1樓：帳號已登出
一般來說，人數不足200人的中小型企業，優先考慮租賃形式的saas化人力資源管理系統，人數超過200人的，優先考慮本地部署專業級人力資源管理系統。具體也要看情況，如果需求比較簡單，saas化軟體即可，如果需要複雜，需要定製開發，那麼必須得上專業人力資源系統。 需要注意的是，市面上做hr管理系統的廠商層出不窮，好多新興廠商，靠著一款不太成熟的hr管理系統，融資個幾百萬就開始出來賣了，也導致行業裡亂象不斷。
實際上，hr管理系統的開發，在企業管理系統中算是比較複雜的，不僅需要技術上的沉澱，還需要根據客戶使用情況不斷優化，所以比較好的系統，都是需要經過市場長期考驗的。下面推薦一些做的時間比較長的知名廠商：施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、鉑金。
最後選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇，如果有條件的話，還可以選擇定製開發。
2樓：倆幾又
最主要是看你想從這個系統達到乙個什麼樣的效果，還有您的預算是多少，如果只是正常普通的考勤打卡，請假申請一般的釘釘，如果是外企要涉及到語言和版權可以使用sap和hr plus，如果預算充足，可以找it根據企業情況和想達到的效果去量身定製乙個系統，這樣就更完美。
3樓：都都
現在人力資源管理系統有好的建議嗎？我覺得現在的人力管理系統要管理好乙個公司，一定要有更好的軟體去管理，開發開發軟體是關鍵的。
4樓：帳號已登出
我個人覺得現在職場上當然需要人力資源管理系統好，因為管理得當，可以幫助領導省很大的麻煩。
5樓：步利
不光是人力資源管理系統，企業任何資訊化系統在選型時其實都有兩個方向：一是成品型系統，他的優勢是對人力資源理解非常深，它的功能模組非常齊全。
6樓：好村官考試
成品型系統，他的優勢是對人力資源理解非常深，它的功能模組非常齊全。
7樓：崽卓擁有一切
這個方面，還是有的。
8樓：我喜歡彩虹
無論在**就業，你都可以發揮自己的餘熱，如果有條件的話你還是選公務員吧，那才是最正確的選擇，因為你要考上了，父母都會接到光，過上更好的生活。
9樓：禍禍家
大多數情況下我都會覺得自己是對的，因為我是乙個相對比較理智的人，我在發言的時候或者是做一件事情之前都會先思考很久。
10樓：玖霄
所有的寂寞，都抵不過沒有朋友的寂寞。 我們即將步進新的糊心，前里。
人力資源管理好不好
人力資源管理難麼？
11樓：殘酷的浪漫
現在很多人都想做人力資源工作，覺得人力資源這個崗位非常簡單，就是在辦公室，打個**，寫個材料，然後發個通知等等之類的。其實，真正，在人力資源做過段時間的人就知道，人力資源這個崗位，要做好是很困難的，首先，要求具備一定的專業知識外，還有非常重要一點就是情商，情商是要求比較高的，具有較高的溝通能力、處理能力、理解能力等等。因為，這個人力資源的崗位，起著乙個承上啟下的作用，你需要把上層領導，就是老闆的很多意思傳達到位，很多任務作能完成的很好，又能根據下面的實際情況，做出相應的調整反饋。
他需要和公司內部上下都交流的比較多，如果待的時間比較短，對於公司整體的業務運作，人員的情況不能很好的，做到乙個透徹的理解，那麼很多的工作推行下去的就是非常困難的。
另外一部分做人力資源崗位的，他這種專業程度可能比較低，還有一方面就是很多的企業老闆對這塊兒的工作認知度存在一定的差異，認為就是乙個基礎性的工作，可能對公司整體幫助程度上不是特別大，是乙個單純的費用支出部門兒，不能創造很大的效益。這些也使我們的一些人力資源崗位的工作不能很好的落實。
人力資源管理系統有很多，企業如何選擇人力資源管理系統？
12樓：幕哥說劇
功能覆蓋人力資源管理6大模組，包含組織架構、員工關係、招聘面試、工資薪酬、五險一金、員工福利，員工從入職開始的全職業生命週期管理，徹底將hr從繁瑣事務中解脫出來，用法律知識規範hr日常工作流程，特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。一套軟體就能搞定所有人力資源管理和企業管理基礎事務；介面清晰簡潔，操作簡單容易上手；**便宜，功能強大；研發團隊強大。
