1樓：李玉萍卓越人才管理
同事一場自然有感情有友誼，也可能曾經為工作存在爭議。但是職場中信奉一句話，就是「在職一座山，離職一座碑」。
離職的時候，對於不同同事有幾種情況：
1、在職時候曾經有爭議的，在離職的時候，藉著離職道別的機會，也是修復的機會。可以主動說抱歉的話
2、原來關係好的，自然不在話下
3、原來關係一般的，可以鼓勵下，說祝福的話，說不定還會有新的發展4、對於領導，更是要做到「好聚好散」，「再見也是朋友」
建議：不要說企業的壞話，盡量給別人留下好印象。這個時代是「圈子經濟」。每個人在努力與不認識的人建立關係，何況已經熟悉的人，更應該建立「強關係」 。
2樓：情感導師安志杰
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒~
你好！我在這裡為你準備了幾種方式:
1、跟領導同事握手告別，在同事群裡發感謝之類的話。
2、同領導同事吃乙個散夥飯，喝喝酒。中間說話注意自己語言禮儀得體，不必說一些過頭的話，不抱怨，不責怪。
3、對關係比較好的領導同事，對曾經幫助過的人多說好話，感恩的話
4、對曾經傷害過自己的同事、領導，即使再不高興，也不必在此關頭表露出來，大度一些，一笑置之。
總之，盡量讓大家感覺到你是個感恩的人。不怨天，不怨人。你能記住大家的好。當然大家也能記住你的好。
提問這些我曉得，我想發朋友圈的內容怎麼發
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回答你好！請稍等我問您解答！
簡單明瞭的是最好的。比如：青山不改，綠水長流，後會有期（配上老東家的大廈、辦公室、logo，或者是和前同事的合影）
請問您還有其他問題媽？如果您對我的服務滿意麻煩給個贊吧~謝謝!
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離職時怎麼向同事領導道別
3樓：
1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個群了，希望大家今後都越來越好！
3、謝謝你們，謝謝大家平日對我的照顧，萍水相逢，榮辱與共，這一段工作經歷將是我以後的生活與工作裡的導航，我會牢牢記得大家對我的指教，謝謝你們。
4、謝謝你們，在我剛剛入職，對業務流程不熟悉的情況下，對我的幫助和關心，有你們的幫助我才能和大家在以後的工作中一起灑下汗水，收穫喜樂，謝謝你們，江湖再見。
5、因某原因，我即將離開公司了，現在準備退群，跟大家告別。感謝公司、領導和同事多年來對我的關心和幫助，祝福公司興旺發達，祝福領導和同事們事業進步。
4樓：訡辦
很多人很難在乙個公司工作一輩子，這當然就少不了離職。離職的原因當然是多種多樣，自己走的也好，公司開除的也罷，不管怎麼樣，你要離開這個工作環境，離開你曾經共事的同事/領導，有關係很好的同事/領導，也有你恨的同事/領導，你怎麼和他們道別呢？其實你道別的方式和態度，是很重要的，當然最重要的一條是感謝你的同事/領導，他們讓你成長了。
圈子很小，說不定哪天你們又見面了。
離職前兩周（或者更早，這個要根據具體的專案情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。問得時候，也是有技巧的。如果你想搞你領導一下，不妨發信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作安培好。
如果你想採取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。和同事的工作交接，最好做個計畫，把這個計畫先發給你的領導們，讓他過目，並徵求他的意見，同時向他們表個態，或者表一下忠心。有的人可能很納悶，都要走的人了，還表什麼忠心呢，這就是看個人心胸的時候了。
你在公司好好幹的時候，肯定會好好做工作的，但是現在你要走了，你還好好工作嗎？領導很擔心，這個時候你就需要給領導一針強心針，表一下你的態度，表一下忠心你會好好把手裡的剩下的工作做好，並把交接工作做好，這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣，即便是領導們把你開除的，他們也覺得愧疚。如果以後你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。
需要的時候，他們也會順便幫你說句好話的。你這個時候表忠心還有另外乙個作用，如果你和你的直線上司有矛盾，他就會放鬆對你的警惕，不會擔心你走的時候捅他一刀的，他也會順手推舟，在你走的時候，做個人情。當然一次的表忠心可能並不能達到這樣的效果，不妨把你正在做的工作及時匯報給你的上司，並再次表一下你的忠心，說不定你走後你們還是朋友呢。
那份工作交接計畫發給領導們的同時也要抄送給要交接的同事，這樣免得日後那個同事沒把工作做好，說是你沒有交接好。雖然你走了，還是要給自己留個好名聲的。自己不招惹別人，但是也要保護好自己。
工作交接完，要把工作交接的過程寫成文件發給領導們並抄送給接你工作的同事，誇接你工作的同事專業，努力，一定會給你手裡的這些專案更好的支援。很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的專案上的人，為他鋪平道路。還要別忘了說，以後又任何你能幫忙的，隨時聯絡你。
你這樣做了，不管具體工作交接的怎麼樣，大家對你都無話可說。
離開前一兩天找你的直線領導談談，看看除了專案之外還有什麼需要交接的。之前你做了那些，一般領導都會比較nice的。說說一些客套話，漂亮話，感謝你的領導對你的栽培，說你在這裡學到了很多，很高興跟他們一起工作。
再請你的領導給你提一些意見，其實這點是對你自己好的，忠言逆耳，很多人這個時候是不樂意講你的缺點的，所以你說這個的時候一定要特別真誠。不管你的領導說什麼，你都要很坦誠的接受，不辯解，並稱讚道領導說的很對，多謝他給你提的這些意見，這些意見對你今後的成長很重要。
5樓：情感導師安志杰
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒~
你好！我在這裡為你準備了幾種方式:
1、跟領導同事握手告別，在同事群裡發感謝之類的話。
2、同領導同事吃乙個散夥飯，喝喝酒。中間說話注意自己語言禮儀得體，不必說一些過頭的話，不抱怨，不責怪。
3、對關係比較好的領導同事，對曾經幫助過的人多說好話，感恩的話
4、對曾經傷害過自己的同事、領導，即使再不高興，也不必在此關頭表露出來，大度一些，一笑置之。
總之，盡量讓大家感覺到你是個感恩的人。不怨天，不怨人。你能記住大家的好。當然大家也能記住你的好。
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回答你好！請稍等我問您解答！
簡單明瞭的是最好的。比如：青山不改，綠水長流，後會有期（配上老東家的大廈、辦公室、logo，或者是和前同事的合影）
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辭職後該怎麼向老闆和同事告別
6樓：葡萄
大大方方的，可以請他們吃頓飯。說明離職原因
7樓：匿名使用者
我建議你唱首歌： 啊朋友再見，啊朋友再見，再見再見吧
8樓：匿名使用者
自然點，就離職的當天下班走的時候跟遇到的人、或者比較熟的人說一句：走了，再聯絡啊
9樓：匿名使用者
如果平時人緣好的話，他們會自動搞個惜別會。要不然你主動點，邀請大家吃最後一頓飯，或買個小小的禮物給每個你比較熟的人，這樣大家都有個好的回憶。
10樓：匿名使用者
在聚會上如果想走要乙個人偷偷的走，不要告訴別人，這個是禮貌。
離職時，感謝對上司及同事的告別用語有哪些?
