1樓：排列著
那些工作上喜歡搞小團體的部門領導，他們都是不善於表達的人，要，如果想和他們應對，就應該用特別的手段。
2樓：絆絆
我覺得工作上喜歡搞小團體的部門領導，真的非常的沒有意思大家出來工作，並不是為了做這些事情的。
3樓：萌新小主
不要去搭理這種事情，做好自己分內的工作，努力工作每一天，領導自然會看心裡。
4樓：辰星
我覺得這種喜歡搞小團體的部門領導真的非常沒意思，大家都是出來賺錢的，何必搞這種事情呢。
5樓：辜噸95926莆恫
認為如果在生活上，在工作上遇到搞小團體的部門領導，我認為還是應該裝作看不見。嗯，幹好自己的本職工作就好了，不要去打擾的說一些部門領導。
6樓：漁夫捕娛
就是你可以將他的團夥成員分散到不同的部門去工作，這樣可以有效避免小團夥的形成。
7樓：絆絆
在工作上，領導，作為上級領導要服從他們的安排，他們是指揮者，我們是執行者，所以不管領導怎麼樣做好自己就可以
8樓：逗青春攝影
盡量讓自己置身事外，不要參與到這種事情中來，做好自己的本職工作就可以咯。
9樓：宮小之
應該保持中立，盡量少發表過激言論，以免造成不必要的麻煩。保持中立是最好的方法，這既可以明哲保身，也能讓自己軟著陸於乙個相對安全的地帶。
10樓：沉夜孤星
既然是領導，那就是你得罪不起的。你做好你自己的，不參與不反對，也別做出頭鳥。
11樓：蔣又綠
其實我覺得喜歡搞小團體部門的這種領導，如果想要應付他們，我覺得其實也是很簡單的吧。
12樓：匿名使用者
我覺得就是做好自己就好了，不要去過多的管其他人，他們的很多的行為啊，或者是動作之類的
13樓：小月有愛
要慢慢的提醒他，卻不能直接的指出這個這種問題。要慢慢的引導他，意識到這個錯誤。
14樓：匿名使用者
我們小組也有人帶頭搞小團體，搞得團隊不像團隊，總之十分烏煙瘴氣，還孤立某個員工，而且帶頭人就是主管，你的謙讓善心在他們眼裡根本不值錢，所以遇到這樣的團隊，你要麼想辦法突破，要麼就是離開，你想他們知錯是不可能的，因為他們會反過來說你不好，所以做好自己該做的就行了，記住，出來混總要換的，所以你心裡不要有不適感。
為什麼單位的領導不喜歡搞小團體？
15樓：匿名使用者
任何單位的領導都不喜歡搞小團體的，小團體起來了，要領導做什麼呢，所以單位的領導都不喜歡搞小團體的。
16樓：
不利於團結，這樣會形成內耗，大大影響工作效率
17樓：
因為搞小團體不利於團結啊，在乙個不利於單位的發展。要團結互助。互通有無。
工人之間要心心相印。對工作一絲不苟，互相幫助。有情況你都向領導反應。
有利於提高生產各抒己見。以提高效益為目的。這樣呢就不喜歡搞小團體嘛。
18樓：正能量國哥
任何領導都不會喜歡的，小團體主義也是很難對付的。
19樓：o詮釋自由
有團體領導不好領導了啊
20樓：匿名使用者
搞小團體是沒好處，對公司尤其沒好處，只會搞得人心渙散，難道你喜歡看他們互相吹捧，趨炎附勢，孤立某些員工，這對公司發展沒好處。
21樓：隨便
因為這樣是領導害怕的，這就搞得不團結了嗎？
工作中，該如何面對那種搞小團體的人？
22樓：達
真正壞的小團體最大特點就是仗著人多和資訊不對稱，不承認其它人的價值，最大程度維護自己的優勢地位，在工作上表現為集體對抗領導，或者冷落擠走某個同級的同事，小團體太多了，如果你無法獨善其身，但還想在這裡過，那就加入他們。
23樓：辰星
