1樓：落日夕陽老師
在現實的職場中，會存在各種各樣的問題，甚至可能存在被同事排擠針對的情況，這其實也並不是什麼稀奇的事情，畢竟每個人的性格都是不一樣的，只要性格不一樣，觀念也是不一樣的，矛盾也是在所難免的。那麼，當遇到被同事針對排擠的情況，應該如何做？
一定要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發生了點摩擦，就開始互相看對方不順眼。事實上，有的時候，有些人的確出於某些原因看別人不順眼，總是想方設法地為難別人。
對於這種行為，其實也是非常讓人看不起的。針對這兩種情況，應該如何化解這種矛盾？
第一種情況：如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上發生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那麼可以試著採取以下辦法：(1)保持鎮定。
不要針尖對麥芒似的開始與對方來乙個「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜;(2)第二，主動一點。工作上的問題解決後，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。
人與人之間，溝通永遠都是一把鑰匙，一次愉快的談話，可以輕鬆地讓不愉快的過去翻篇。
第二種情況：如果你認為你的同事就是在惡意針對你，比如出於嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那麼可以試著採取以下辦法：（1）學會幽默化解。
你明知道某個同事故意針對你，所以當他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。（2）私下裡約聊。
如果實在忍受不了同事的刻意針對，裝糊塗的辦法已經無法解決問題，那麼就該和同事聊一聊了。
總而言之，以上幾種方法都可以很好地處理被同事針對排擠的情況。
2樓：jq左
在職場中，感到被同事排擠針對，並不是什麼稀奇的事情。畢竟，有人的地方就有江湖，關鍵是當你遇到類似的事情，應該如何處理。
1 多渠道了解，別人針對自己的緣由
在職場中，有人針對自己，不可能是無緣無故的，一定存在某個原因。小偉可以從平常的職場生活中入手，聽聽針對者都在給同事散布哪些不良的資訊。職場中，沒有新鮮事。
針對者的行為和言語，傳到小偉耳中的時間不會太久。題主可以分析這些內容，進而大致揣摩針對者的初衷是什麼。是由於嫉妒自己的能力？
眼紅自己受到老闆領導賞識？還是平常的工作合作中，發生了某些不愉快或者是矛盾衝突？是其他的一些誤會？
是領導老闆的授意？知道針對自己的意圖還不夠，了解別人針對自己的原因才是解決這個問題的關鍵。
2 對嫉妒眼紅者，用事實回擊
職場中，看到別人春風得意但自己卻越混越差，有種人就開始嫉妒和眼紅了。對於這類人，用更出色的業績和強化比他強的事實來回擊，然後在平時的生活中，還是客客氣氣地應對。在戰略上，逐步瓦解他的信心。
職場中，實力不相上下者，相互都會激烈競爭；實力差距不大者，弱勢一方有些會用盤外招了；實力差距極大者，弱勢一方根本不會有信心把自己放在強勢一方的對立面，因為根本沒法比。所以，小偉要做的就是讓自己變得更加能幹，遠遠把眼紅嫉妒者甩在後面。這樣對方在一段時間後，就會去尋找其他 目標，畢竟自討沒趣是一件沒有意義的事情。
職場是乙個縮小的社會。職場中現象，職場人要從它的表面看到實質。找到原因，分析型別，思考應對的策略才是小偉目前需要做的。
3樓：y娓娓道來
回答親，請稍等一下，謝謝您的支援。❤
親，在工作中，我們總是遇到一些同事之間的關係，也會面臨一些矛盾。
首先，我們在工作中遇到同事排擠，其實背後一定是有一些原因的。這個時候，我們千萬要冷靜，理智的去面對問題，分析原因。
如果是同事，故意找茬，我們盡量裝糊塗一些，避免與他進行交往，你不在乎，針對你的同事，也就沒有辦法。
還有一點就是我們努力把自己的工作做的更好，讓自己變得更強大。[心]更多3條
4樓：鎖鎖丶無敵丶
第一、出現一次意外先不要著急生氣，可能事出有因，如果同型別的事情出現兩次就要加倍上心了，可以選擇跟直接領導溝通，還原事實。表達技巧：一定要還原事情，做好事實陳述，不要添油加醋也不要惡意中傷別人說別人壞話。
其次在陳述事實之後可以加上這麼一句話：因事情已出現第二次，我擔心之後出現第三次造成公司利益受損，為及時止損特向您說明此事，煩請領導幫忙提醒...
