1樓：猴36270盅吃
領導當然是喜歡聰明又聽話的員工，但是如果在聰明和聽話之間一定要做乙個選擇的話，我個人認為領導還是喜歡聽話的員工。乙個聰明但不聽話的員工，和乙個聽話但是不聰明的員工，作為領導，我想大部分人還是會選擇聽話但不聰明的吧，因為乙個聰明但不聽話的員工，很可能會給領導製造很多麻煩，也讓領導管理很累，作為領導來說，很難掌控的員工他們都不喜歡。 所以如果員工如果有想法一定要及時和領導溝通，提出自己的合理化建議。
這樣的員工我想領導還是會很喜歡的。
2樓：萬懷梅
需要付出簡單勞動的崗位的下屬，領導喜歡沒有想法的，思想越簡單越好。需要獨擋一面、負責某個區域性的全面工作的下屬，領導喜歡有思想的，不過還要在不威脅他現有地位的前提下。
3樓：沉夜孤星
有想法的領導碰到有想法的下屬。一種情況：二人都是謙虛好學容易溝通的型別，那麼兩種想法的結合或者碰撞可能產生新的火花，產生更好的想法，這是最佳選擇。
另一種情況：二人都有想法，都還挺牛，不容易說服，那麼就容易陷入頂牛狀態，領導極力想落實自己的想法，下屬也想使自己的想法獲得認可，可能執行會走樣，也可能過程中會加入很多個人因素導致不好的結果，這個是需要避免的情況。
4樓：知87253鉤撤
如果我是領導，真希望手底下都是像我一樣的兵。有腦子，有想法，執行力強。並且有強烈的掙錢意識，只要老闆的獎勵到位，再困難的工作，我都會想方設法的完美完成，可以說我就是劉備身邊的諸葛亮了，是他邁向成功道路上必不可缺的幫手。
5樓：抽轉組
有能力的領導，對自己的專業能力是有充分自信的，他一定不會擔心下屬會搶了自己的飯碗，更不會將下屬作為自己的潛在競爭對手，下狠手打壓。舉個例子：你說阿里的馬雲會害怕下屬有想法嗎？
你說華為的任正非會害怕下屬有想法嗎？恰恰相反，他們都超級期待能夠有乙個超強的下屬、超有能力的下屬、超有想法的下屬，來幫助他們分擔自己的工作壓力。
6樓：匿名使用者
如果我是領導的話，我應該會很喜歡像我這樣的員工。因為我平時工作很少，有什麼煩的事情會去找領導。而且我的業績也不錯，對領導也是一件好事。
領導有我這樣的員工又不需要心理輔導，也不需要工作上的幫助，還有啥不滿足的呢。
7樓：達
我在工作的時候經常會做反思如果自己是領導的話，我是否會喜歡像我這樣的員工，每次我想完後都會給予否認，然後再努力工作，我想不止是工作，當自己在做任何事情的時候站在另外乙個角度看自己，然後想是否滿意現在的自己，這也許這樣會對自己有一定的幫助。
如果你是乙個領導，你喜歡什麼樣的員工？
8樓：祁容
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提公升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。
一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是乙個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大的支撐起公司的核心運作。有的人員並不直接負責對外的業務，但因為他的專業對業務的提公升有著巨大的輔助作用，因此這些人在領導心目中的地位也相當重要。
做好自己的本職工作是本分，在本分之餘，就要學會察言觀色。最簡單的例子，領導早上來上班之前，你到了辦公室就該給領導杯子裡倒好水，開電腦，這不是奉承，也不是拍馬屁，這是應該的。在領導眼裡，就是會來事兒。
工作的時候自己細心，能夠做成文件存檔的就該做好，這樣下次領導安排工作的時候能夠有富餘的時間來完善，更快速高效的完成工作。
自己的本職工作做好之後，也要學會用領導的眼光看問題。可以自己思考一下，領導為什麼要讓你做這個工作，有什麼意義或者之後的計畫大概是什麼。在自己思考的同時多看領導是如何做的，多學習，用領導的眼光來看待問題，這樣之後如果有更進一步的可能，你才會做的更好，不至於手忙腳亂或是能力不足不能提公升。
9樓：匿名使用者
如果我是領導:喜歡的員工是尊時守信、工作認真服責、團結同士、尊重客戶(人)對待家人朋友或(他她)人以及公作的單位要有愛心
10樓：匿名使用者
我喜歡:
1、文化素質高、有上進心、講文明有禮貌的員工。
2、不拉幫結夥的員工。
3、為工司盈利的員工。
4、為工司解決燃眉之急的員工。
11樓：大腦正常人
其實老闆對絕大部分員工的要求並沒那麼多，就是能把自己那攤事幹好，就行。
好多畢業生都在問諸如怎麼跟老闆講話，怎麼著裝，老闆打**怎麼回之類的，都有點捨本逐末。老闆需要人來完成某項工作，員工把這攤工作完成，不給老闆捅婁子，老闆把生意做成了，最後客戶把錢打進來，老闆給員工開工資，這就皆大歡喜，別的其實無所謂。
當然，老闆會注意觀察每個人的能力，責任心等等，如果有個員工能力突出，別人解決不了的問題他給解決了，或者他額外的發現了某些隱患避免了損失，那老闆肯定會給他加工資或者提拔他。
12樓：hii隔壁王叔叔
工作認真，有上進心。善於發現問題，解決問題。集體榮譽感強烈，有一定領導團隊能力最好。
13樓：匿名使用者
領導當然喜歡員工能勤勤懇懇的工作，能做出成績，還能任勞任怨，能理解到領導的意圖
14樓：匿名使用者
如果我是個領導都話我就喜歡積極肯幹對工作認真負責，有文化，有上進心，團結同志，尊敬領導。
15樓：
我喜歡少說話多幹事的，幹事靠譜的員工
16樓：貊宜儲夢蘭
如果我是領導就喜歡能做到下面條件的員工：
一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。
二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。
三、盡量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。
四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。