分析一下自己是否適合這樣的公司環境和崗位，包括其團隊，是否符合自己的期望，如果答案都是肯定的，那就拿出你的勇氣、智慧型和本事，積極投身，參加到對這種權力的角逐和競爭，力爭做生活的強者，而不是弱者。如果獲勝，證明你的能力，值得高興，再接再厲。如果失敗，願賭服輸，檢討一下自己的得失，尋找機會再戰。
24樓：以心
面子上過得去就好，做好自己的事情，素質高些的環境，不至於如此，誰跟渣渣抱，誰就是在自貼標籤，所以努力朝素質高的環境奮鬥吧，一窩渣渣能抖威風的地方，待著有什麼出息呢。
25樓：匿名使用者
要學習推銷自己，不要藉口「不喜歡搞關係、不想活得太累」，而排斥必要而致命的「溝通」，其次，擴大自己的朋友圈子，職場上得有高素質的朋友圈子，才能打造高質量生活，「你成就了團隊，團隊也會成就你」。
26樓：沉夜孤星
跟每個小團體的帶頭人都熟，都能聊得來，但是從不跟某乙個人過分能聊得來，但決不得罪任何乙個小團體的領頭人，其他人的話，只要不是什麼刺頭兒，基本都可以忽略。
27樓：王倩
應該保持中立，盡量少發表過激言論，以免造成不必要的麻煩，保持中立是最好的方法，這既可以明哲保身，也能讓自己軟著陸於乙個相對安全的地帶。
28樓：猴88373侄白
不要一味排斥辦公室政治，上班族應看清乙個事實，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場你不參賽就會自動被判出局的遊戲。
29樓：小月有愛
孤獨患者都喜歡小團體，因為懼怕乙個人，這種人如果將來一步錯會步步錯，這個世道靠自己最靠譜，不跟他們有過多的交集就好了。
30樓：緋攻
要認識到，這種現象很正常，普遍的。我們都生活在現實中，不是真空。凡是有人的地方，都有這樣的爭權奪利的權力鬥爭的情況存在，司空見慣。
在政治領域，這叫政治鬥爭，在企業管理領域，這叫公司政治。這是客觀規律，也是歷史前進的動力。任何否認這種情況存在的幻想，都是天真地，不現實的，既然生活中存在這樣的情況，那就得承認他，面對他，應對他。
31樓：沉夜孤星
個人認為沒必要跟這種人走的很近，面子上過得去就好。而且做好自己的事情比在意別人更重要啦，想想未來幹嘛之類的更好啊。
工作中，該如何面對那種搞小團體的人？
32樓：泡沫威武
無論你對那些小團體多麼的厭惡，都要像保潔員、暑期實習生那樣懂得謙虛和微笑，你每時每刻向人們展示你的友善和寬容，一定能獲得公司上下的認可。如果你總是把自己的情緒表現在臉上，不用說小團體就是公司的其他人也會覺得你難相處，排斥你的存在。
33樓：峰佘無敵
和每一位同事都要友好相處，但是要遠離辦公室鬥爭中。你可能又會覺得不加入小團體會被排斥。但是如果你只單純為了歸屬感加入小團體就會發現你得不償失，其實，保持獨立可以讓自己變得很重要，雖不參與，但很重視，我想在職場中，這樣應對真的是比較能夠保護自己的，尤其是剛到乙個單位的話。
34樓：回憶
如果你是乙個職場新人，公司的比你早去的「前輩」或多或少會對你有幾分敵意，如果部門內又存在著小團體，那麼你在辦公室的處境就會更加的不易，在這個時候最明智的做法是多觀察、多做事，對每個人都以禮相待，先摸清具體情況再說。
35樓：匿名使用者
多跟同事交流自己的想法，多傾聽並接受小團體的意見，這樣你就會獲得眾人接納和支援，也就能順利工作。
36樓：寶46547繞儐
在不影響自己大原則的情況下，要主動幫助同事，你的主動會贏得別人的感動，不會視若無睹，他們會想盡辦法回報你的幫助，長此以往在公司你就不會陷於孤立無援的境地。
37樓：奇諾和路
主要是具體情況具體分析，大概的說一下，沒真正影響到你的日常的話，真不用去搭理她們，你痛苦正是她們樂意看到的，你高興她們就痛苦了，內心強大起來。
38樓：融麗雅
社會中各種各樣的人都有，唯有當自己內心強大，做好自己份內事，不與別人計較太多，要有冰清玉潔出汙泥而不染的氣節，自己做好自己，在工作方面有成績，在待人接物方面恰如其份，不偏不倚，這樣在工作中，才能把小團體給自己的傷害降低到最小，畢竟強大自己才是這個社會工作的主流。
39樓：三熙
我認為人還是應該老老實實做事，坦坦蕩蕩的做人，沒有那麼大的本事就不要挑動是非，最後是害人害己，如此面對是最妥帖的吧。
40樓：名
你可以不加入小團體，但是你不能不重視小團體，哪怕是他們存在的問題，你也要慎重面對，多寬容多遷就。
面對領導搞小團體利益，多人被排除在外，你該怎麼辦
41樓：匿名使用者
這個問題對於具有職場工作經驗的人來說，比較容易回答和應對處理，可是，對於尚未深入職場，或者職場經驗不足的人來說，可能就是乙個非常煩惱的問題，他們面臨這個極大考驗和挑戰。
首先，要認識到，這種現象很正常，普遍的。我們都生活在現實中，不是真空。凡是有人的地方，都有這樣的爭權奪利的權力鬥爭的情況存在，司空見慣。
在政治領域，這叫政治鬥爭，在企業管理領域，這叫公司政治。這是客觀規律，也是歷史前進的動力。任何否認這種情況存在的幻想，都是天真地，不現實的。
既然生活中存在這樣的情況，那就得承認他，面對他，應對他。該如何應對呢？本人結合有關社會的理論和個人多年在職場中打拼的經驗形成如下的觀點和做法，與大家分享：
首先，分析一下自己是否適合這樣的公司環境和崗位，包括其團隊，是否符合自己的期望，如果答案都是肯定的，那就拿出你的勇氣、智慧型和本事，積極投身，參加到對這種權力的角逐和競爭，力爭做生活的強者，而不是弱者。如果獲勝，證明你的能力，值得高興，再接再厲。如果失敗，願賭服輸，檢討一下自己的得失，尋找機會再戰。
第二，如果上述分析的最終結果對你不利，那就果斷做出自己的選擇，時不我待，不要浪費時間，立即離開，選找別的地方。一定要相信自己，此處不留爺，自有留爺處。天生我材必有用。
一定要有這樣的氣魄和勇氣，否則，唯唯諾諾，窩窩囊囊，寄人於籬下，不僅自己不快樂，將來也一無所獲，一無事成，更加窩囊。
第三，如果上述兩種情況對於你來說，憂喜參半，非常平衡，自己非常猶豫，一時拿不定主意，那就得看自己的眼光和判斷能力了。不妨可以觀察一段時間，再做打算，雖然這種情況比較少見，也可能存在。因為任何事情的平衡都是暫時的，總會被不平衡的因素打破的。
不平衡才是常態。
總之，上述我曾經使用過的兩種策略實踐都已經證明，非常積極、管用和有效。我們一定要積極主動，自信，努力創造乙個屬於自己的藍色的天地，相信自己，聰明、靈活地做出明智的選擇吧。創造乙個屬於自己的人生，那才是乙個人一生最快樂的事情。
任何面對這種情況，患得患失、優柔寡斷的做法都有可能浪費自己的時間，耽誤自己的前程。
公司內部有人搞小團體,製造不利於團結的謠言,您會怎麼處理? 50
42樓：匿名使用者
任何乙個由幾個人組成的團體就會有破綻，北斗七星陣也一樣。
43樓：
搞小團體，不可避免！謠言也不可避免；
怎麼處理，要看你在公司的地位；
1老闆地位，公開表達一下你的意思；打個招呼；一般都會聽；
