1樓：匿名使用者
說真的是這樣的，就拿我這幾年的工作經歷來說，辦公室的人都是勾心鬥角的，保不准哪句話就會得罪人，被有心人惦記，所以說職場上沒有什麼真正的友誼。
2樓：以心
真正的朋友不存在秘密，更不存在競爭關係，在朋友面前你可以毫無保留的展現自己，不需要擔心他有一天會對你怎樣。職場不一樣，職場中的你必須留一手，該說的話想三秒，因為很有可能你不經意的一句話都會被有心人利用，成為傷害你的利器。
3樓：沉夜孤星
我覺得職場沒有真正的友誼。我是深有體會，都是在位自己的利益做盤算。爾虞我詐，排除異己。尤其是我們這種企業，成天都有人在說是非，感覺心很累。
4樓：懷語芹
說真的，出來工作兩年，我感覺交了很多真誠的朋友都是同事，她們都對我特別好，辭職了都特別不捨，總之真誠都是相互的。
5樓：阿qi棄
職場關係到個人的前途發展，一系列使得不可能有真正的友誼。大家都在一塊競爭嘛，有防備，不能把自己家庭生活的另一面全部展示，做好自己本職工作是第一，同事件萬萬不可議論別人的缺點，不足。
6樓：咎碩琳
我，剛被乙個信任的同事出賣了，公升職加薪都沒了，已經辭職！這個標題讓人痛徹心扉啊，尤其是同乙個部門，是不能交朋友的。
7樓：老
非常正確。乙個單位裡不是同部門的、沒有利益衝突的同事興許還可以成為朋友，同部門的絕不可能。打個比方，修自行車的不可能恨賣雞蛋的，不挨著，只有同行之間才是赤裸裸的仇恨。
8樓：詩和生活
職場上有沒有真正的友情呢？個人認為可以有，也可以沒有，因為這要看建立在什麼樣的工人後心態上，如果你爭強好勝，要在職場中混個領導，做個獨擋一面的人，這時你在職場上已經沒有真正與朋友了，不要問我為什麼會這樣，這是人的天性。
反之，如果你進入職場並不想公升官也不想發財，也沒有什麼好勝之心，同時，你你沒有進入任何派系，也沒有，有意或者無意的擋住別人的財路，又能一直不忘平平淡淡混職場的初心，恭喜你，職場你可以有一點朋友。
9樓：小知83683訪鈉
我基本上是認可這種說法的。在職場中，最不缺的就是爾虞吾詐，為了利益，什麼都可以出賣的人比比皆是。前一分鐘還和你稱兄道弟的人，說不定轉臉就把你出賣。
所以在公司中一定要少說話，多做事，不能說領導的壞話，也不要打聽領導的隱私。或許剛剛和你一起說領導壞話的人，下一刻他已經在領導面前打你的小報告呢，如果你能在工作中遇到可以稱的上兄弟的人，那麼一定要好好珍惜。
10樓：蛇靈一堂堂主
友情又不重要，所以沒有真正的友誼也無所謂。友情一文不值。
11樓：過分發過
沒有真正的友誼，我也不想和職場的人有什麼友誼。見鬼去吧！
12樓：匿名使用者
不要指望職場有朋友。工作上的事合作好就可以。
職場中有沒有真正的友誼呢？
13樓：職場心機婊
都說職場與戰場，職場競爭激烈，那麼，職場到底有沒有真朋友？
14樓：
有，只是比較少，每個人都會有私心，背後還有家庭的壓力，很難做到純粹的友誼。而且世界觀的不同也會導致互相不信任，真正打從心裡能交好的不多。
15樓：是菜頭啦
嗨，您好啊，我是菜頭。職場中真正的友誼是有的。
首先應該要弄清楚職場中為什麼沒有真正的友誼這個說法的由來？
很多人說進入職場就像進入了清朝後宮，皇帝只有乙個，後宮佳麗卻有三千，明爭暗鬥，爾虞我詐，需時時刻刻保持謹慎，否則丟失小命事小，還會禍及家人，得不償失。
職場雖沒有這麼慘烈，競爭還是存在的。老闆獲得資源有限，客戶有限，你和你的同事都需要去爭取那份資源，不就是和妃子爭寵類似嗎？
俗話說人不為己，天誅地滅。每個人都想得到最好的，都想多賺錢過上好的生活，都會存在私心。
家家有本難念的經，你我彼此不理解，都有著各自的壓力，生活環境不同，對事態認識的方式也不同。所以，便有了職場中沒有真正的友誼這個說法。
其次在職場中怎樣去獲得純友誼呢？
1、你要相信有真正的友誼存在。如果你不信，一切都是扯淡。
2、培養和同事的共同話題，老老實實完成自己的任務，切記不要太張揚，所謂低調做事，高調做人。
3、有朋友但不要過分依賴朋友，要學會獨立。而且在工作中最好保持一定的距離，距離產生美，不會因為工作產生衝突，最好是做不同事情，在不同部門的。
4、應該要廣交朋友，互相理解，不要在意一些小事，也不要對小夥伴有過分的期待，保持一顆平常心。
好了，我相信你在職場中一定會收穫真正的友誼的，加油！
16樓：珂磊之心
職場中有沒有真正的友情，個人覺得應該因人而異，也許每個人對於友情有不同的看法和見解。友情是人們與接觸較親密的朋友之間所存在的感情，是人們願意為朋友付出一些或全部自己所有的思想。友情通常情況下大於人情而小於親情。
有些人的友情是無話不說，他們能夠相互尊重，相互欣賞，相互理解，關鍵時刻相互幫助，這是他們用大量的時間相處，經歷過春暖花開，也經歷過寒風烈烈而形成的關係。
有些人的友情是同甘但是不能共苦 ，相信大家也都聽過酒肉朋友這個詞，其實這說得就很有道理，尤其是當面臨著個人利益的時候這個就是考驗大家的時候了。
那麼在職場中有真正的友情嗎？個人覺得是有的但是應該蠻少吧！因為在職場生活中所面臨更多的是利益，即使沒有利益衝突也許也會因為其他的因素而影響的。
不知道你們現在有沒有這樣的情況，乙個和自己特別熟悉的朋友，以前無話不說可是不知道是什麼原因你倆漸漸地就斷了聯絡，再到後來即使你倆見面了也發現回不到過去了，這是為什麼呢？也許是你倆不在乙個地方，你漸漸不了解他所發生的一系列事情， 也許你倆身邊出現了另乙個時刻陪在自己身邊的人，漸漸地將心事說給另乙個人了，我們可以很好地了解他以前所發生的事情，但是對於他的現在卻一點不知道這樣久而久之就斷了聯絡了。
那麼在職場中，我們接觸的人可以更多的是來自四面八方即使我們在公司裡能夠玩得特別好也沒有利益的衝突， 但是天下無不散之宴席當我們各自尋找發展了，那麼在維護這一段感情可能就難了。
所以個人認為職場中是蠻難收穫真正的友情的，但是也希望大家都很好運！dlvv
17樓：黑窯鮑勃
你不要相信有沒有，自然就可以找到朋友。你越是想交朋友越是不容易交到
如果你的職位和工作是不太跟人衝突的，交到朋友的概率比較大。如果本身就是競爭崗位，那還是利益一點的好。職場還是aa精神一點好，畢竟你沒有害人之心，別人未必沒有，特別是面臨公升職加薪
18樓：匿名使用者
和大部分人有一樣的想法，我相信在職場中建立屬於自己真正的朋友關係並不是一件容易的事，因為你和你的同事在上班的過程中將會在很多情況下是處於競爭的關係，比如公升職加薪、公司培訓等等，這些導致你在很多時候是不能完全信任你的同事。這時候，你可以心底問問自己碰到以下的幾個問題，你會如果處理你們之間的關係呢？
你和你同事同乙個部門，老闆想提拔乙個當經理，這個時候你們就會處於競爭的關係；當你和你同事同時加薪的時候，你加薪比他多或者他加薪比你多的時候；你和你同事分享了很多對公司、對老闆的不滿，這些話題傳到老闆耳中的時候；如果你是財務部的員工，你很好的同事讓你幫個小忙，但是又不得不違反公司規定。當碰到這些問題，你們之間友誼的小船有可能說翻就翻的。這個時候你就會說，只有永遠的利益，沒有永遠的敵人和朋友。
但是，和同事相處還是有很多人之間會形成很好的朋友關係的。只要和別人沒有直接的利益衝突，職場友誼也可能非常深厚，尤其是在你剛畢業的時候，收入還比較低的階段，大部分都必須住在公司的集體宿舍。這個時候你可能會與乙個或者更多的同事一起住，並且在生活中有來有往。
多年以後，你仍然會與其中一些人保持著聯絡。
對於老闆和員工的關係，基本上很難成為真真正正的朋友。如果你犯錯的時候，老闆以朋友的語氣在和你說話，他就難以服眾；當他以上下司的關係和你說話的時候，你又會覺得私下關係那麼好，還在上班的時候天天訓你，也是難以接受。所以說「和老闆做朋友，請三思」就是這個意思。
19樓：雨中翠竹
付出就有回報，耕耘就會有收穫，世上萬事萬物都是這樣，你把人家當朋友，人家也把你當朋友，反之則不。但是朋友是建立在利益之上的，你什麼也不是，人家憑什麼跟你來往？
20樓：
你要相信有真正的友誼存在。如果你不信，一切都是扯淡。
21樓：c1303【黑龍江】殤年（佩奇
沒有吧，正所謂一句話，職場如戰場，上了戰場哪有真正的友誼，為了使自己活下來且活的更好，很多人選擇犧牲別人來達到自己的目的，當今社會競爭太激烈了，這是社會現實。
22樓：紅色的寶石藍
友誼也是分三六九等的。。在職場如果你們之間沒有利益的衝突。性格合適完全可以成為很好的朋友。
但是你們處於同乙個利益競爭點上很容易就感情破裂甚至成為仇敵，而你的秘密就可能全都保不住了。。但是職場一定要有自己的圈子這個圈子的人關係要好。但不可交心。。
尤其對於公升職年底績效這種敏感話題。盡量少談。。你自己一定要衡量好分寸。
否則一則不慎付出真心有可能萬劫不復。
23樓：匿名使用者
什麼是真正的友誼呢？
有這種抱怨只不過是付出和回報不成正比吧。
24樓：小金子
有的，不排除在工作中也會遇到一些志同道合的同事，最後變成朋友，即便最後各自跳槽了，還會常常噓寒問暖，遇到工作的事情，還會彼此給出最真誠的建議或意見。只是比較難，畢竟，同事之間更多的是競爭關係，很多時候相處更多的是止於禮。一旦不在一起工作了，關係也散了。
人與人之間，凡事講究緣分吧，遇到可以交心的，一定要珍惜。
25樓：柳絮未若因你
在職場中很難有真正的友誼，但也不是沒有，只是難得而已。一般最好打下友誼的就是一起進入職場的新人，就像是學生剛進入一所新校，總是一起剛進去的關係好，插班生就很難與大家有那種感覺的。進職場也是如此，但也不能一棒子打死所有，在職場中最重要的是八面玲瓏。
26樓：mll荼靡
我相信還是有的，因為不管怎麼樣人與人之間相處久了就會有感情，雖說職場的水很深，但是我們還是要真心的對和你好的朋友呦
27樓：same絮
第一，有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場裡混不下去結果混出了仇人。所以，這乙個非常個性化的問題。
第二，職場上應該建立起友誼關係，因為職場不是戰場，戰場上都是如臨大敵，必須拼個你死我活才能成為勝者，當然也不排除「不打不相識」，很多人打著打著打成了好兄弟，這例子也不少，畢竟大家都是衝著利益去的，沒啥必然的人情糾葛，發現成為朋友之後賺到的錢更多，那為啥不建立友誼呢？在職場裡更是如此，大家通力協作才能把客戶服務好，這種協作肯定是建立在友誼上才更高效。
第三，友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係，但跟共同目標、人生觀、價值觀和世界觀有必然關係，而職場只是呈現「三觀」的乙個途徑而已，所以，認清這個事實很重要。
第四，問這個問題的朋友，現實中也許是遇到了職場上的勾心鬥角，這很可能跟你本人無關，也許是公司的文化使然，很多公司官僚作風嚴重、上行下效，搞得大家爾虞我詐、內鬥頻頻，什麼樣的企業文化，就會帶來什麼樣的相處方式，如果乙個企業只有猜忌，沒有辦法培養出友誼，這樣的公司不要也罷，友誼確實是需要土壤的。
第五，也不要過度悲觀，作為乙個職場高手，要學會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現目標的方式之一，盡量學會委曲求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話 見鬼說鬼話，這對你成長有好處。
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