會在5分鐘左右給出答覆，請您稍等哦！您好，您...
在工作中遇到不平等待遇怎麼辦，在工作中遇到的不平等待遇要如何解決？
每個人都有選擇的機會，別人選擇什麼你不能阻止和改變，但是你可以選擇自己可以選擇的。就好像時間對於每個人都是平等的一樣，為什麼在同樣的一天24小時的生命中，有人成了奧運冠軍鄧亞萍，有人成了商業奇才比爾蓋茨，有人成了偉人 有人成了無名氏，有人成了階下囚，還有人淪為乞丐。當你在工作中遇到不平等的待遇但又無...
工作中遇到傻白甜員工怎麼辦？
你乾脆辭職算了！工作對於我來說，就是做事情的地方，該幹嘛就幹嘛，不要帶入太多的感情。高高興興上班，平平安安回家。如果你真覺得你和你的同事不和，或者看不慣，那就辭職吧，重新換乙個環境。畢竟工作要讓自己舒心，這樣工作才能越幹越好。帶著情緒上班，那肯定不能把工作幹好地！當初我辦公室也有乙個奇葩，傻到自己老...
遇到愛挑事的人該怎麼辦，工作中遇到愛挑事的女同事怎麼辦？
不理睬，不在意，還有再這樣我就報警 沒事找事,故意挑事,遇到這樣的人該怎麼辦?沒事，看他要怎麼樣嘛，如果他在打你，就讓他打，然後去他家拿錢，叫一些人，不拿連他爸媽，全家一起打，但是打架就是打錢，和一條命，人活一口氣，如果不想為此給家人，和自己添麻煩，那就收手吧，大家都是你打我，我打你，想開點 看實際...
在學校遇到小人我該怎麼辦，工作中遇到小人該怎麼辦？
你上幾年級了 這個問題很現實哦 你真的很老實 不是班上的人以為你們在玩 而是他們有的看笑話 有的不敢問 你也可以跟別的同學貼近點玩好一點 那樣的話他就不敢了 因為你們的生活基本在校園 他的朋友混的在好也不敢到學校去吧 你自己想想看 在者轉學 主要還是勢力啊，你多多認識一些比較有料但人又很好的吧，相信...