11樓：夏格格麻麻
在這裡我非常的感謝我的上司和我的同事們平時對我的一些幫助。
12樓：曦月未落
感謝大家的照顧，我在貴公司學到了很多，也得到了大家很多的幫助，雖然由於別的原因，我離開了，但我永遠會記得你們
離職了，退工作群怎樣告別。
13樓：在下是傑
實在抱歉，由於個人原因不能和大家一起並肩作戰了，我十分懷戀我們一起工作的時候，有時候雖然很累但是很滿足。大家保重，原諒我不能與你們一起工作了。再見！
14樓：
如果是公司大群，可以在辦完手續交接完後，然後在下班之後的時間短退群。如果是團隊小群，可以對大家的工作做個總結和表揚，然後發個紅包，謝謝大家的一段時間的關照，然後退群。畢竟江湖總有相見的，這也是自己積累的人脈。
15樓：
簡單寫幾句，希望能幫到你。很高興也很榮幸和大家共事這麼久，感謝領導和同事們對我一直以來的幫助和支援，雖然有再多的不捨，但是天下沒有不散的宴席，祝大家在今後的日子裡，工作順利，生活愉快！
16樓：
l默默地退出，世態炎涼，人走茶涼
17樓：家有梓涵
直接退了就好，不在一塊工作了說什麼都是虛偽
18樓：小嘿娛樂
直接退群就行了 不用刻意的去做什麼告別畢竟不是大家以後都不見面了 只用私下跟領導打個招呼就行了
19樓：匿名使用者
即將離開這個曾經戰鬥和生活過的大家庭，有不捨，更有收穫；
我在此獲得的每一點點成績都離不開各位的幫助和支援雖然離開了這個優秀的集體，但我很慶幸我加入過這個集體，讓我個人有了長足的進步和成長
離開不代表不想見，在這裡我們是戰友，分別我們是親密的朋友！
我這個人談不上擁有什麼能力，只知道做人應該懂得感恩，最後，感謝各位！謝謝你們，我愛你們！
離職還要與公司領導同事告別為什麼？
20樓：生活教育娃娃能手
1、辭職後要考慮工資發放的問題。不管是正常離職也好，還是被辭退也罷。最終走人後工資發放有些是按照規章制度走，保持理智，謹防發生後面的一些糾紛，要保證把工資拿到手。
3、中國人都講究面子要過得去，沒有深仇大恨的情況下，誰也不願意得罪另乙個人，更不可能翻臉，這也跟大家傳統延續下來的思維是很有關係的。畢竟多認識乙個人將來多條路。
21樓：春春姐
首先，這個問題問的就特別沒水平。
從小，父母就教育我們，見到人要打招呼，道別了要說再見，請人幫忙說謝謝，打擾別人說聲對不起。
這是乙個社會制度下的文明產物，也是最基本的人與人之間交往的前提。
而離職表現，往大了說是你乙個人的素質體現，往小了說，和乙個小朋友說，你好，再見一樣，沒有分毫區別！
其次，買賣不在仁義在。
中國流傳至今的這句老話，是有很大道理的。買賣不在仁義在，即便我從公司離職了，但是一起共事過的領導和同事，相處的時間，做過的事情總是算數的。
大家在一起工作，多多少少都有你幫助我，我幫助你的時候。那麼即便離職了，和領導同事打聲招呼，道個別。又有何奇怪？
即便你是因為某種原因造成的離職，甚至是一種很不愉悅的離職。可是你離職時的態度仍然是你這個人的素質體現，哪怕是因為公司不認同你，而造成的被動離職，但這並不代表公司不認同，我這個人就一無是處，就應該做不恰當的事情？
恰恰相反，我們必須要對自己有個客觀的認識，甚至是充滿自信做我應該做的事情。那麼離職時客客氣氣，正正常常的和領導同事打聲招呼，反而會讓人高看你一眼。
最後，很有可能，需要前單位的幫助。如果只圖在離職的時候痛快，得罪了人。那麼當你需要別人幫助的時候，也得看別人願不願意幫你了。
這個問題，其實真的沒有什麼好糾結的。不管是因何原因，做我們該做的事情，都沒有錯。
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