第三，目前在全球被廣泛採用的sap管理系統。
德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。sap管理系統功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模組；前期需求溝通充分，後期很少出錯；實施團隊、後期服務優質。
第四，其他推薦。
雖然國內大大小小的人力資源系統加起來不下百家，但是真正靠譜好用的並不多。真正好用的人力資源管理系統無疑經過了數十年客戶的使用、反饋和優化，像oracle、workday、用友、匯通科技、i人事、鉑金軟體等，也是得到了市場的驗證與好評。哦對了，如果是醫院相關的企業，推薦使用科進 • 智慧型人力資源管理系統，是面向大中型醫院的一體化人力資源管理系統。
13樓：阿樂秋季雨
我覺得應該根據公司的大小以及人員的情況來制定合理的管理系統，因為這樣才能夠達到最好的狀態，而且也能夠達到我們所需要的乙個情況。
14樓：行樂樂樂行
首先就是要選擇一些優質的人才，而且一定要選擇一些辦事效率比較高或者是語言表達能力比較強的人，平時生活當中也需要多觀察。
15樓：史蒂芬斯
我個人認為應該根據公司的具體情況來制定人力資源管理系統，因為這樣才能夠讓公司蒸蒸日上。
人力資源管理系統哪乙個好用？
16樓：草根
北京勤科從04年到現在一直專注於ehr領域，採用本地化部署，勤科人力資源管理系統集團管控，分級管理，私有部署資料安全可控，靈活配置，維護方便。勤科是中國專業的人力資源管理系統和解決方案提供商、人力資源管理資訊化移動網際網路業務的引領者。目前，勤科通過不斷創新與服務，為國內外9200余家**機關、事業單位、企業提供人力資源管理資訊化解決方案，**服務人數近3000萬人，並為這些單位贏得了巨大的可持續發展的人力資源管理資訊化優勢。
通過勤科人力資源管理系統的建設，實現組織管理、人事關係、薪酬發放、招聘管理、績效管理、培訓與發展管理的人力資源管理資訊化。通過專案實現乙個全員參與的人力資源管理資訊系統，為領導搭建乙個決策平台，為員工提供乙個參與自身相關事務管理的這樣乙個工具。
勤科人力資源系統包括但不限於以下模組：組織管理、人力資源規劃、招聘管理、人事資訊管理、員工事務管理、勞動合同管理、證書及備案管理、時間管理、薪酬社保、績效考核、培訓管理、學習平台、幹部管理、全員自助平台、移動應用等。
勤科人力資源管理系統特點如下：
1）與集團其他系統實現單點登入、介面對接、資料同步以及業務流程代辦事務的系統自我推送；
2）業務流程全部資訊化（hr所有的業務流程包括入職、離職、職位公升遷、合同變更，薪資發放等都是通過系統來實現）；
3）業務平台管理模式自定義：實現集團管控的同時，也實現各地有自己的管理差異，系統能靈活定義管理模式；
4）所有查詢選擇可進行複選、所有查詢可進行穿透、查詢方案可儲存；
5）系統平台能提供使用者二次開發的能力，包含且不限於，模組的增加，表以及欄位的增加，報表的開發以及基於角色的授權；
6）系統平台有管理者介面，以清晰簡潔的圖示形式展現人力資源相關引數指標，指標可自行定義；
7）所查詢的歷史資料就是當時實時的資料，包含且不限於人事資訊，薪酬發放資訊等過往歷史資訊；
8）在專案實施和試執行中，對系統進行相關修訂﹐達到我司對各種模組的功能需求；
9）根據公司考勤管理制度﹑薪資等級制度﹑薪資計算標準﹑績效考核制度等各項管理制度﹐來進行各種公式定義、運算定義；
10）薪資運算公式可靈活自定義；
11）確保系統各種基礎資料、報表等資料準確；
12）提供靈活多變的報表統計分析，報表可靈活自定義，輔助決策、支援企業戰略；
13）具有手機審批、手機自助功能，提供手機自動公升級機制。
17樓：衡陽福寶母嬰學校
