1樓：寶42712諮私
我覺得如果同事在工作中總是拖後腿，你一定要跟自己的領導投訴，因為這不僅會拖慢整個團體的速度，而且還會影響其他同事的積極性，是非常不科學的工作態度，如果你不說的話，自己也會多做很多事情。
2樓：絆你一生
我覺得最好不要在背後打小報告，這樣會惹同事討厭，如果有什麼事情惹自己不開心，最好當面說清楚，不要背後搞小動作，如果發生拖後腿的情況，可以和他溝通交流，並且幫助他一起完成，但是如果他仍然改不了這種壞習慣，應該警告他如果再繼續這種狀態，自己真的會告訴老闆。
3樓：匿名使用者
不會選擇告訴老闆，畢竟同事可能這幾天有不開心的情況，這時候可以找到他，多了解了解他，是不是有什麼困難，跟幫助他解決困難，這樣他可能不會再拖你後腿，如果沒有其他原因，故意拖後腿的話，這時候可以跟他商量。
4樓：消化
我覺得這個時間告訴一下老闆，因為不是因為你的問題導致這個工作進度慢，是因為你的同事，這時候應該與你的老闆說一下，不然大家都以為是因為你的原因了，我覺得對你來說是不公平的。
5樓：猴63893啥萄
首先我覺得在工作之中還是不要太苛刻的好，如果同事只是拖了一次兩次的後腿的話，那就去幫襯他一下，而如果他是一直的持續性的，乙個狀態下每天都在給自己拖後腿，那就要和相應的主管反映一下，畢竟你也不是他的爸爸媽媽沒有道理去拉著他，每乙個人都是成年人，應該為自己做的事情去負責，所以我覺得去告訴主管就可以，沒有必要告訴老闆。
6樓：錯誤89387孕焚
我覺得還是沒有必要告訴老闆，因為我們畢竟是在乙個環境裡工作，每個人都會有拖後腿的情況，在他做不到的情況下，你應該去幫助他，並給予他一些提醒。
可能我們每個人都會有一些長處和短處，在碰到我們不會的問題的時候，我們就會做的很慢，在這個時候也不要去抱怨，我希望和同事可以與你友好的在一起相處，不懂的問題回家幫忙就可以了，大家一起想辦法去把這個問題給解決。
7樓：匿名使用者
我覺得你不應該告訴老闆，你首先應該搞清楚他拖後腿的原因，然後幫助他改掉這個壞習慣，盡量讓他不要拉隊伍的後腿。
我剛剛到這個公司的時候，有乙個人是和我一樣來實習的，我們兩個人的工作內容和工作量都是差不多的，每天我完成我的工作後發現他都會剩很多問題，然後我都會幫助他一起來完成，我也會去指導他一些新的方法，這樣就可以讓他更快的完成任務，慢慢的他接受了我的建議，提高了工作質量。
工作中同事拖後腿，該怎麼和領導提出？
8樓：初衣勝雪
這個也是工作中常遇見的現象。而且這是正常的工作匯報，而且必須反映。
因為你和同事的這種組合，如果不能產生很好的效益的話，小的方面是拖累你，大的方面是拖累了整個公司的進度。
是在匯報工作的時候要注意語言和陳述方式。
第一，要客觀綜合的評價這個同事的能力，或者只是說，他在和你相處當中，由於他的崗位分布導致了他的能力沒有發揮出來，讓領導酌情考慮安排更適合作為同事能力發揮的地方。
第二，陳述事實時不要帶情緒，由於工作配合不得力，往往會報工作者會帶很多自己的情緒，導致了領導認為你和他之間有私人恩怨，所以在談工作的時候，要就事論事，用證據和事實說話，不要上公升到詆毀同事的人格或者人品。
第三，保持同事之間應有的客氣和禮貌。不要因為工作上的事損害，私下的同事情誼。乙個同事進入到工作體系來，很可能是各種原因造成了他發揮不力，或者成長不足。
不能因為乙個崗位上的事情，或者只是暫時的能力不足，而標籤化乙個同事的能力。尤其是新同事，要看到他的潛力，並且建議自己的領導，發掘培養對方，安排到更合適的崗位去鍛鍊。
