1樓：尹朶月
嚴謹細緻是一種工作態度，反映了一種工作作風。嚴謹細緻，就是對一切事情都有認真、負責的態度，一絲不苟、精益求精，於細微之處見精神，於細微之處見境界，於細微之處見水平；就是把做好每件事情的著力點放在每乙個環節、每乙個步驟上，不心浮氣躁，不好高騖遠；就是從一件一件的具體工作做起，從最簡單、最平凡、最普通的事情做起，特別注重把自己崗位上的、自己手中的事情做精做細，做得出彩，做出成績。 黨委辦公廳地位的特殊性、服務物件的特定性和職責的特別性決定了辦公廳工作尤其要嚴謹細緻。
2樓：1515滅韓諞白
要貫穿於協調之中。協調要有章法。章法就是原則性、靈活性和權威性相結合，有條不紊。
原則性體現著事物的本質和規律，是生命線；靈活性是實現原則性的方法、手段和途徑；權威性是原則性、靈活性的基礎和保障。一要有原則性。嚴謹細緻的要義在於嚴格。
嚴格的要義在於按政策、規定、原則和程式辦事，這是做好有關協調工作的前提和基礎。講原則，就是要吃透上情，把握下情，明確工作要求，既把策略作為生命，更把政策作為生命，在協調工作中堅定務實地按政策辦事，同時很好地體現領導的要求和意圖。
3樓：匿名使用者
要有靈活性。協調處理問題，要根據事物的發展變化，善於見微知著，從蛛絲馬跡中發現協調的著力點、關鍵點，既敢於負責，又誠懇聽取各方意見；既發揚民主，又注意把各種意見統一到領導的意圖上來；既尊重各方，又尋求解決問題的結合點和共識，從而達到協調目的。三要有權威性。
說話要算數，拍板要有效，協調要有結果。要體現政策和法規的權威、體現省委的權威、體現共識的權威，協調的意見要能夠得到貫徹落實，要經得起實踐、時間和各方面的檢驗。
4樓：尹朶月
要貫穿於督辦之中。督促檢查工作要在落實上下功夫。工作的落實不是一般地說一說、催一催就能達到目的的，需要逐步地推進、深入，既要下苦功夫、硬功夫，也要下細功夫。
一要真實客觀地了解情況。這是督促檢查的生命力之所在。比如，我們了解貫徹執行省委重大決策的落實情況，不僅要了解是否傳達，是否做了計畫、做了部署，更重要的是要深入了解貫徹執行決策的實際工作結果。
因為實際情況有時被表面或虛假情況所掩蓋，有些單位存在著不願、不敢或不善於反映實際情況的問題，一些天衣無縫的報告、材料也使人難以看到實際情況。二要準確清晰地研判規律。
5樓：5065滅韓頗附
每日事項要記清，每日事項一定是前一天晚上列明的和今天隨時新增的，這樣的每日事項每天都要備註好，畢竟人的記憶不是電腦能夠百分百記錄的，還是要給自己的乙個提醒的物品或文字的。做好周月計畫，每天的計畫做好只能管好每天，另乙個就是每週和每月的計畫了，每月的計畫月份裡可以隨時記錄，分到每週就自然是周計畫了，一定不能疏漏掉哪方面。
6樓：超享走上聽仙
辦公室工作事無鉅細，關係全域性，每個環節、每個細節都要精益求精， 任何乙個環節、細節被忽略、出了錯，勢必影響整體工作質量和效率。 如接個**、編條資訊、收個傳真、發個檔案等，看起來是小事，但件件都與全域性日常運轉緊密相連，辦好了是小事，而出現紕漏或閃失，就成了大事。
7樓：猴24843盜燦
年計畫中不漏項對待年計畫，比如人事方面，每年即將辦理退休的或者是合同等到期要續期的，這些時間跨度比較大的可以在總結資料的時候一同列明，保證不漏項才是最好的。提醒動作要常有，當然計畫列明出來肯定要按時完成才好，所以提醒的動作一定要有，這個提醒可以是文字上面的提醒，也可以是電腦或手機的app提醒。
8樓：以心
重要事項匯報記錄，如果有涉及到你自身利益比較大的重要事項，一定一定要匯報給領導，並且不是領導獨自乙個人在的時候，匯報之後也一定要有相關的記錄和**。
