1樓：愛搞笑的黃靜
在工作中，我們偶爾會犯一些錯誤，這種時候該如何應對？能詳細說明以下原因嗎？還是趕緊轉移焦點，不再過分關注這件事？
還是直接承認錯誤？但是事情好像不是太認真了嗎？那到底該怎麼應對才好呢？
我們要想清楚。畢竟，有些錯誤有大有小，處理得好，無害，但如果處理不好，引起老闆的心，就會影響工作生活。及時向領導層報告失誤情況，防止損失進一步擴大。
及時報告很重要，延誤只會擴大損失，使事態難以控制。先不要想著保護自己，不要計較個人得失，要重視事情的大局。
向領導報告損失情況，如實全面介紹，不要隱瞞和欺騙。報告損失時，要全面誠實地介紹。不要隱瞞和欺騙領導人。
這種方法是領導人能夠全面掌握情況，領導人通過經驗和資源優勢有助於解決問題。向領導報告採取的措施，讓領導知道事態已經得到有效控制。向領導層報告面臨失誤的措施，介紹核心金額操作方法。
領導掌握事態已得到有效控制。向領導報告下乙個方案，如何挽回或減少損失。你通過努力暫時控制了事態，但你必須向領導報告下乙個方案讓領導層批准方案，可以通過快速執行挽回或減少損失。
主動向領導提出處罰措施，得到領導的原諒。採取上述措施後，要根據失誤的大小採取自我處罰措施，根據公司規定採取與失誤相關的處罰措施，積極提出積極的態度。你已經採取措施，控制事態，解決問題，自願受罰，都可以得到領導的原諒。
有些工作人員犯了錯誤，卻像沒事人一樣想再看一遍，也不能成為錯誤。像這樣的職員，如果不及時彌補自己犯的錯誤，最終的結果就是被領導解雇。這種人對公司完全沒用，所以有沒有那個職員無所謂。
相反，如果你用自己的業績糾正自己犯的錯誤，有一天我相信領導會原諒你的。
2樓：創作者
在職場上如果做錯了事情以後，我不會也特別的內疚，也會向老闆道歉然後會去額外的做一些工作，來彌補我做錯的事情。
3樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得應該及時的道歉，同時應該努力的工作，為公司創造更多的財富，這樣才能夠更好的去彌補損失。
4樓：匿名使用者
一、冷靜處理，減少後續的負面影響。
二、事後跟領導道歉，並總結經驗和教訓，以便在下次再遇到類似的事情時知道怎麼處理。
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表現出色應當做到以下幾方面 1 工作上手快，能迅速熟練掌握所在崗位工作的技能，應知應會。完成工作任務質量優異。放 都熠熠生輝，發揮應有作用。2 本職工作能吃苦耐勞，任勞任怨。份外工作不推三阻四，敷衍馬虎。3 工作態度端正，遵章守紀律。4 能帶領 幫助小夥伴們保質保量完成工作任務，始終散發出一股正能量...