第二、別人會有小心思針對你很可能是利益衝突，為了打壓你而想的招，所以最有效也是最長遠的辦法是讓自己變得更優秀，拉開與別人的差距，讓對方無法攀比，因為有求於你而變得對你更尊敬。
第三、忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。用自己真摯的心去感化他，也許這樣你會得到更多朋友啊
5樓：情感解惑導師小
資產當中我們經常會碰到各種問題，跟同事之間的關係不和諧，而且同事可能會無緣無故的針對自己，我們要做的。
第一，努力的去分析，看一下同事為什麼針對我們找到原因，然後對症下藥，一般以溝通或者說私了解決為主。
第二，如果說沒有理由，無緣無故的針對自己，我們可以向上級領導反映，幫我們調換乙個崗位部門跟他們分開。
第三，學會用一種樂觀積極的態度去面對他，針對我們，只要不傷害到我們的核心利益，我們可以告訴先警告，然後競爭。讓對方看到自己的實力，他可能就會收手。
同事在工作中總是針對我怎麼辦
6樓：上官蘇靈
如果你自己的工作你做的很到位，他還是會針對你的話，你可以找和你關係好的同事問問，聽聽別人的意見，或許有你沒做好也沒在意的地方。之後就是具體情況具體分析解決啦。
7樓：彩虹島新手
不要太放在心上,努力做好自己的事情就可以了!再煩也要忍
8樓：匿名使用者
沒辦法,但不要太生氣,他總是你領導嗎?
同乙個部門的乙個同事總是針對我，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
職場的針對基本都是和利益相關，即使和善，如果牽涉到利益，那一定會受針對的哦，試想一下有沒有這方面的問題呢？
10樓：匿名使用者
先自己檢討一下自己是不是哪個地方做的不好？
然後找不錯的同事溝通一下，看看是否**不妥？或者那個老同事有什麼習慣被你觸犯了？
總之，不會無緣無故的
11樓：
不管自己對錯，每個人都會犯錯的，誇他/懟他，尤其是在公共場合，誇到他不好意為止，叫他以後對你記憶深刻，以後就慢慢的平淡了，不理的話，其他人看你好欺負你就在那個公司麼有存在的心情了，希望能幫到你
在工作中總被人針對該如何破解？
12樓：aa微湖來客
工作中總會遇到各種各樣的困難。人們只能在困難中成長，克服困難，學會放鬆，冷靜思考，建立自信，相信自己，總有辦法解決它們。事情發生時不要灰心。
有些事情會像你想的那樣變得更加混亂。有時當你放下負擔時，你會發現困難有時只是一張紙。「懟」過來的語言，要從溝通的目標出發，指出積極的一面，並給出更有說服力的理由和證據，以便讓對方接受自己的觀點。
畢竟，達到交流的目的才是最實際的意義。
不要讓自己想得太多，每個人都有不好的心情，開心是一天難過也是一天，為什麼不開心地過好每一天呢？讓自己變得樂觀。告訴你自己將來有很多事情要擔心。
，要總是想著不開心的事情，做你應該做的。不要半途而廢，因為你已經選擇了，你自己必須繼續。否則，你將一事無成。
生活中的每個人都會不可避免地遭受挫折和麻煩，每個人都會有不好的心情。我們應該善於控制自己的情緒，在心情不好的時候及時發洩出來，這樣才能讓自己在工作和生活中保持快樂。有些人心情不好時會感到沮喪。
他們不想做任何事，而其他人只需要冷靜下來，及時發洩。
釋放你的壞情緒，讓自己樂觀。也可以轉移注意力，有意識地做些別的事情來轉移注意力，放鬆心情。想想那些支援自己的人，你願意讓他們悲傷嗎？
你之前付了那麼多的精力，不要讓它白白浪費，堅持下去，讓自己不要後悔。
13樓：來自縱棹園幽默風趣的側柏
1、冒險，聰明一點
勇敢承擔風險才能成就大事業!如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕公升職不成反丟工作。該怎麼辦?
你該這樣做
問問自己「有什麼方法能把爭取的成功機率放到*5?」在紙上分別列出成和敗的因素、*4和最差的後果，還有遇到每種情況你會用什麼方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時「冒險」就變成了「計畫」，沒什麼好怕了。
要記住，你的決定永遠都不是乙個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇於吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。
2、表達，直接一點
怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支援，反而讓人摸不著頭腦?這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。
你該這樣做
增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把「我在想，我們是不是應該考慮???」改成「讓我們試試這樣做吧!
」;避免說貶低自己的話，如「這個想法也許很幼稚。」或把不必要的「我認為」通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。
3、解決矛盾，專業一點
辦公室裡是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你。今天他在會議上反駁你，故意讓你出醜。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，其實事情並非你想象得那麼複雜。
你該這樣做
在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業，避免因某些根本不存在的原因大動干戈。另外，也能讓你更清楚到底問題出在**：
是人還是事情本身?如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控制這場「戰爭」，不讓它成為你職場上的絆腳石。
4、讚美多一點;批評少一點
想在辦公室和大家打成一片?不吝惜讚美別人一定沒錯!不想留下積怨?指責別人前三思而行。
你該這樣做
今天上班，試試這幾句話吧!「你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。」「你太棒了，幹得好!