第四：同事之間的人際協調也是能力的一種。尤其是作為同事之間的互相配合，一定要有領頭羊，能夠造成自己任務的同時，帶動激勵其他同事共同進步。
在這一點上，每乙個新老員工，每天都要學習加團結。盡量的能將工作在團體內作好完成，不要輕易的將矛盾上交。
這是我的做人事方面的一點經驗，希望能夠幫到你！
9樓：騎項
工作中同事拖後腿，可以與同事交流意見，這樣做與公與私與人與己不利，如果改正了不必給領導匯報，如果不改，找適當的機會和適當的方式給領導說明，領導會酌情解決的。
10樓：
工作中同事拖後腿，為什麼要向領導提出？自己沒能解決問題，是因為你的能力問題，領導只看結果，不看過程。解釋無用。讓自己更好，提公升團隊意識，能力。才是自己應該做的。
11樓：嬌婷廣場舞
不能有這樣的思想，每個工作需要更各種各樣的人，山外有山，人外有人，也有人比你更好的，能力不行的對職場來說更加給力，因為領導會重用你，還有不用擔心他，把你位置搶走。
12樓：後來
效率第一，工作第二，工作拖後腿肯定達不到要想要的效率
13樓：匿名使用者
你應該幫你的同事提公升工作能力，還能交個朋友，如果和領導提出來，領導會覺得你煩而且不會待人處事，打小報告一向是比較遭人厭惡的事
14樓：切粉哇卡卡老爺
沒用的。自己盡量溝通。實在不行就自己動手。提出，原則上也解決不了問題。
15樓：匿名使用者
工作遇冫.到工作烈能力較弱做
工作中遇到拖後腿的同事是什麼樣的體驗？
16樓：遇見張小麗
1.有被加班的風險。
我曾經參與過的乙個專案，那個專案的上線時間要求特別緊，如果不能按時完成上線，整個專案參與人員的獎金就沒了。
但是他在工作中按照他的完美要求，寫了很多**。又考慮軟體擴充套件性又考慮軟體效能。測試人員提交的問題遲遲不給解決，當問題由測試經理反饋到開發經理那裡時，大家才發現，他一根筋的想法做了很多無用功，嚴重耽誤了專案進度。
2.替別人完成工作
有一次領導分配給我和小劉共同完成某項工作。小劉主動承擔了其中的兩個功能，我做其他的2個功能。當我做完自己的工作後，問問小劉的情況，他竟然乙個都沒有完成。
看著截止時間馬上就到了，我也就只能幫忙了。拖後腿的同事，自己的工作完成不了，只能找人幫忙。
17樓：子夜寒水
如果你是他的領導，就放棄他；
你是他的同事，就把自己那部分做好，不要和他配合了，把工作分成2半，一人一半，領導自然看的到結果
18樓：距離
你是他的同事，就把自己那部分做好，不要和他配合了，把工作分成2半，一人一半，領導自然看的到結果
19樓：oc演演
和他好好聊一次，如果還不改。那就不用理他了，和他分開，自己做好自己的專案就行
20樓：匿名使用者
自己做唄，不要埋怨別人，善於學習別人的長處，無視他們的短處。
21樓：
這種人自有天收、請放寬心笑看他們的結局
22樓：光速vs獸人王
要麼你走，要麼他走！
既然對方是拖後腿、拖進度的人，就不會那麼容易走了，因為最擅長「拖」
所以應該是你走！
不然你繼續留在這跟對方一起，會變得妥協……會變得跟它一樣。正所謂近朱者黑，物以類聚
反正如果是我，肯定走了，本人做事風格乾脆利落，討厭拖泥帶水
23樓：匿名使用者
就是你越急她越慢。你做完了問你可不可以幫忙，或者是等你做好了，一不小心把你的勞動成果刪掉了那種嗎？沒什麼感覺，心如死灰，辭職的想法一天要湧上來100多一次。
24樓：安提柯帕特
豬一般的隊友，是人生常態。認了吧。
25樓：匿名使用者
明明是兩個人的事，最後變成自己乙個人在做
26樓：匿名使用者
當初你是小白的時候也是拖後腿過來的,所以你想怎麼處理
在工作上總是被同事針對，要怎樣擺脫這樣的困境？
27樓：酷玩飛象
我覺得你要首先分析一下，你為什麼總會被針對，是不是因為你是乙個新人或者是你能力水平不太夠，經常拖這個團隊後腿，或者是你的同事們嫉妒你比較優秀才能比較好。一般上來講被針對的話，總總會有這麼兩種，月底，你水平太差，第二就是你水平太高，所以說啊，不論怎麼樣你要對症下藥才行，如果你對自己有乙個理性認知，你應該知道是哪一種原因啊，如果是水平太差，我覺得你啊還是應該提高自己業務水平，在工廠工廠努力才行，因為很多人在乙個團隊裡面工作能力參差不齊，總會有人拖這個團隊的後腿。拖後腿的就會容，容易影響團隊榮譽或者是成績。
如果是後者，如果你是因為太優秀了，都讓人嫉妒，他們不願意配合你，就喜歡給你在工作中使一些壞，那我覺得你應該是不是考慮下自己平時太高調了，在很多時候要等到收斂自己的鋒芒，只將把你的水平用在工作當中，不要用於平時接人待物和人的交談當中，這樣能夠讓人覺得你這人比較謙虛，想要改變自己啊，首先要從從自己開始，如果你以為你改變不了你的同事們對你的看法，你只能靠自己行動，而且說實話嘴和心是他們的，他們怎麼想的怎麼說的，說實話你也改變不了，你能改變的是自己。
28樓：匿名使用者
如果是所有的人都針對你，那你就要反思自己了，如果是個別人的話，那首先做好本職的工作，然後盡量忍他讓他，找準機會弄死他
29樓：情感小鹿呀呀
自己做到問心無愧就好，不要在意別人的眼光，但是也不要一味的容忍，這樣只會更加讓別人針對你。
30樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
這沒有辦法，有的同事就是這樣小心眼，如果你受不了，直接和他說明白，問他具體原因。
31樓：半醒人生
你可以向領導要求調換個部門，這叫惹不起躲得起，還有一句:惡人自有惡人惡，還有狠人剝他的殼！但別跟領導說真像，只說想多做點工作。
32樓：匿名使用者
最好的方法就是把他不放在眼裡，他針對你了，你也針對他，看誰厲害。
33樓：瘦哥還是瘦
嗯，我覺得工作上總被針對你性格有問題，你性格是不是有問題？你要盈利一定要學會跟她相處融洽相處，你們倆經常一塊兒交流一下，溝通一下，聊聊天兒是不呵呵喝酒吃飯什麼的，嗯，你應該跟他冰釋前嫌就會有什麼過節嗎？有什麼不好的地方嘛，有什麼溝通障礙嘛，應該多聊天，我就是做聊天這個人互相開啟心結開啟心結。
34樓：匿名使用者
你首先要反省自己，為什麼別人總是針對你，是不是自己做人不到位？是不是自己平時太張揚，是不是自己對別人關心不夠？如果發現了問題，要積極和同事溝通，化解誤會和矛盾，世界上沒有無緣無故的恨，相信通過你的溝通，你會擺脫困境的！
35樓：一念春風十里不如你
不去搭理他，讓他自生自滅。
有些人就是犯賤 ---- 沒辦法 也許這就是社會，你需要適應！！！
36樓：
你想擺脫這樣的困境，首先你就要使自己強大起來。
特別是在業務上，必須要超過他，不然你很難擺脫，明白嗎？
37樓：姐姐1998現在
遇到這個情況的時候，其實最應該做的就是微笑，微笑會讓人很自信存在，會有一定的震懾力。
38樓：乙隻晶寶寶
你先考慮一下自己**做的不夠好，多和別人學習一下為人處世方面的技巧，慢慢適應職場生活。
39樓：啊大倩啊
我覺得你應該往好處想，雖然處處被同事針對，但是也是可以促進你向前走。
40樓：匿名使用者
保持低調點，比要事事出風頭
41樓：陽帶你嘮嗑
在我看來工作中總是被同時針對的話，試著找找原因，如果只是對方無聊的話可以硬剛。
42樓：匿名使用者
先要確認自己為什麼被針對
如果同事在工作中老是偷懶怎麼辦？
43樓：麗醴
在工作中如果遇到工作老是偷懶的人會直接影響到你的工作積極度，建議多接觸工作積極的人，遠離「毒瘤」同事。所以同事在工作中老是偷懶怎麼辦？
我記得有一句話，叫做如果無法改變別人，就想法改變自己，成績是幹出來的，偷懶耍滑得不到什麼好處，努力減少自己工作中的失誤，時間長了主管自然會知道真相的。雖然是苦點累點，但你也學到了真本領，機會是屬於努力之人的。
現階段只能繼續唄，在劣勢中求優勢，任勞任怨給大家你是乙個勤懇的老好人形象。然後，平時細心找到你哪位親愛的同事的軟肋，抓到一次就給他弄死狠得。能弄走哪是最好。
請主管吃頓飯把這情況說說。要是那個耍滑偷懶的同事是主管的親爸爸那就沒辦法了。
同事工作時偷懶,撒謊耍小聰明，你如果無法忍受，要麼跟這個同事講清楚，講明白，你跟他說，你不能繼續這樣偷懶了，如果他不聽，就跟老闆說，如果老闆不管，那也沒辦法了，你只能忍受，或者乾脆辭職了。
對於這樣的事情,你可以先忍一段時間,然後看他們的表現,如果還是繼續這樣的話,那麼必要的時候你大可以以牙還牙了,對於這種你已經忍到一定程度還沒有自知之明的人,就沒有必要忍氣吞聲,默默忍受了,必要時你也可以去跟領導反映。你也可以請假幾天，讓領導看看你不在的時候他們的工作態度和狀態，必要時你也可以適當的偷懶，但是要注意時間場所 。
在工作中主要還是要有乙個好的工作環境，這樣才會更加的開心，做起來也不用費勁。
在工作中，怎麼和同事相處好？工作中如何與同事相處？
應該幫助同事不會做的工作，而且也應該經常和他們一起說話，一起玩，這樣就可以和同事相處的很好，並且兩個人的生活也會特別愉快。首先就是要學會尊重同事，而且平時也可以多溝通，但是千萬不要聊一些比較私密的話題，而且也不要談論工資或者是工作上面的一些負面話題，同時也不要說領導和同事的壞話。應該儘量減少彼此之間...
同事在工作中總是針對我，該怎麼辦才好
在現實的職場中，會存在各種各樣的問題，甚至可能存在被同事排擠針對的情況，這其實也並不是什麼稀奇的事情，畢竟每個人的性格都是不一樣的，只要性格不一樣，觀念也是不一樣的，矛盾也是在所難免的。那麼，當遇到被同事針對排擠的情況，應該如何做？一定要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時...
在工作中和同事有必要交心嗎？工作中要和同事交心嗎？
有必要交心。同事之間只有這樣，才能相互信任。就能讓自己在乙個輕鬆的環境下工作。在工作當中我覺得真的沒有必要跟同事交心，只談工作就好，不要說太多與工作無關的話，說了他們也只能當笑話聽。在工作中沒有必要跟同事交心，因為在職場中交朋友是很難的，而且你跟對方交心，對方卻可能出賣你。除非關係特別好，否則不要交...
如何在工作中做出成績，如何在工作中做出成績
工作中做出成績，其實也很容易，做到下面幾點就行 第一，正確理會領導意思，再開始做事。不要一聽領導的囑咐就開始忙，結果忙到頭忙偏了，事做了，還要得批評。第二，永遠多做事少說話，不要天天和同事之間說我做了什麼什麼，說來沒用，每個人都是說自己做的事多，別人都在閒著。你做了事，領導在旁邊看見了，以後只要你的...
在工作中突發腦梗算工傷嗎，我在工作中突發腦梗塞，是否屬於工傷？
若突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。否則，不屬於。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘...