1樓：無雨
以大事化小，小事化了的原則，誰帶人鬧，就先處理鬧的事情，後最針對問題的起因來分別以企業的廠紀廠規和核心價值觀來對比誰的是否。
2樓：爭朝曦
首先讓兩名員工先分開，如何再分別單獨與他們交流，看看他們爭吵的原因，再去找兩全其美的辦法
滿意請採納謝謝
3樓：依然zai愛你
先報警，再讓帶人一方寫出深刻檢查，並扣除其當月獎金
4樓：沃
開除他們！馬上報警，讓法律來制裁他們！
5樓：匿名使用者
改善、平息、及時妥當處理
如果你是公司領導 公司裡有2個員工打架 你怎麼處理這個情況 說說具體的處理方法?
6樓：深圳商務律師
員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權，嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
7樓：★我愛美劇
如果公司有相關規章制度，那麼按規章制度酌情處理。
如果沒有規章制度，個人認為首先要了解打架的原因、兩名員工崗位職務及平時的工作表現。領導處理要合情合理，輕易不要開除或者罰款，關鍵是要化解員工間的矛盾。如果兩個員工不是同一部門的話，更是要謹慎處理，以免導致部門間的矛盾，如果是同一部門的可以找部門領導了解情況，指示部門領導處理，考慮將先動手一方調離崗位等。
在工作上你可能出現的錯誤 上級對你進行了很重的批評你會怎樣對待這件事？
8樓：向上攀爬的
當被領導批評時，要好好傾聽領導對自己的批評，但也別太往心裡去，應認真看待被批評這件事情，不管是因為什麼原因被批評，都是對自己的乙個提醒，可能是工作方面做的不好，有待改進的地方；可能是人際關係相處的不好，有待提高等。
有時候換個角度來思考問題，會發現不同的答案，心情也會不一樣，例如你被領導批評，如果你這樣想，我之所以會被領導批評，可能是領導重視我，覺得我有改進的機會，希望通過批評能幫助我快速成長，找到自己的弱項，從而針對性地提高弱項，盡快找到適合自己的崗位位置。
9樓：職場達人
在工作上出現了錯誤，上級對你肌肉很重的批評，那麼我們應該正確對待，畢竟是因為我的工作失誤而題得了不好的方向發展了，所以我們要坦誠面對這種失誤，吸取教訓。
10樓：昝飛珍
在工作上，你可能出現了錯誤，上級對你進行了很重的批評，那你一定要引以為戒，你要把它看成是，對你工作的一種推動，不要過於的不高興
在工作中與領導發生衝突你會怎麼處理？
11樓：匿名使用者
和領導發生衝突，這對於剛入職場的人是家常便飯。首先是要明白決策權的歸屬問題，即在版
你這個層面，決策權權屬於你的領導。你可以提出不同意見，卻不能不服從領導安排。其次，如果是純粹的業務爭吵，要注意顧及領導的面子，不要說傷人的話。
再次，如果你認為自己是正確的，可以以書面形式向領導建議。
總之，如果和領導發生了衝突，如果不是很嚴重，可以向領導承認錯誤。如果很嚴重而你又不打算離開，則應該越級尋求幫助。
如果你在工作單位和領導發生爭執，怎麼繼續和領導相處下去？
12樓：時光火車不停留
跟領導有爭執的時候，我們只能夠說天氣領導他的意見，畢竟他們是領導。即使他們的意見是錯誤的，我們也只能夠順從，如果不順從的話肯定還會有爭執。
自己在職場中就接受領導的意見就可以了，不必要自己鋒芒畢露的跟領導發生了很激烈的爭執，這樣子的話以後遇到的時候可能會有點尷尬，不過在工作職場上面有爭執也是很正常的。
在職場中跟領導有爭執，我們也沒有必要跟領導生氣。我們只要把自己的本職工作給做好就可以了，領導吩咐下來的意見我們順從就好。即使發生錯誤了，也有領導他們承擔。
就只是因為工作上的有爭執那麼私下大家肯定都還是相親相愛的同事。
13樓：啊洋
在工作中，這些爭執很多情況下是不可避免的，而且作為乙個領導，他也不至於因為一次爭執就針對你，所以沒有必要去糾結這個事情
14樓：天涯談國際
那要看這個領導的氣量是不是很大了，氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心了。
15樓：職場高達
我在工作單位和領導發生爭執，就找領導主動談一談就可以了，我認為領導不會那麼計較的，
16樓：sn喂喂
吵過以後，先道歉，再說道理。因為能做領導說明這點心胸還是有的，但希望你發生爭執的願意是因為你有理由。
17樓：笑飲孤鴻
這種情況下想要相處下去也是很容易的，只要你和領導好好的談一談就行了，領到會原諒的。
18樓：loser的無賴
那就要看你這個領導之間是不是都比較有寬容之心，因為吵架歸吵架，吵完了之後，其實有些領導還是不會太過計較的
19樓：匿名使用者
肯定要第一時間道歉，告訴領導是自己不懂事，取得原諒，如果你是還需要這份工作的話。如果不在乎這份工作，可以選擇離職
20樓：kk職場經驗談
去和領導道歉，不要放在心上，工作就是這樣，該怎麼繼續還要繼續。和氣生財。
21樓：匿名使用者
氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心了如果你是還需要這份工作的話就要注意
22樓：哦哦家裡人弄
最好在冷靜下來的第一時間就去找老闆道乙個歉，然後向他交流一下你的問題，說一下你真正的想法。
如果你是領導，你喜歡怎樣的下屬，如果你是乙個領導，你喜歡什麼樣的員工？
領導當然是喜歡聰明又聽話的員工，但是如果在聰明和聽話之間一定要做乙個選擇的話，我個人認為領導還是喜歡聽話的員工。乙個聰明但不聽話的員工，和乙個聽話但是不聰明的員工，作為領導，我想大部分人還是會選擇聽話但不聰明的吧，因為乙個聰明但不聽話的員工，很可能會給領導製造很多麻煩，也讓領導管理很累，作為領導來說...
如果你是一位領導者，你所在的單位兩個人關係非常僵，你怎樣運用
找到兩個人中比較講道理的那個人談，肯定會有乙個人比較君子乙個比較小人，俗話說寧與君子吵架不予小人說話，比較君子的那個人會比較容易講清厲害關係，不會影響大局，但小人的那個就不一樣了，你跟他說什麼是講不通的，盡量將兩個人分開，如果因為工作原因辦不到那就多溝通，抱著順其自然的態度，畢竟兩個參加工作的人都是...
如果是你，這兩個女人你選哪個
第二個，本身我就比較喜歡這種型別的。結婚了，你就感到有責任了，尤其有了孩子，就不會那麼多花花道道了 樓上說得對 就算你選第乙個,她很有可能見異思遷 必須立刻選擇而且選了乙個就不能選擇另乙個了麼？先泡第乙個，然後和第二個結婚。我是女生 我選擇你，抽你 不要驚訝我所謂的正義 因為你實在是，惹怒我啦 你兩...
如果你是你小時候的家庭條件，你將如何教育你的孩子？
我覺得如果是我小時候的家庭條件，如果我們家是讓我上不了很好的學校，但是我可以親力親為，我自己親自給她交一些東西，在他小的時候可以教他一些 三字經 或者詩歌之類的，在他大一點讓他去學一些興趣班，我覺得學興趣班是非常有必要的，雖然自己沒有在大的經濟，但是我可以通過自己的努力盡力讓他上乙個培訓班。我覺得不...
如果你是老師，你會給這個英語小作文打多少分 （滿分15）
he is a 13 years old boy有點多餘，例如he可以判斷他是男性13歲可以判斷他是個男孩，所以改為 he is 13 years old.第四句and後面多餘去掉因為都是表達他是中等身材 his e mail address.but he only little，這個句子有錯，少了...