」但注意，讚美要發自內心，否則讓人反感。如果你為同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這麼做嗎?如果不會，即說明你的批評並不客觀，只是為了給他難堪。
既然最終目的是讓他認識到錯誤，就應儘量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。易地而處，你也更願意接受這種方式，不是嗎?
14樓：奚孟
在職場被人排擠、孤立，這很正常。
「木秀於林，風必摧之」，平庸之人一般不受排擠，因為沒有意義；能力出眾，或者是影響到別人利益，都有可能被人排擠。
當然，也存在因為性格的原因被排擠的，比如過於張狂，過於沉默，或者喜歡胡言亂語讓人害怕的。
被人孤立之時，如何面對？
平靜面對。
首先，分析原因。
自己為什麼會受到排擠？自己**出了問題？ 注意，要從職場規則出發，而不是從自我出發去思考這個問題。
——所以，先要從檢討自己開始。檢討自己有沒言語不慎，有沒行動太偏，有沒背後閒話連篇。如果有，要注意改，比如學會謙虛，比如增加溝通。
因為以上原因而發展到「受排擠」的程度，那之前一定早有預兆，比如同事對你愛理不理已經很久。
沒檢討出自己的大問題，就要檢討核心問題：有沒影響到別人的利益。
這「利益」，不僅指錢財、地位，還包括入侵他人的「社交圈」、更受到「領導的寵愛」，三觀太正、身材太好，以及比別人更有能力、拿錢更多，等等。
對別人「核心利益」的影響，是無法避免的，也是最容易導致被排擠的，說實話，也是最無解的。因為你永遠都沒辦法叫醒（出讓利益給）乙個裝睡（不做事）的人。
這種時候，謙虛、低調已經不管用了，要學會「對付」之法。
是的，「對付」，而不是「應對」。
「應對」，帶一些被動之意，如果別人已經主動排擠於你，那就要主動出擊，在維護自己合理利益的前提下，主動溝通，多想辦法，必要時搬出策略……
最終，或是與排擠者達成互不侵犯的平衡關係，或是把對方板倒在地。總之，盡快、盡多掌握主動權，形成和平共處的局面。
......
當然，還有一種普遍的情況，就是因為愛打小報告而被排擠。這樣的人，只能說是活該，無藥可解。
舉報/反饋
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應該幫助同事不會做的工作，而且也應該經常和他們一起說話，一起玩，這樣就可以和同事相處的很好，並且兩個人的生活也會特別愉快。首先就是要學會尊重同事，而且平時也可以多溝通，但是千萬不要聊一些比較私密的話題，而且也不要談論工資或者是工作上面的一些負面話題，同時也不要說領導和同事的壞話。應該儘量減少彼此之間...
同事在工作中總是拖後腿，要不要告訴老闆
我覺得如果同事在工作中總是拖後腿，你一定要跟自己的領導投訴，因為這不僅會拖慢整個團體的速度，而且還會影響其他同事的積極性，是非常不科學的工作態度，如果你不說的話，自己也會多做很多事情。我覺得最好不要在背後打小報告，這樣會惹同事討厭，如果有什麼事情惹自己不開心，最好當面說清楚，不要背後搞小動作，如果發...
在工作中和同事有必要交心嗎？工作中要和同事交心嗎？
有必要交心。同事之間只有這樣，才能相互信任。就能讓自己在乙個輕鬆的環境下工作。在工作當中我覺得真的沒有必要跟同事交心，只談工作就好，不要說太多與工作無關的話，說了他們也只能當笑話聽。在工作中沒有必要跟同事交心，因為在職場中交朋友是很難的，而且你跟對方交心，對方卻可能出賣你。除非關係特別好，否則不要交...
如何在工作中做出成績，如何在工作中做出成績
工作中做出成績，其實也很容易，做到下面幾點就行 第一，正確理會領導意思，再開始做事。不要一聽領導的囑咐就開始忙，結果忙到頭忙偏了，事做了，還要得批評。第二，永遠多做事少說話，不要天天和同事之間說我做了什麼什麼，說來沒用，每個人都是說自己做的事多，別人都在閒著。你做了事，領導在旁邊看見了，以後只要你的...
在工作中突發腦梗算工傷嗎，我在工作中突發腦梗塞，是否屬於工傷？
若突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。否則，不屬於。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘...