1樓：匿名使用者
在工作中，與同事發生口角，應該以理智的狀態和大度的態度去應對、去解決。這是解決問題的最佳方式，也是能夠取得最佳結果的處理方式。
具體來說，處理這個問題，需要有以下幾方面態度：
1、發生口角以後，要控制住自己的情緒，避免矛盾加深，避免事態嚴重化……
2、如果自己有錯，那就要及時道歉。……即使自己沒錯，也要以和和氣氣的態度面對同事，盡量化解矛盾。
3、這件事就此打住，不要再提，也不要影響與同事的關係……以後你們還要和諧相處。
4、反省自己的言行，對自己的缺點和錯誤及時改正……今後不要再出現類似問題。
做到這幾點，就可以有效解決問題，並且從根本上杜絕此類事情的發生……這對自己是最有益處的處理方式，也是獲利最大的處理方式……按照這個方式去解決問題，效果最佳！
2樓：紫垣天煞
1、 主動開口，打破僵局。
首先，要分清好是因為什麼原因吵架，如果只是在工作中有不同的想法，那麼我覺得要在吵架後主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方乙個台階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通。
當和同事的矛盾一旦出現，千萬不能就此沉默，況且在公司所發生爭執，對其他同事也會造成不好的影響，如果你能盡快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
同時也要做到坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，盡快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越深，更不利於化解。其實在溝通時也不用太過正式，你可以藉著乙個機會讓對方了解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯。
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選乙個比較自由點的時間，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方乙個台階下。
3樓：嘿嘿好運卡
首先你要想想原因，是否是自己的問題，之後可以試著跟她私下聊聊，畢竟你們還是同事，基本關係要有的。
4樓：坐看潮起花落去
有遇到這種情況多半的解決方法是過了一段時間以後大家的氣都消了以後，主動的打個招呼一般就沒什麼事了。
5樓：思語新竹
如果跟同事發生了口角，我認為還是應該先從自身找原因，好好的靜下心來反思一下。是自己太過衝動了，還是因為對方的原因。如果是自己的原因，一定要找到同事，跟他道個歉。
同事也不會走到這件事情不放。不管怎麼說，大家在一起相處還是應該本著互諒互讓，互相包容的原則。
6樓：獨行俠客行萬里
如果和同事之間發生口角一定是，某些地方意見不統一，或者是工作上的，安排，不隨心才會發生口角，這個時候要針對實際情況去解決如果沒控制好自己的情緒就要及時道歉，如果是工作上安排的不合理那就要盡量的去，讓他和你，這樣問題就會解決了。
7樓：網友
如果是自己的原因就找機會道歉，畢竟同事之間關係太僵了不利於工作，如果是對方原因就裝作沒事人一樣，大度一點即使對方沒有向你道歉也不要在乎，維持表面關係不深交就行了。
8樓：麻辣香鍋蛋炒飯
在工作中與同事發生口角，我覺得這應該是乙個比較正常的事情，不僅僅是與同事在家裡，一家人在學校與同學都可能會遇到像這樣的事情。
有的時候同事之間發生一些口角的事情是正常的事，不要把它想象的太過誇大，應該用正確的方法去面對，這樣才能夠讓同事之間的感情逐漸的變得接近。
9樓：歐耶斯
在工作中跟同事發生了口角，如果要解決的話就是看看你們發生口角的具體原因是什麼，如果是自己的原因的話，可以跟同事道個歉，因為畢竟是同事每天都會見面的，最好不要把關係搞得太差。
10樓：來自聖蓮山
在工作中與同事發生口角，應該馬上處理解決，是你之過就該立刻道歉，若是對方的不是，也應該原諒。得饒人時且饒人。
11樓：厚易雲
工作中為工作的事情發生口角，這也是很正常的一種爭議個詞個的觀點，面紅耳赤，但是在背地應該互相去了，疏通疏通，互相承認自己不足的地方，應該讓對方互相去理解，只有這樣才能解除今後的誤解和誤會。
