1樓：
職場中，被排擠的現象很普遍，所以再出現這種情況的時候先要去搞清楚自己為什麼被受到排擠，再從根本上的問題去解決問題。再者就是在自己被受到排擠是，更需要將自己的工作好，這些領導都是看在眼裡的，如果因為這導致工作沒做好，那領導也只能讓你走了。還有就是在為人處世的時候注意自己的態度，學會忍耐和寬容，在於同事交流時學會變圓滑，同時在必要的時候，做適當的反擊。
2樓：
如果他不是很過分的話，就忍一忍算了吧，如果很過分，反擊起來，不能白白受委屈
3樓：職言說
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊
4樓：匿名使用者
拿著工資就幹自己的活，管這麼多幹嘛，同事又不是甲方，迎合來有屁的好處
在職場上遭受同事排擠，該怎麼辦呢？
5樓：職場縱橫術劉聰
為什麼總被同事領導排擠？送你3招，扭轉局面
6樓：
乙個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢?如果你給同事的第一印象傳達了不和善的資訊，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成為辦公室裡的「天使」。
7樓：以心
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起「問候」。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
8樓：匿名使用者
如果乙個同事排擠你也許是別人的問題，如果人人都排擠你那要找找自己的問題，你自己也說性格比較強勢，其實你是知道自己的問題的，那就需要趕緊改，其實搞好同事關係在某些方面來說比跟領導的關係更重要。
9樓：沉夜孤星
如果你受到老員工的排擠，你一定要擺正好心態，不能和他們發生衝突，就權當是在學習人性的醜陋，以後熟練了，就盡量不和這些人有什麼交集。當然，前提是不能有侮辱人格的現象發生。為什麼不要計較呢？
因為你是乙個新人，和其他人又不認識，雖然有好心的同事，但是他們也不會為了你而得罪別人。你可能會想告訴上司，讓他來處理。但是，這個也不行，你不可能天天想他投訴別人吧。
再者說了，在你和老員工之間，上司是傾向於老員工的，畢竟，職場不是講公平和人情的地方，是靠工作能力來判定的。
10樓：胡使者
你要的是如何提公升自己，人生很長，這些沒檔次的人遠離就是你的萬幸了！還有吃飯的問題，沒有人會在意你去食堂吃獨自一人又怎樣？你要好好享受這樣自我獨處乙個人的時間，給自己充電，多學習你自己想發展的知識，乙個人只有通過不斷的學習和歷練豐富自己，不斷的讓自己變強大，才能與之匹配自己優秀的人，再有就是人生中總是有那麼多不必要的人，你只需要對你好的人好就足夠了。
11樓：匿名使用者
如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。職場被人排擠怎麼辦，要從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。
沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那麼注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
12樓：尓康
如果確實是自己被排擠了，那你就該反思一下，被排擠的原因是什麼，是自己的說話方式不對？還是自己的缺少和同事的溝通和交流？還是無意中得罪了誰？
沒有誰會莫名其妙的就針對你，總有原因的，找出原因，如果能解決，那就最好。如果不能，那就再考慮離職之類的。
13樓：寇幻玉
打鐵還得自身硬。那些排擠你對你不友好的同事，實際上是在欺負你不懂業務，如果你懂了，他們也就不敢怎麼樣了。所以，我們一定要認真學習公司的流程及本職工作的內容。
有檔案就讀，沒有就問，勤做筆記。我之前有乙個同事，剛剛入職的時候，許多人都排擠他，他問什麼問題，都沒有人理睬。後來，他經過自己不斷的摸索和學習，熟練掌握了本職崗位的工作流程和內容，也就很順利了。
