1樓：好姑娘不善良
在職場工作的時候，什麼樣的職員容易被領導打壓？一般來說，個性乖張，以自己為中心的男職員是最容易被領導打壓的。有句話是禮多人不怪，這在職場是很有道理的。
如果恃才傲物，不給領導面子，領導雖然不說，可心裡很不痛快。如果你謙虛謹慎，雖然同事和領導面子上會笑話你是馬屁精，可心裡對你是很親近的。
人在職場，身不由己，除了要做好自己的本分工作。還要低調做人，對同事和領導和氣謙卑。所謂禮多人不怪，不要以為自己能力強就不給領導有台階下，在社會混了這麼多年，哪乙個人不是人精，哪乙個人是傻瓜？
你不讓領導痛快，領導也不讓你痛快，不要認為自己能力強就能做出什麼大明堂，領導都是人精，有得是辦法讓你難受。
職場如戰場，對待同事和領導多說好話，不惹事不怕事，善於拒絕，但是對領導要多多親近，所謂近水樓台先得月不是嗎？領導和你熟，機會就會優先給你，不要覺得前輩比你大，你就能取而代之，經驗在很多場合是非常重要的。在職場，資歷是公升遷的重要一環，對老前輩要尊重一些。
人生有大半時間是在職場度過的，不要擔心自己沒有機會，苦煉內功，做好準備，機會終會不期而至，怕的是你沒有準備好，或者領導故意破壞你機會，所謂揚手不打笑麵人，多低調一些，和領導打好關係很重要的。
2樓：匿名使用者
在職場上，有時候領導經常會打壓一部分看似還不錯的人，按照一般人的判斷標準，他們完全可以被提拔重用起的，但領導卻偏偏壓著他們不提拔，其中最典型的就是下面這四個人
處處與領導對比的人——這種人天生的自負好勝，明明自己綜合能力跟領導差十萬八千里，卻在自己最專長的地方，經常拿來和領導比。結果搞得領導哭笑不得，你誇獎他吧，他嘚瑟，你不誇獎他吧，還天天就這樣子的，讓你搞的心很亂，越是這樣幹，領導越是壓著不重用這樣的人。
天天把靠山搬出來的人——這種人在職場上也會得瑟，仗著自己有一些關係，天天在同事面前吹牛皮，在領導面前吹牛皮，自己關係有多硬，實際上這種人心裡面很虛，自己沒有太大的本事，所以，領導肯定不會快速的晉公升這種人，只會先打壓，先軟打壓，對你不熱不冷的，讓你急也沒用。
聰明亂用的人——這種人有乙個特點就是非常的聰明，但是他們聰明不是用到工作上，也不是用到改善人際關係上，更不是用在提公升自己的個人能力上，而是用在歪門邪道上，用在鑽公司的制度窗子上，用在偷工減料上，這種人雖然能夠快速的取得業績，但是他們心裡面總想著投機取巧，總想著耍聰明，最終的結果就是領導越來越不信任你，越來越壓制，不用你，你聰明去吧。
越級成為習慣的人——這種超級成了習慣，這不僅是對自己直接上司的不尊重，也是職場規則的褻瀆，所以，在高層領導那裡，上司不會給這種人添什麼好言，自然也不會提拔重用的，能壓到什麼時候就壓到什麼時候，甚至永遠不去重用
3樓：
個人主義比較嚴重的，喜歡出風頭不給領導面子，喜歡領導以你為中心，自做自為。
4樓：
在職場，我認為話還更容易被領導打壓的人主要有以下兩種:第一種就是那種自認為有些真本事，在很多場合都喜歡搶領導風頭的人。第二種就是那種不想多幹活，光想多拿錢的人。
5樓：匿名使用者
能處理好和領導的關係，除了專業能力過硬，能頂事以外，還得有高情商，懂得和領導的相處之道。
6樓：說噶
跟領導對著幹的都沒幾個能好好工作的，一般順從領導的，他不會打壓你的，只要一直跟領導對著幹的人才會被打壓。
7樓：亢翠絲的故事
喜歡領導以你為中心，自做自為。
8樓：嗚嗚拉爾啦
不送禮的，不伺候領導的。
9樓：
懶惰，不老實，絞猾，不踏實。
10樓：九寶兒
軟弱的沒有脾氣
別人說什麼就是什麼
讓你幹什麼就幹什麼的
11樓：公子調皮
這四種下屬容易遭打壓，能力再強也不會受到領導重用
不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場工作的人若不是為了前途，只貪圖那點到月就發的工資，那麼自然也不算合格的員工。但凡優秀的員工，無不是努力的工作，盡可能給自己充電，只待時機能公升到管理者的位置。不過有的時候你明明就很努力的做事了，完成的業績也算尚可，公司裡也恰好有管理者的空缺。
大家都覺得非你莫屬，你也做好了公升職的準備。可領導那邊不知道怎麼想的，就是不給你公升職，反而找個能力不如你的人上位。很鬱悶對吧!