12樓：紅苕藥
各退一步吧！在爭吵下去。估計是要打架。這樣子的。所以。也就是那麼一回事。
13樓：開汽車環遊世界
每個人的思想觀念，每個人的性格都不同，在工作中難免因為一些原因導致發生口角很正常，只要在冷靜下來以後，能夠主動以真誠的態度道歉，然後大家一起坐下來吃個飯，就ok啦。
14樓：易吻易親
如果是自己的錯誤應該和他道歉，不是自己的問題也要好好溝通，相信不對人只對事情的真相。
15樓：匿名使用者
在工作中和同事發生口角，個人認為最好的方式還是及時的溝通，那消除隔閡和矛盾，和同事之間存在矛盾，那麼，對於自己今後的工作也是很不利的。
16樓：惲康成
工作中和同事難免發生口角。因為你們經常在一起工作磕磕碰碰是在所難免的。所以也不用太較真。現在雖然爭吵了晚上找他出去喝點兒。化解一下你們之間的矛盾。
17樓：做精氣滿滿的健康人
真想解決，大家一起吃一次飯，酒桌上就能化解矛盾。
18樓：網友
個人認為最好的方式還是及時的溝通，那消除隔閡和矛盾，和同事之間存在矛盾，那麼，對於自己今後的工作也是很不利的。
19樓：次濡霈
跟同事道個歉，然後等待她是什麼意思，我覺得沒有人是不通情理的，所以我覺得我有乙個人道歉就會和解了。
20樓：生活百科達人
客觀分析自己的做法是否有誤。如果確實有誤，認真給人家賠禮道歉。
21樓：步彥露
工作中跟同事發生口角，應該跟同事理論一下，到底是誰的原因？找出問題的所在，如果是自己的原因，及時道歉。
22樓：廣初蘭
那就去慢慢慢慢的調解吧，你們是為什麼發生口角的，但卻把原因找出來解決了就好了。
23樓：勤奮的苦海
和同事發生口角要看是什麼情況，到底是誰的原因導致的，最好是能夠調節兩個人之間的口角，這樣以後才能夠共同努力工作。
24樓：網友
無論是在生活中還是在工作上，煩心的事總有一大堆，不少人也因此發現自己的脾氣變得越來越暴躁，很難控制住，甚至開始擔心是不是患上了什麼重大的疾病，其實，導致脾氣越來越暴躁的原因有很多，
25樓：網友
你在工作中跟同事不能針尖對麥芒，誰有理就跟誰去？不能，你由著你自己的性子來。
26樓：竺東
在工作中跟人家發生口角是難免的，但我覺得你還是要大度一點，主動去向他示好而不是等他來找你，調整好自己的心態。
27樓：甬歸醴陵
低頭不見抬頭見！大事化小，小事化了！
28樓：網友
在工作中產生矛盾和分歧是難免的，首先要知道這是在工作中，為了工作，而產生的矛盾和口角，目的只是為了做好工作，傷和氣是不必要的，從這方面出發，什麼爭論矛盾都能解決，首先要考慮都是為了同乙個目標一做好工作，理解萬歲，有時可能態度有些過頭，互相理解，換位思考，我想，工作中所產生的任何問題都會迎刃而解，同歸與好。
29樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
在工作中遇到和同事發生口角及歺具糾紛爭執時,你應該怎麼去處理此事？
30樓：花開富貴吉祥鳥
世上的事，認真不對，不認真更不對，執著不對，一切視作空也不對，平平常常，自自然然，你還是你，生活之類就該少下來了。。過幾天給對方個笑臉、打個招呼、就像沒發生一樣，看他態度，人必須有乙個先付出先道歉的那乙個。大家出來混都不容易。
31樓：黑絲帶
這個問題可大可小，如果是自己不小心碰到對方就會先給對方道歉說一聲對不起，這個又不掉價，如果對方糾纏不清，沒完沒了對於這種人就不用理財了扭頭就走，如果事鬧大了找領導解決就行了。
32樓：春水小荷
這個都不能叫事，一點點小矛盾而已。忍一忍，讓一讓就可以了。有工作多好，有同事多好，好好珍惜和同事的每一天，和諧相處，互幫互助，合作共贏，你一定會生活在快樂中。
33樓：網友
首先。要勸和你關係好的呢，讓他多擔諒對方。說同事之間低頭不見抬頭見搞僵了就不好了。然後再勸勸另一方。注意言辭。有親和力的勸告。
34樓：匿名使用者
這個都不是什麼太大的事吧？工作中盡量不要跟同事發生口角，如果避免不了，說明原因不要破口大罵不文明，讓其他同事看了會覺得你很沒有修養，講道理擺事實讓大家看到就可以了。
35樓：你說我銘
先各自冷靜下來，思考下問題所在，請個比較有威懾力的人來幫忙判定。
工作中和同事吵架了怎麼辦?