在眾多的人力資源管理系統中，人智匯是一款備受推崇的全模組人工智慧人力資源管理系統。它涵蓋了六大模組，包括薪酬福利管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、人事檔案管理和組織架構管理。
特別是在薪酬福利管理方面，人智匯提供了一系列完整的解決方案，包括薪酬管理、社保公積金管理、員工福利管理、考勤管理等。這些功能可以幫助企業實現全面化、高效化的薪酬管理，減少人力資源部門的工作量，提高企業的工作效率。
此外，人智匯還具有強大的人工智慧和大資料分析能力，可以為企業提供深度分析和**，幫助企業做出更明智的決策。人智匯的人工智慧技術可以通過學習和模擬人類智慧型，模擬人類的決策思維和行為模式，提供更加智慧型化的決策支援。
總的來說，人智匯是一款綜合能力非常強大的人力資源管理系統，可以滿足企業各種薪酬福利管理需求，同時提供強大的人工智慧和大資料分析能力，為企業提供更加智慧型化的決策支援。因此，如果企業需要乙個高效、智慧型的人力資源管理系統來提公升自己的競爭力，人智匯是乙個不錯的選擇。
人力資源管理系統哪個好?
18樓：慶夢竹
在當前的市場中，有許多人力資源職業發展培訓管理系統可供選擇，但是其中一款值得一提的系統是人智匯。人智匯是一款全模組人工智慧人力資源管理系統，包括六大模組，它能夠實現全面鏈結。該系統通過專業的人力資源管理核心平台，幫助企業構築核心組織能力，實現戰略驅動，服務共享，全員聯動。
人智匯人力資源管理系統核心優勢。
這意味著，企業可以利用這個系統來提高工作效率，提公升組織能力，以及將不同的部門、團隊和員工之間進行更緊密的聯絡，從而實現更好的企業管理和運營。人智匯的綜合能力非常強大，能夠滿足企業各種招聘管理需求。例如，它提供了人才招聘、績效考核、培訓管理、薪資管理、福利管理以及員工關係管理等多個功能模組。
人智匯人力資源管理系統招聘配置。
總的來說，人智匯是一款非常強大和全面的人力資源職業發展培訓管理系統。如果你正在尋找乙個能夠幫助企業提高管理效率和組織能力，同時滿足各種招聘管理需求的系統，那麼人智匯是乙個值得考慮的選擇。
人力資源管理系統哪家好，人力資源管理系統哪個牌子好？
目前市場上的人力資源系統品牌比較多，每一家都有自己的優勢，最好是能夠根據自身情況來選，比如自己的人員規模 自己需要的功能，還有自己的預算，綜合去對比各家人力資源系統。現在網路這麼發達，多問幾家不是問題。可以從以下幾個方面來參考 1 看人力資源管理軟體的品牌 2 看該人力資源管理軟體的優勢項 3 看人...
人力資源管理專業優勢，人力資源管理專業有什麼優缺點？
人力資源管理專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科專門人才。1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家 高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符...
什麼叫人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源 是在一定的時間和空間條件下，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系...
人力資源管理的就業，人力資源管理就業方向
其實我覺得考那個助理師證書沒有什麼意義，現在好多非本專業的人都考了 而且聽說在好多地方都是交了錢就能給過的 但是北京這裡這個證書通過率是很低的 我自己就考了兩次才考過 我是本專業的 考這個證書有點貴 來回可能得1000 吧 在北京考 不用報班的 自己看看就行了 但是這個通過率有點像是抽籤 抽到你你就...
人力資源管理方面，人力資源管理方面
案例分析啊，是不是考試卷子。呵呵。我嘗試來回答下。從案例介紹可以看出來，四海公司是乙個由小到大，近兩年剛剛成長起來的企業。基本管理不紮實也不奇怪。從以前簡單的設計 維修，到面向全國，對公司組織結構 管理制度 人力資源結構 激勵約束機制等都有著不同的要求。如何解決問題呢，其實案例的結果已經有了答案 這...