其實有四種下屬就算能力強也不容易得到重用，看看你中招了嗎?
一、學歷高做事懶散
擁有乙份令人羨慕的高學歷在職場很有競爭力，畢竟在這個物質的時代，高學歷也就意味著含金量。通常高學歷的人才進入某個公司，都不需要從底層做起領導打壓能力強的員工，上來就能混個不錯的位置。不過不少高學歷的人才進去是那個職位，幾年後還是那個職位，儘管他做事從不出錯，甚至為人也很低調，但領導就是不肯提拔。
究其原因多半是做事太懶散了，高學歷的人才辦事效率高領導打壓能力強的員工，花費的時間也要比別人少。但別忘了領導時刻都在盯著你，看你沒有充分發揮能力，自然也就不重用你了。
二、沒有背景被打壓
相對於公司裡的關係戶，多數員工都是背景很普通，如果你想混到高層的領導，除了本身的工作要完成的很好，還要懂得在公司裡拉攏靠山。上面有人好辦事，只要你業務能力得到了認可，有高層領導幫你說幾句話，很容易就能混進管理者的圈子。但這份手腕並不是每個人都具備，不少員工屬於做事能力還算強，但沒有結交到可以利用的靠山。
最多也就是和底層的管理者關係不錯，當個小班長還沒話說。如果你想再公升職，就會有人打壓你了，不想讓你分蛋糕。
三、性格老實別想提拔
職場是個很現實的地方，要想坐到相應的位置上，首先就要有服眾的能力，要麼上面有人給你撐腰，要麼你自身的人格魅力很強，大家都認同你。除此之外沒有別的辦法，沒有背景的員工想上位，就要有足夠強的交際手腕，能培植自己的勢力。如果你是個性格老實的人，平時不喜歡和人打交道，為人處世的情商也不高。
就算你工作能力再強，把相應的技術掌握的無比熟練，也只能當個高階的技術員。處事不圓滑的人當不好領導，不論你的評價多麼優秀，高層都會打壓你。
四、絕頂聰明反遭提防
沒有人願意當個蠢人，那樣在社會生存會很艱難，大家都會來欺負你。還是聰明人最好了，能夠看穿別人的算計，辦事能力也比其他人優秀，前途自然是不可限量。不過在職場太聰明未必是好事，有些領導自身的能力很一般，看你辦事比他更可靠，團結同事很有套路。
他自知沒辦法趕走你，就會對你很提防。就算上面的領導想要重用你，他也會從中作梗，絕不讓你有機會爬到他的頭上。所以聰明人也要低調點，學會隱忍很重要。
職場中最容易被領導欺負的五種人，你是哪一種
12樓：焦淘**貝
一，臉皮薄的人。職場中當你選擇做乙個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛，因為別人知道你是乙個好人，知道你不會打擊報復，所以他們會一而再、再而三的來欺負你，什麼苦差事、累差事都是你做，甚至是他們自己手頭上的工作都是你做，這種人心裡儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但其性格柔弱內向，臉皮比較薄，不好意思給領導講條件，更不好意思向領導提出來一些意見，這樣久而久之，他們幹的活越來越多，但其績效卻越來越差，道理很簡單，你幹的活多當然犯的錯多，當然你的績效就越差，這是被欺負最厲害的一類人。
二，能力強的人。職場中能力強的人同時個性也強，他們在職場中寧折不彎、經不起挑逗，就像汽油一樣一點就著，這個一定要控制自己的情緒，因為你在憤怒中做出決定，這個會讓你犯下嚴重的錯誤，要知道職場中別人不在乎你以前取得的成績，而是看你犯下的錯誤，你的乙個錯誤足以抵消你好幾年的成績，所以你的憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，要知道你是一頭獅子幹嘛和乙隻狗較勁呢。
三，好巴結的人。職場中很多人想討好領導，不但接受領導安排的事，還會主動去找領導要活幹，他們通過諂媚諂媚上司邀功請賞，贏得上級的關心給領導乙個好的印象，要知道領導都是聰明人，所以很多事情都交給他們去處理，要知道這種人不用白不用，用了也白用，身邊多乙個麵給幹活的有什麼不好，所以你必須要明白，在巴結領導前多想想你有什麼價值。
四，不反抗的人。職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到領導同事的欺負，因為越是老實人，工作就越繁重，因為你逆來順受，不知道如何拒絕，所以他們什麼事情都找你去做，甚至是不屬於你工作範圍內的事情都找你，不是因為你能力強，而是因為你從來不知道拒絕別人，所以你的事情越來越多，越來越繁重。
五，職場新人。很多新人剛進入職場，他們為了給領導留乙個好印象，所以積極的表現自己，但是他們卻忘了乙個最起碼的常識，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道職場中有些事情你做的再多也是沒有成績的，甚至會出現做得多錯的多，作為職場新人來講，你是要成長的，你必須要盡快熟悉工作程式技能，而不是淪為給別人打雜，如果是這樣的話，那就說明你努力錯了方向。