9樓：匿名使用者
儲存書面電子材料，你的工作無論是書面的還是電子的，請另行拷貝乙份，書面的可以掃瞄就成為電子的材料了，所以一定要按照年限儲存你自己的材料，一般來說儲存2年左右就可以銷毀。
如何應對那種對工作嚴謹的人
10樓：丿
首先他嚴謹你就絕對不能鬆散，不然就是對掐的事兒，看情況，嚴謹總是一種比較認真的工作態度，但是有的時候的確是太較真了，比較麻煩。但是大多時候嚴謹的人做事都比較靠譜，這是值得肯定跟學習的，另一方面在他面前你要表現出更多的機靈，他糾結的時候你果決，但是當然了，這得你拿出比嚴謹的人更高的判決能力，這就代表你要做的工作更多才能知道的比他多，才能懂得比他多，讓他覺得你棒，他就能打心底裡認可你，信任你，當然了，如果你這裡只是求助與嚴謹之人的相處之道，那麼就簡單多了，甭管是什麼樣的性格的人，你要做的就是真誠相對，要想別人怎麼對你，你得想讓別人知道你是怎麼對他的，。。差不多就是這樣了。。
祝順利吖。
11樓：陽陽
如果是你的下屬那你應該高興，如果是你的上司，那你應該更加努力。
12樓：南亞塑膠
認真工作﹐盡職盡責。
13樓：倫曉星
領導吧。
這是你想的。
14樓：小雨
工作嚴謹有什麼不好嗎？
如果你遇到工作上的不愉快，如果你遇到工作上的不愉快？
我建議你別太把現在的感受當回事了，再試著做一段時間，也許是因為你對現在的工作環境還有業務都有些不熟悉所以才有這種感覺的，你也知道工作不好找，很多東西都是失去了才發現其實沒那麼糟糕的，想再找回來就難了，所以忍一下，再忍一下，實在忍不住了，確實發現是不適合自己再和家人談談自己的想法，要不他們會認為你是一...
工作上總是出錯的我該怎麼辦，工作上總是出錯，領導說要辭退我，我該怎麼辦
親，犯錯是工作中很常見的事情，所以，不要害怕，而是應該勇敢面對，只要樹立正確的工作意識，養成認真 細心的做事習慣，很容易就能擺脫這一困擾。除此之外，你還要及時改變自己的工作方式，還要養成認真細心的好習慣才行。如果你想快速實現這一目標的話，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款雲服務...
工作上覺得很無聊怎麼辦？覺得生活很無聊該怎麼辦？
其實前段時間我也有你的想法，覺得每天總做乙個重複的工作真的很無聊。但是一位姐姐說得好，當你換到了另乙個單位，可能你自認為改變了。可沒過多久，其實東西又變了，又恢復了簡單的事情重複做了。是的，人生就是這樣的，每天為什麼吃飯，為什麼重複性的做很多重複的動作。這都是活著必須的，現實一點對待吧！當你懷著一腔...
你是如何在工作上從零開始的
要選擇主攻方向，要珍惜每一次實踐，並且要注重培養專業技能之外的其他能力，只有將自己全面發展起來才能更好的去應對工作的變化。我們要在客觀的職場中尋找到適合個人興趣 認可個人職業價值的職種 職位。這個複雜的流程才是真正科學客觀的職業定位，才是我們從零開始的的基礎。我們要分析自己的特長，制訂乙個合理的學習...
最近覺得工作上的事煩惱，同事經常在背後說我壞話，感覺不想做了，想辭工了，可是如果走了，年終獎
一公尺 別衝動，同事背後給老闆講你的壞話，還是跟別的同事講，就算走也得拿獎金，不能白幹。 百折不撓 到 都有是非和不順。不是辭職就能解決的。不要在乎這些就好了。剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些 每個人的煩惱都不一樣，取決於你的性格和工作能力。凡是讓你心懷忐忑，不知所措的事情都能成為你的煩惱。依照我的...