1樓：職場導師張可
你好。這種情況放棄請假。請事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請假吧。
因為公司可根據自己的實際情況及自主經營行為對員工的事假請假靈活處理，可以批准，也可以不批准。所以假如你請事假失敗了，那就乾脆放棄請假吧，等一段時間再去嘗試也是可以的。
選擇離職。請事假公司不批，假如你請假是為了做一些事，不去及時處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職後去認真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因為工作可以再找，但是事情無法耽誤，所以及時處理事情才是最正確的選擇吧。
再次請假。請事假公司不批，假如你又不想辭職，也不想放棄，你也可以再去嘗試下，再次去跟公司請一次事假，這次請假之前，先去找主要領導把情況說清楚，爭取先取得領導的口頭同意，然後再走書面程式比較好。只要你請假的理由合理，你又能夠把領導說通的話，那就建議你去這樣做，要是把領導說不通的話，那就建議你不要做了，還是果斷放棄吧。
或者你也可以按曠工算，扣三倍工資。
提問。中秋節請假不批假，打曠工扣三天工資，我該怎麼辦。
中秋節是法定假日，是你該休息的。
這個公司不應該扣錢。
提問。我可以去勞動局告他不。
可以。你可以到你們當地的勞動局申請仲裁。
提問。要帶什麼證件去。
帶身份證就可以，然後注意證據，比如聊天錄音等。
提問。這樣的公司我不想跟他幹活了，解除合同有錢賠不。
這個非法扣工資，你申訴成功後，辦理手續，勞動局就會給他判賠償。
先想想，自己準備材料。
提問。我沒有聊天記錄，寫了請假條給公司。
聊天記錄可以製造啊。
你現在就可以發資訊。
問為什麼扣工資，對方了就是記錄。
提問。去勞動局我能不能打的贏。
基本沒什麼問題，因為法定節假日這個問題沒什麼爭議，是顯而易見的。
2樓：簡調網
面對領導的「請假不批，無薪加班」等損招，教你如何見招拆招！
3樓：賈寶驊律師
【法律分析】：可以到當地的勞動部門投訴。如果是員工請病假，雖然單位有批假權。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
請事假領導不批，怎麼處理，員工請假領導不批怎麼辦呢？
您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒捨沒得。所謂事假，即員工因為自己...
我想請假,但領導不批,該怎麼辦啊
面對領導的 請假不批，無薪加班 等損招，教你如何見招拆招！回答親，很榮幸為您解答，我已經在整理文字發給您了，我會積極解決您的問題的，不會不回答的，請不要著急哦，請您耐心等待一會兒哦！有以下幾種原因 1 你的角色重要 2 因為角色問題，對領導重要的角色，一般領導不批准請假的 3 你請假後，領導很多事情...
員工辭職,領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
地戕 提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，...
辭職上級不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
竹子的答案 真要辭職,我的看法是 1 老闆不會不批。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。如你表現很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝...
辭職領導不收辭職報告怎麼辦，領導不批辭職報告怎麼辦啊？
直接走人。根據 勞動合同法 的133條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要勞動者能證明書面申請已遞交，單位已收到，單位收到滿30日後，不管單位批准與否，辭職者就可以走人了。勞動合同法 55條規定，勞動者自願解除勞動合同，只需要提前乙個月告知用人單位，其離開不...