2管理者地位，要看看老闆的意思；在適當的時候，向老闆反應一下，再看看老闆的意思；老闆不管，你也不管；老闆說這樣處理一下，你就這樣處理；老闆說那樣處理，你就那樣處理；哈哈；
3小職員地位，聽著吧，不要參與，小心把你拖進去；如果謠言針對你，你就要及時留下些證據，當上級問你時，或有人主動問你時，你能拿出證據，十秒內辯白（時間一長，你的辯白就無力了）；
44樓：侯家玉松
1.自己在正式組織中是否屬於某一類非正式群體？成因屬於哪一類？《管理學》
45樓：匿名使用者
分開談話，嚴肅處理，發現乙個開除乙個
46樓：匿名使用者
你在隊裡製造矛盾、拉小團夥、影響團結，傻的人看不出來，不傻的人都看得出來
如何應對辦公室小團體？ 20
47樓：**上啥班
首先，要學習推復銷自己。
制不要藉口「不喜歡搞關係、不想活bai得du太累」，而排斥必要zhi而致命的「溝通」。dao
其次，擴大自己的朋友圈子。職場上得有高素質的朋友圈子，才能打造高質量生活。「你成就了團隊，團隊也會成就你」。
再次，不要一味排斥辦公室政治。上班族應看清乙個事實，辦公室政治沒有旁觀者，這是一場你不參賽就會自動被判出局的遊戲。
工作上的私人糾紛怎么解決，工作上的私人糾紛怎麼解決？
勞動局不管理你私人糾紛的事，打那個 也不會受理你這類問題。你可以選擇與其本人和解 請求單位領導或第三方調解。如果有侵權行為或違法行為，可以向人民法提起訴訟或向公安機關報案。私人糾紛勞動局不管，勞動局只管勞動糾紛，私人糾紛打 110去找警察叔叔。勞動局不管，但是派出所啊，法院啊，應該會管，你可以試試起...
工作上總是出錯的我該怎麼辦，工作上總是出錯，領導說要辭退我，我該怎麼辦
親，犯錯是工作中很常見的事情，所以，不要害怕，而是應該勇敢面對，只要樹立正確的工作意識，養成認真 細心的做事習慣，很容易就能擺脫這一困擾。除此之外，你還要及時改變自己的工作方式，還要養成認真細心的好習慣才行。如果你想快速實現這一目標的話，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款雲服務...
工作上的煩惱，工作工作煩惱
這個得看你的年齡。為什麼這樣講，才出生社會的工作不是為了賺多少錢。而是能學多少東西。如果出生社會很久了，有一定的工作經歷，也有豐富的人生知識，那工作就是為了養家餬口就是為賺錢。不知道你是那種情況，如果是社會閱歷少，在你現在公司還能學到不少。那勸你還是老實呆幾年，如你現在公司不能學到什麼。那可以跳槽。...
如果你遇到工作上的不愉快，如果你遇到工作上的不愉快？
我建議你別太把現在的感受當回事了，再試著做一段時間，也許是因為你對現在的工作環境還有業務都有些不熟悉所以才有這種感覺的，你也知道工作不好找，很多東西都是失去了才發現其實沒那麼糟糕的，想再找回來就難了，所以忍一下，再忍一下，實在忍不住了，確實發現是不適合自己再和家人談談自己的想法，要不他們會認為你是一...
你覺得工作上該如何嚴謹？如何應對那種對工作嚴謹的人
嚴謹細緻是一種工作態度，反映了一種工作作風。嚴謹細緻，就是對一切事情都有認真 負責的態度，一絲不苟 精益求精，於細微之處見精神，於細微之處見境界，於細微之處見水平 就是把做好每件事情的著力點放在每乙個環節 每乙個步驟上，不心浮氣躁，不好高騖遠 就是從一件一件的具體工作做起，從最簡單 最平凡 最普通的...