1樓：自娛得樂
這個問題之前，我反問你乙個問題，你被學校的同學欺負了，你回告訴你的老師嗎？當然這裡的欺負不是那種校園暴力的程度。如果你是那種被無視了，被產生矛盾的時候的言語攻擊就會告訴老師的那種小同學，那你可以遵從你的內心告訴你的小上級。
但是真的是要告訴你一下後果會如何，首先，如果我是你的小上級，我是最討厭打小報告的人，你說的話真假有待我去考察，但是你打小報告的行為，我會在內心的鄙視一下。
然後我會去核實你說的欺負的現象是否存在，核實的標準是什麼呢，就是找到第三方公平的評價你和同級的狀態和發生的事情，是否存在欺負與被欺負的關係，當然這樣就有第三方知道你打小報告的行為，然後第三方如何說你是左右不了的，如果他和你的同級是一夥的，你還要如何證明你的言論呢？
可能你會說那他們是一夥的，肯定要向著乙個方向說啊，那麼問題來了，為什麼他們是一夥的？你自己是一夥的？你是如何被孤立的？
為什麼別人沒被欺負，就你被欺負了？你是不是有什麼問題呢？
別說我尖銳、刻薄，這是乙個很正常的思維方式，然後你的小上級還會在心底默默的「誒呀我去」一句：「我麼是來上班的，還是來帶幼兒園小朋友的，大家好好工作不好麼，搞這些欺負被欺負的。」不管是不是小上級，領導們的想法就是你們好好的乖乖的，高效的把工作完成好，不要給我搞那些亂七八糟的。
所以你有答案了嗎？
2樓：南薔娛樂
這點小事還要跟小上級打下報告麼？
我真的很討厭打小報告的人，我記得以前小時候就有一些學生喜歡打小報告，其實老師真的也不是很喜歡這些打小報告的學生的，小孩子這樣尚且不被喜歡，更何況你乙個成年人，丟不丟人。
既然你們是同級，被欺負了，你不能欺負回去麼？還想著打小報告，有時間你直接去找那個人吵一架都比打小報告好。而且你去打小報告抱著什麼樣的心態呢，你又能跟上級說什麼？
像個怨婦一樣跟上級抱怨一籮筐你的同事是怎麼欺負你的？你不覺得丟人麼？而且你覺得上級有這麼多時間聽你說這些無聊的東西麼？
到了職場之後，你的人際交往能力也是職場需要的最重要的能力之一，你應該想著怎麼和那個同事相處，這個要根據情況來，有的時候那些小的欺負你完全可以大度的忽略不計的，有的時候你也可以直接跟那個人講道理，有什麼不敢的呢？你們是乙個級別的，他能做的你也能做，他有的權利你也有，他能欺負你，難道你不能欺負他麼？硬氣一點。
而且我想你跟上司說了，上司肯定會覺得你有問題，就這麼點小事還要去找他，你在工作中的人際交往能力可見一斑，和同事都沒辦法正常平等的交往，以後還能做成什麼事情，上司肯定會對你很失望的。
所以這事還是自己解決吧，別用這麼幼稚的辦法了，真的沒意思。
3樓：21世紀搬磚工
乙個人在職場裡邊最應該注意的事情，是不要濫用自己和別人之間的交情，要謹慎並且珍惜自己和別人之間的情誼，頻繁的使用會讓別人覺得你只是在利用這個關係，而不是珍惜這個關係。所以你首先應該做的是自己依靠自己去和同事交涉，私底下解決這個問題。
作為乙個頭目，哪怕只是作為乙個手下只有幾個人的小頭目，也絕對不會想每天都只是作為每乙個手下的保姆，負責處理自己的手下之間的矛盾或者只是一些雞毛蒜皮，頭目希望的是你把他看做乙個重要的人，乙個受人尊重的人，更需要的是，在你對他有所求的時候，這個請求要體現他獨一無二的價值，而不是讓他去做一件任何人或者只是你的同事就可以解決的問題，那樣會讓他覺得自己沒有價值和存在感。
被同級欺負是一件職場裡邊常見的事情，甚至在各行各業，這都算不上什麼大新聞。當兵的時候可能大部分新兵都會被老兵欺負，在職場裡邊可能只是乙個小職員都會對新的實習生當做菜鳥看待。在我看來，這和你以後和他們的同事關係沒有影響，而只是作為乙個職場老人對於新人的一種歡迎儀式，或者說給你乙個下馬威來給自己標識自己的老人身份。
你需要做的，就是主動靠近了解他們，自然以後就是稱兄道弟。
乙個人如果連簡答的同事關係都不能料理，並且還找到自己的老大尋求幫助，至少這不是首選方案，因為你現在的表現會讓人覺得你能力不夠，至少在處理人際關係上邊，你顯得太嫩了。
4樓：匿名使用者
職場生存除了過硬的業務能力之外，高超的人際交往能力也是必備要素之一。所以，當我們面對職場中同級的欺負時，盡量不要告訴小上級。
首先，我們應該了解一下為什麼會被同級欺負，如果是他把自己的本職工作推給你，讓你來完成，在老闆不在的時候偷懶，老闆一來就假裝很忙的話。那麼，在他再次將不屬於你的工作推給你的時候，你就委婉的表示自己現在很忙，可能暫時沒有時間處理這個工作，等到忙完手頭的工作再處理他的工作。這樣的話他也沒有辦法說別的，你也就拒絕了他的無理要求。
其次，如果是因為這個人的人品有問題，就是喜歡仗著自己的老資格，欺負同事的話，那麼也不能告訴小領導。因為小領導在這方面人微言輕，很難有足夠的威懾力和力度來徹底解決這個問題。而你的告狀也會讓他很為難，也沒有解決問題，最後的結果就是領導做和事老，然後你告狀的行為被所有人都知道了，影響你和其他同事的人際交往。
這個時候，我們應該靠我們自己的能力來解決這樣的問題。我們可以展現我們的大度，將這個同事約出來，請他吃頓飯，一起聊一聊。了解一下為什麼他總是針對你，相信任何乙個在職場工作過一段時間的人，情商都不會太低，認真溝通的話，是可以解決問題的。
最後，在職場中生存，也不能一味的忍讓，這樣會讓自己承擔很多沒有必要的工作和責任，導致我們自己的本職工作沒有做好，影響我們在老闆心目中的評價，得不償失。所以我們要在職場中找到自己的定位，才能生存的更好。
5樓：甄魏謙爾
其實在職場裡面，最需要做到的就是讓自己強大！如果就因為被同級欺負，就去告訴了自己的小上級，只會讓自己的小上級看不起自己，因為職場裡面需要的是有能力的人，而不是會抱怨的人，你這樣抱怨只會顯得你的事兒比較多，而且就算你告訴你的小上級，你的同級也並不會因此受到什麼樣的懲罰。
其實我初入職場的時候也是被人欺負過的。因為在平時我是很不愛說話的，而且我長相就看起來比較溫和，是大家比較容易欺負的物件。但是我在上學期間，由於我年紀比較小，所以大家都是讓著我，我從來沒有被欺負過，但是職場就不一樣了，進入社會之後，永遠都是自己不強大，被欺負了只能忍著。
那個時候我是真的很委屈的。記得有一次，是我的那個同事說有乙個檔案改不完了，讓我幫忙改一下，然後我就改了。結果到後來我挨批評的時候才知道，那個同事所領取到的那些資料就是有問題的，但是我那個同事怕承擔責任，於是就讓我幫她改，然後責任就成我的了。
當時我也是小孩子心氣，被欺負了是絕對不能忍的。可是不管我怎麼解釋，我的上級根本就不聽，而是一味的責怪我為什麼沒有把那些錯誤的資料向上舉報。但是我真的是要委屈死了，明明我是好心幫忙而已，結果給自己攬了一禍害，而我那個同事在旁邊看著一句話都不曾幫我說過，因為扣的是我的年終獎，跟人有啥關係？
其實被自己的同級欺負是比較正常的現象，畢竟誰都想有公升職的機會，想努力的表現自己，把別人踩下去。這個時候跟自己的上級抱怨，無非是給自己開了一槍，辦公室裡面，需要的是努力幹活，有業績的人，而不是一味的吐槽別人，埋怨別人欺負自己。
6樓：鯨小爽
我個人覺得還是不要告訴的好，畢竟每個新人都是這麼過來的，你告訴小上級，他反而可能覺得你連這點小事都處理不好，甚至認為你沒有能力就不好了，有點適得其反。
遇到相同等級的同事總是欺負你，該不該和老闆說呢？
7樓：菊部時尚
前幾天，我們做了乙個小調查，問的是職場人士們，哪些時候他們感覺最辛苦、最想辭職。得到的答案也是五花八門，有人說想家、想念父母的時候想辭職；有人說，加班熬夜到凌晨三四點的時候最難過……
不過最多的答案可能很多人想不到，居然是：在工作中被欺負的時候最想要離開。
他們說，被領導或者被同事欺負的時候，特別委屈。因為工作已經夠辛苦了，這些糟心的事情實在讓他們喘不過氣來。
1. 分析現狀、找出原因
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
2. 主動出擊、解決問題
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
對於他們的欺負，你儘管反擊，不用顧慮。
3. 好好維護、不蹈覆轍
一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在乙個公司裡，抬頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。
當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。
畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你才有機會公升職加薪，那個才是職場人士最重要的事情。
「分析現狀、找出原因」，「主動出擊、解決問題」，「好好維護、不蹈覆轍」，若是被同事欺負了，這3步能夠幫助你解決問題，不妨試試。
長得漂亮在職場中有優勢嗎，長得漂亮在職場中真的有優勢嗎？
在職場中，面對同一層次的人，長得好看的人，是有一定的優勢的。特別是在面試的時候，長得漂亮的人，看上去就討人喜歡。這樣就會給面試官帶來一種美的享受，那麼長的漂亮的人在職場上有哪些優勢，下面就進行乙個簡單的闡述。長得漂亮當然是一種職場優勢，職場優勢有很多任務作能力，情商，外貌背景。但是職場優勢有的是有時...
怎樣在職場上快點公升職 在職場，如何才能公升職快？
讓你成為職場紅人之必備技能。你身邊有沒有這種人？在工作中和上級領導 boss交流的十分融洽 經常收到表揚和並且委ok哦以重任，收入槓槓的 羨慕嫉妒恨啊！如果你也想在職場快快o閃閃發亮 那麼關注咔咔是第一步 乾貨必須蒐藏起來，並且乾貨大把有 但是要真正的吸收成為自己肚子裡的貨 這也是職場紅人為啥紅的最...
在職場，什麼樣的人更容易被領導打壓
在職場工作的時候，什麼樣的職員容易被領導打壓？一般來說，個性乖張，以自己為中心的男職員是最容易被領導打壓的。有句話是禮多人不怪，這在職場是很有道理的。如果恃才傲物，不給領導面子，領導雖然不說，可心裡很不痛快。如果你謙虛謹慎，雖然同事和領導面子上會笑話你是馬屁精，可心裡對你是很親近的。人在職場，身不由...
在職場，哪些事不能太拼，在職場中打拼，哪些事情不能太認真，否則輸的會很慘？
在職場，自尊心千萬不能太重，要上進努力拼搏，但千萬不要把工作當作唯一。寄全部希望於此，不能接受任何失敗，畢竟極其成功和發展極為順利的職場人是少數，在鬱鬱不得志和沒有安全感中度過的職場人占多數。我曾經也把工作和職業當命看，如果失去了就根本活不了，接受不了，而且自尊心極強也極其好強好勝好戰，經受不住任何...
在職場中如何才能迅速成長，怎樣在職場中快速成長？
那又要向前輩們多多學習，多多充電，業餘時間也多，學習學習業務，在職場中就會迅速成長 剛開始由於每個人的經驗尚淺，所以被分配的工作都是比較簡單 基礎的執行工作。一段時間後，總會有個難一點的工作，交給誰呢？應該是交給乙個稍微更信任的一點的人來做，因為ta能做好的概率會稍微大一點。這個人因為接手了乙個更有...