1樓：一坨粉豬肉
我認為有本事加好脾氣的人最容易公升職。不是也有句俗話說有本事加沒脾氣一等人麼，現在這個社會都有點太浮躁了，很多人都沉不住氣，稍微有點本事或者出了點成績就得意忘形的人不在少數，打腫臉充胖子不懂裝懂的人也為數甚多。導致獵頭hr們招人的時候都必須練就一雙火眼金睛狀態，除了看對方是不是有真本事還得看對方能不能和團隊快速融合友好合作。
然後其次我覺得是本事尚可但溝通能力max的人。並不是那種油腔滑調的圓滑，而是真正的能站在不同人的角度體諒對方的感受。比方說在產品部的話就能知道使用者的需求不停的改善產品使用者體驗，在銷售部的話因為能處處妥帖對方的心情知道對方的訴求能一擊抓住對方的中心需求，銷售冠軍都只是時間的問題吧。
而且因為會溝通，無論在跟公司內部還是跟外部處理協調關係的時候都能發揮重要的作用，這樣的人感覺在**都能發光呢。
最後的話我覺得就是幹實事的人。就是雖然好像**都比較平庸，但一直默預設真努力搬磚，細心負責的我們。我覺得只要從細節上慢慢的做好累積，如時間管理，如技能上每天都進步一點點，不要耍小心機，不要試圖走捷徑，只要把事情做好，不停的提公升自身能力，也總有出頭的機會的。
2樓：匿名使用者
根據我的觀察，容易公升職的人有這樣幾個共同的特徵：
重視成果。無論什麼工作都會設定目標，最後以可以看得見的成果說話。
重視客戶和老闆的需求。不只是完成交代的工作，經常站在對方的立場上思考和解決問題。
重視自身能力提公升。比起工資，更加注重工作是不是有價值，以及能夠提公升自己的價值。
在職場，什麼樣的人更容易被領導打壓
在職場工作的時候，什麼樣的職員容易被領導打壓？一般來說，個性乖張，以自己為中心的男職員是最容易被領導打壓的。有句話是禮多人不怪，這在職場是很有道理的。如果恃才傲物，不給領導面子，領導雖然不說，可心裡很不痛快。如果你謙虛謹慎，雖然同事和領導面子上會笑話你是馬屁精，可心裡對你是很親近的。人在職場，身不由...
在職場裡，你喜歡和什麼樣的人共事呢？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
你覺得在職場中情商高的人會有什麼樣的表現
從來不得罪人，從來不會說一些他辦不到的事，辦事說話都特別有分寸，不會讓任何人難堪。可以讓他身邊的人都喜歡他。情商，伴隨著人生閱歷的增長，令人從 非黑即白 的二元論轉變得更加多元復合，不再用 對錯 去評判世界，也自然不會只有 平靜 和 躁動 兩種處世態度，所以也令旁觀者愈加感覺乙個情商高的人難以捉摸，...
你認為在職場中，什麼樣的同事最吃香？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
職場中，什麼樣的人會被領導偏愛？
以下這3類人學習一下，他們的人緣特別好，無論在 都能夠混得風生水起。文章 11.心態積極的人。在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。如果...