五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。
六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。
七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。
八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
九、努力使集體接受你。在乙個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。
十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好。」
十一、自己的事情盡量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。
十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。
17樓：夢想著我去
當然是做事靠譜能幹聽話的不管閒事兒的
假如你是老闆你最喜歡什麼樣的下屬a敬業奉獻、b老實聽話？
18樓：極地綠洲與故事
假如你是老闆你最喜歡什麼樣的下屬a敬業奉獻、b老實聽話？如果是我的話，我要選a。
19樓：
假如我是老闆，我最喜歡敬業奉獻的下屬，老實聽話的下屬是做不出業績的，乙個老闆都希望自己的產業越做越大，生意越做越興旺。所以我選敬業奉獻的下屬。
20樓：匿名使用者
肯定是第乙個啊，老實聽話有什麼用啊？狗也很聽話啊。
21樓：
敬業奉獻是老闆所期望的
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
22樓：樂紫巧
1、喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工； 2、喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。
23樓：丸子哥
乙個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。
只有將這三種員工適當地放在一起，給孫悟空來點緊箍咒，找個孫悟空時常敲打豬八戒，再適時地有沙僧來勸和，那麼這才是乙個真正成功的公司。
24樓：違反範
我選擇的員工是能把我交待的工作當成自己的事情認真仔細的去完成，我在跟不在都一樣去幹工作，我如果有這樣的員工我每年都會發給他獎金
25樓：怪叔叔懜x7瀮
如果他能夠做到平宜對待員工他就是乙個好老闆！如果他能夠時常走近員工並徵求員工的意見並且能夠適當採納那麼他就是乙個成功的老闆！
26樓：猴諍植
老闆,不能用自己個人喜好去看待每個員工,每個人都有他的閃光點. 喜歡enjoy工作的員工,能夠坦然接受失敗,並在失敗中學習的員工.能夠發揮自己閃光點的員工
領導喜歡怎樣的下屬？
27樓：職場諮詢師
領導喜歡怎樣的下屬，這可是個老生常談的問題了。從古至今，這道題的答案千奇百怪，有正面的也有負面的。在個人看來，領導普遍喜歡的下屬，由主到次的排列順序是：
第一，忠誠。
關羽 忠義的象徵
有句話叫，有才無德者，小人也。這就是告訴大家，能力再、才華再強，但是不忠誠、耍小聰明，也是自掘墳墓。對於上級而言，乙個不忠誠的下級，能力越強對其危險越大，危險性也越大，這個下級可能隨時會出賣背叛上級。
第二，擔當。
敢於承擔責任
有的人學歷高、很聰明，但在困難重擔面前退縮推諉、敷衍塞責。要知道，管理者的精力是有限的，不可能每件事都自己去做。這就需要下屬能幫其獨擋一面、替他分憂解愁。
如果下屬處處敷衍，推卸責任、不敢擔當，領導要這樣的下屬幹什麼！
第三。吃苦。
不怕吃苦
光有一身本事，光有一身才華，卻動不動就叫苦叫累，經不住坎坷和挫折，凡事斤斤計較，沒有大局觀念，這樣的下屬就是能力再強，也不會深得上級的喜歡。
第四，機敏。
只有忠誠、擔當和吃苦還不夠，要懂得舉一反
三、懂得為人處世、懂得內方外圓，能夠幫助上級**局勢，具有很強的審時度勢能力，幫助領導分憂解愁。這樣的下屬怎會不被重用！
當然，還有第五第六第七第八第九第十，都是與能力學識甚至是資源背景有關，就不再一一。
希望回答有用，期待給予點讚和採納，謝謝。
28樓：
1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
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如果你是領導，喜歡用什麼樣的員工呢
可能很多人都沒有當領導的經驗，也從來沒有從這個角度去考慮問題。但是，如果你轉換一下角度，你會發現，站在領導角度去考慮，什麼樣的員工才是領導喜歡的下屬，或許你就能夠找到職場公升職加薪的秘訣。通過和超過100位的領導聊天，我總結出來，領導最喜歡的下屬是什麼樣子。1 考慮問題細緻周到，沒有遺漏，關鍵的是，...
如果你感覺有乙個男生總是盯著你看表示是什麼意思呢？
如果這個男生總盯著你看，那麼肯定是他在特別注意你，可能是喜歡你的表現。但是一定要有證據才可以，這種事情不可以去亂猜，不能感覺他總是盯著你。可以時不時的去看他，因為如果他總是盯著你，那麼總會發現他在看你的。如果你們彼此都是單身，而且是經常性的盯著你看，有可能是這個男生比較喜歡你，如果是偶爾一次的盯著你...
如果喜歡人是怎樣的表現，如果喜歡乙個人是怎樣的表現？
喜歡你的人 永遠都不會嫌你煩 心疼你的人 永遠都不會嫌你懶 想見你的人 永遠都比你主動 在乎你的人 永遠都對你包容 所以呢 感情不要問為什麼 心甘情願 就是最好的答案 真正喜歡乙個人的時候有什麼表現？嗯 總是想辦法在喜歡的人面前表現自己，看到喜歡的人和其他異性在一起時會莫名其妙的傷心，嘻嘻 不好意思...