總是受到公司同事排擠怎麼辦？
14樓：心理老師劉聰
為什麼總被同事領導排擠？送你3招，扭轉局面
15樓：巴山夜雨
同事不要當做朋友，因為牽涉到工作量，誰都不想多做事。既然已經不愉快就這樣了，你姿態再低，也沒有換來和平。以鬥爭求和平吧。
排擠就排擠又怎麼樣，不排擠也不過是表面的和平。提高自身的能力，有隨時可以換工作的機會。
16樓：枝紫鮃
總是受到公司同事排擠，這個時候你就要找找自身的原因了，自己到底是哪些方面做得不到位，或者說你做事的時候沒有顧及到其他人的感受，傷害到了他們，又或者你太好表現讓他們覺得跟你呆一起存在危險感，如果是這些方面的話說明你還挺優秀只要注意方法方式，如果是因為你的脾氣和做人和為人處事別人都離開你你就得好好反思下自己並改正了。
17樓：獨狼也有
不遭人妒是庸才，這說明我足夠優秀，我還得繼續走下去。
乙個庸俗的人，是不會被人排擠的，因為他會很快被淘汰，根本就不會給別人帶來緊迫感。
做好自己手邊的事情，努力的學習讓自己變得更優秀，領先一點他們會排擠你，而如果你領先一步，他們只會羨慕你。
我沒有被排擠的經歷，我也只是個庸人而已。
18樓：有機生活倡導者
首先，需要搞清楚同事為什麼排擠你，找到原因才能更好的去處理解決問題。比如，因為你長的太好看？或者是你的業績最的非常的出色？
或者是自己不太會說話，經常有意無意的就會得罪人等等，其實，好人還是很多的，找到原因，友善的解決了最好。畢竟，恨人的人才是最可憐的，被恨的到感覺不到什麼痛苦。
19樓：十一維觀影
如果是這樣說明你的工作能力特別強，工作任務完成的非常好，受到了領導的器重。這樣估計你會因為別人的妒忌而排擠你，我覺得這樣的話你就不要太過搭理他們，你自己的發展最重要了，跟領導處好關係，做好自己的工作就可以了。等你公升職加薪當上領領導之後你再看他們還敢排擠呢？
所以說不用管哪些，做好自己就行了。
20樓：夢之雋筆
你應該更加的努力提高自己的技能，用自己的能力證明自己，讓上級和領導看到你的能力，這樣公司同事才會對你刮目相看，換句話說，同事排擠你，那麼你有大把的時間學習東西自我反省，你可以化委屈為動力，證明給他們看
21樓：墨墨親爸
我估計你和我一樣性格比較溫和，原則性差。如果總是受排擠，那就要找機會樹立自己的威信。所謂殺雞儆猴，下次有人排擠你的時候，恨恨地報復他一次，讓公司所有人都看到，以後就不會輕易跟你作對了。
22樓：王先森說娛樂
職場當中不需要拉幫結派，當然也不需要過於軟弱。我認為你受到同事們的排擠，事出有因，因此你可能需要先思考自己到底有什麼讓對方不順心了。
首先先反思自己，看到自己的缺點，倘若你的確做的很好，那麼別人排擠你，很有可能僅僅是因為嫉妒你。
那麼多和同事進行溝通，這非常重要，讓同事多了解你，這樣能夠讓你們更好的相處。
職場中被排擠了怎麼辦？
23樓：指線
1、分析自己的處境，搞清楚自己被排擠的原因。
別光看到自己被排擠，關鍵是要搞清楚自己被排擠的原因？到底自己被排擠局面是領導一手造成的，還是因為自己風頭太盛被同事嫉妒排擠，還是自己就是名副其實的「豬隊友」被同事嫌棄排擠。不同原因造成的排擠，處理的方法也是各不相同。
2、找到自己逆轉的關鍵人物。
能幫助自己實現逆轉的無非是自己的領導，了解領導對自己的態度對化解排擠非常重要，可以通過試探的方式進行了解。如果自己被排擠的局面是領導一手造成的，並且領導還比較有背景，可以說盡早離開是最佳選擇，因為這種局面不是保持好心態、搞好同事關係、做好本職工作就能化解的。
3、調整好心態。
一旦發現自己被排擠、被孤立，我們自己肯定會先受影響，隨之而來的情緒低落，無所適從、鬱鬱寡歡，煩躁不安等，進而影響到工作和交往，最後選擇放棄。之所以會出現這種情況，主要就是心態沒有調整好。的確，完全調整心態不容易，但只需做到一點就可以慢慢把心態調整好，那就是堅信自己可以應對這個局面，不把情緒帶到工作上，不讓不良情緒影響自己。
4、做好本職工作。
就算被排擠也要先做好本職工作，一是不要留下口實二是不要留下不勝任的把柄，特別是還要打算留下來的，工作做不好，績效考核會成為迫使你離職的主要工具，就算領導想幫你都沒辦法。要做的就是收起鋒芒、低調做人，努力做好本職工作，盡量不要在工作上留下把柄，這個過程很艱難很辛苦，但只有熬過這一段才有反擊的可能。
5、收集保留證據。
職場上明槍暗箭、小鞋橫立，可謂是深坑活埋、淺坑活該，留點心眼收集保留證據，適時出擊，別機會擺在面前的時候，空口無憑，拿不出絲毫證據。當然了，重錘出擊無非會出現兩種情況，要麼一錘擊碎排擠，要麼重錘**自卒。
6、坦蕩離開。
此處不留爺自有留爺處，就算走人也要走的能配上這麼句話才行。職場上的不公平、排擠、孤立有的時候即使你做了抗爭也無濟於事，與其苦苦掙扎不如坦蕩離開。堅信自己擁有競爭力，能找到更好的工作，自己的職業發展自己規劃。
努力提公升自己的能力，建立自己的核心競爭力，只有做強自己，才有資格坐下來談你想要的各種條件。
24樓：惲天心
職場上，我們都有幹的不爽的時候。也有被上司或某個同事排擠，邊緣化等情況。但不是所有的情況都值得我們辭職。
辭職只適用於你已經完全掌握了現在工作的所有業務能力，再繼續下去也沒有什麼發展前途了，這種情形的話，可以考慮辭職了。
總結一句就是，如果這份工作對於你能力上的增值已經起不了什麼作用了，公升職加薪又無望，那麼你就可以考慮走了。
但是，如果你還沒有達到這種程度，我建議你要忍住，把本領學到手再考慮走。
很多人，在這個過程中熬住了，自己增值了，而最後的結局有時也出人意料，要麼就是原來排擠他的上司或小人作的太大發了，被公司開掉了，或者被調離。或者他在某次劇情處反轉，鹹魚翻身，從此不再被邊緣化。
這裡面也有乙個經常被驗證的結論，因為小人、不公正待遇等原因在職場上有不爽的，忍一下，只要你忍得時間夠長，你會看到劇情的反轉的，因為這樣的情形不會長久的，長久的話公司就吃不消了。所以，這些現象就像我們一時倒了黴，只要我們繼續幹，總會有出頭之日的。
其實單從離職這件事情來說的話，離職對員工來說只有好處沒有壞處，你肯定是因為找到更好的工作才辭職的，對於你來說是往高處走，但是對於公司來說，員工的離職壞處多於好處。且不說是否還能用原來的薪資水平再招乙個新員工，就算可以，新員工來了後，熟悉工作還需要一定的時間，另外還存在著不合適的風險。所以公司在這方面的損失比個人要大得多。
所以，即使你不是心甘情願的辭職，但是只要能保證自己是換到更好的工作崗位上去，那麼你就沒有什麼損失。因此就沒有必要糾結於現在的工作當中。
而你唯一需要努力的就是開始找下家，找到更好的後，此時離職的主動權就在你自己手中了，無論排擠你的人多麼盼望你走，但是只要你自己不提出離職，他也不敢把你怎麼樣。而你自己提出的離職，肯定是基於有更好的工作的前提，所以無論怎樣你都沒有損失。
所以，職場朋友們，不要怕遇到了小人，那是上天考驗你的時候到了，只要你處理得當，這段經歷會為你的未來加分。
因為和領導關係好,被同事排擠怎麼辦
這是正常的現象和反應吧！職場當中的人都是互相防範和嫉妒的，你如果在同事們的眼中表現出來和領導經常接觸關係好於其他人，遭到嫉妒和排擠也沒有什麼好辦法，總不能因為考慮或者是在意其他人的看法而完全改變自己的做事方法和準則呀，大可不必為此而放在心上！做好你自己的事情，不必踢啊介意，另外，注意與領導交流的時候...
在職場上被人排擠，該怎麼辦，在職場上遇到了小人，遭排擠該怎麼辦？
所有排擠你的人，都是你提高自己的動力。所有抓你把柄的人，都是你坦白自己的動力。乙個不怕擠兌一心提公升自己，乙個敢於坦誠工作失誤的人，在職場是無敵的。首先幹好自己的本職工作，其次觀察對手是單個人還是團夥，最後恩威並施逐個瓦解。有所收斂的寬容，得寸進尺的先打老虎後打狼乾掉他們。你想想，自己好好工作，但那...
工作成績太過突出導致被同事排擠，怎麼辦
1 忍耐 許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起 問候 其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。2 做好本職工作的同時，靠實力說話 如果與同事之間的競爭是公平的，那麼...
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