我們經常說人善被人欺，馬善被人騎，職場中如果說你過於善良，你的同事會甜言蜜語的哄你，竊取你的勞動成果；你的同事會在你面前裝得可憐兮兮，讓你主動讓出公升職的名額；你的同事會熱心腸地邀請你跟她一起負責某個專案，為了在出問題時可以讓你背黑鍋，所以在職場中你要記住，你可以不做壞人，但至少別那麼善良。
職場中最容易被領導欺負的五種人，有你嗎
13樓：匿名使用者
一，臉皮薄的人。職場中當你選擇做乙個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛，因為別人知道你是乙個好人，知道你不會打擊報復，所以他們會一而再、再而三的來欺負你，什麼苦差事、累差事都是你做，甚至是他們自己手頭上的工作都是你做，這種人心裡儘管有些不滿，儘管頗有微詞，但其性格柔弱內向，臉皮比較薄，不好意思給領導講條件，更不好意思向領導提出來一些意見，這樣久而久之，他們幹的活越來越多，但其績效卻越來越差，道理很簡單，你幹的活多當然犯的錯多，當然你的績效就越差，這是被欺負最厲害的一類人。
二，能力強的人。職場中能力強的人同時個性也強，他們在職場中寧折不彎、經不起挑逗，就像汽油一樣一點就著，這個一定要控制自己的情緒，因為你在憤怒中做出決定，這個會讓你犯下嚴重的錯誤，要知道職場中別人不在乎你以前取得的成績，而是看你犯下的錯誤，你的乙個錯誤足以抵消你好幾年的成績，所以你的憤怒不僅幫不了你，甚至還會害了你，要知道你是一頭獅子幹嘛和乙隻狗較勁呢。
三，好巴結的人。職場中很多人想討好領導，不但接受領導安排的事，還會主動去找領導要活幹，他們通過諂媚諂媚上司邀功請賞，贏得上級的關心給領導乙個好的印象，要知道領導都是聰明人，所以很多事情都交給他們去處理，要知道這種人不用白不用，用了也白用，身邊多乙個麵給幹活的有什麼不好，所以你必須要明白，在巴結領導前多想想你有什麼價值。
四，不反抗的人。職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那麼你的底線就越低，那麼你就越容易受到領導同事的欺負，因為越是老實人，工作就越繁重，因為你逆來順受，不知道如何拒絕，所以他們什麼事情都找你去做，甚至是不屬於你工作範圍內的事情都找你，不是因為你能力強，而是因為你從來不知道拒絕別人，所以你的事情越來越多，越來越繁重。
五，職場新人。很多新人剛進入職場，他們為了給領導留乙個好印象，所以積極的表現自己，但是他們卻忘了乙個最起碼的常識，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道職場中有些事情你做的再多也是沒有成績的，甚至會出現做得多錯的多，作為職場新人來講，你是要成長的，你必須要盡快熟悉工作程式技能，而不是淪為給別人打雜，如果是這樣的話，那就說明你努力錯了方向。
職場有道，什麼樣的人在職場中更容易獲得公升職
我認為有本事加好脾氣的人最容易公升職。不是也有句俗話說有本事加沒脾氣一等人麼，現在這個社會都有點太浮躁了，很多人都沉不住氣，稍微有點本事或者出了點成績就得意忘形的人不在少數，打腫臉充胖子不懂裝懂的人也為數甚多。導致獵頭hr們招人的時候都必須練就一雙火眼金睛狀態，除了看對方是不是有真本事還得看對方能不...
在職場上，外向的人比內向的人更容易成功嗎
我覺得不一定，我反而覺得內向的人更會走向成功。外向和內向是相對而言的，它們各有各的優缺點，在職場上如果從當前看外向的人好像更具有優勢，但從長遠來看內向的人才更有潛力。因為外向的人懂得如何與人相處時讓對方開心，人緣自然而然會好，也會更快獲得同事的好感，在一開始自然而然會展露鋒芒，贏得老闆的賞識，但並不...
什麼樣的人申請貸款更容易
一 職業穩定 職業穩定一方面指的是所在單位成立時間較長，經營穩定，預期未來倒閉的可能性較小 另一方面指是，所在單位工資待遇 福利比較好，對職工的吸引力較大，職工離職的概率比較低 再乙個就是借款人在當前單位工作時間比較久，離職成本相對比較高。二 收入穩定 所謂收入穩定，是建立在穩定的工作單位的前提下，...
在職場裡，你喜歡和什麼樣的人共事呢？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
生活中什麼樣的人才更容易交好運，什麼樣的人會容易有好運氣
很多人總是抱怨為什麼好運從來不會眷顧自己，但是他們不知道的是在他們眼裡總是被好運眷顧的人在沒人的時間裡都是在默默地努力，不放棄自己的理想和追求。很多人在遇到苦難的時候退縮，他們總是把自己的失敗歸咎於運氣不好，但是他們不會明白你曾經在困難中的放棄，會讓你錯過很多風景和好運。所以我們要知道好運，永遠眷顧...