36樓：派大發與糖葫蘆
出來到社會上工作，肯定免不了與其他人發生矛盾和爭執。同事是我們的戰友，應該團結，所以即便是有一些爭執也要注意方式方法，不要真的大吵特吵。
但是遇到一些矛盾，我們還是可以將之有效的解決。
第一，一定就事論事。
大家都是為了工作的情況下，意見不統一是正常的，畢竟每個人都是獨立的個體，思想不可能100%完全一致。
這時候應該拿出充足的理據來，誰說的有道理誰就占上風。對方說的有道理，自己就沒有必要在恃才傲物了。
而且不能上公升到人身攻擊，這樣是非常不理智的，也顯得很沒素質。
第二，以團結為主。
在乙個團隊內團結是十分重要的，如果吵架傷了和氣，將會影響大家的工作效率和配合程度。
因此不管當時情緒有多麼激動，事情過了之後冷靜一下，還是應該主動的向對方示好。主動伸出橄欖枝來。
這樣才能使關係變得沒那麼糟糕，有可能經歷一些事情來磨合，大家還會合作的更好。
千萬不能處處針鋒相對，影響工作效率。
第三，克制以及理智。
即便對方吵得不可開交，一副瘋狂又不清醒的樣子，我們還是應當保持理智以德服人。
如果和原則有悖，我們一定不能妥協。吵過之後好好的將事情說清楚，以求得對方的諒解和理解。
保持清醒的狀態和寬容的風度，這樣也會獲得對方的尊重。誰都不喜歡和乙個瘋狂又沒有理智的人在一起合作。
在工作中，怎麼和同事相處好？工作中如何與同事相處？
應該幫助同事不會做的工作，而且也應該經常和他們一起說話，一起玩，這樣就可以和同事相處的很好，並且兩個人的生活也會特別愉快。首先就是要學會尊重同事，而且平時也可以多溝通，但是千萬不要聊一些比較私密的話題，而且也不要談論工資或者是工作上面的一些負面話題，同時也不要說領導和同事的壞話。應該儘量減少彼此之間...
在工作中和同事有必要交心嗎？工作中要和同事交心嗎？
有必要交心。同事之間只有這樣，才能相互信任。就能讓自己在乙個輕鬆的環境下工作。在工作當中我覺得真的沒有必要跟同事交心，只談工作就好，不要說太多與工作無關的話，說了他們也只能當笑話聽。在工作中沒有必要跟同事交心，因為在職場中交朋友是很難的，而且你跟對方交心，對方卻可能出賣你。除非關係特別好，否則不要交...
在工作中，和異性同事相處應該保持什麼距離？
一定要保持一定的安全距離。不要和異性同事單獨出去約會，單獨出去吃飯，單獨出去喝酒，也不要有任何曖昧的行為。和異性同事相處應該保持一定的距離，不要有太過於親密的接觸，如果沒有工作交集的話，就不要和異性同事打打鬧鬧。一定要保持安全距離，除了工作內容之外，不要產生任何交集，下班之後不要經常溝通，不要經常交...
同事在工作中總是針對我，該怎麼辦才好
在現實的職場中，會存在各種各樣的問題，甚至可能存在被同事排擠針對的情況，這其實也並不是什麼稀奇的事情，畢竟每個人的性格都是不一樣的，只要性格不一樣，觀念也是不一樣的，矛盾也是在所難免的。那麼，當遇到被同事針對排擠的情況，應該如何做？一定要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時...
同事在工作中總是拖後腿，要不要告訴老闆
我覺得如果同事在工作中總是拖後腿，你一定要跟自己的領導投訴，因為這不僅會拖慢整個團體的速度，而且還會影響其他同事的積極性，是非常不科學的工作態度，如果你不說的話，自己也會多做很多事情。我覺得最好不要在背後打小報告，這樣會惹同事討厭，如果有什麼事情惹自己不開心，最好當面說清楚，不要背後搞小動作，如果發...