1樓：zeze嘖
生活中對於一些職場小白來說，他們剛進入乙個環境，這對他們的處境也是非常難的，因為我們不管進入什麼樣的環境，都是會受到他人的排擠。所以對於職場小白來說，我們首先也是要搞好人際關係，也是要做到乙個謙虛，好學，待人和善的人，在工作中，我們也是需要盡心盡責的去向老人去請教。
一、降低自己的姿態。
對於我們新進乙個環境的時候，我們對人一定要謙恭有禮，所以我們在對待老員工的時候也是需要去降低自己的姿態，千萬不要和老員工平起平坐，因為這樣的話，也是處不好人際關係的。
二、時刻的向老員工學習。
對於新進乙個環境，對於我們來說都要不斷的去學習，不斷的去努力，所以在這個時候，我們也是需要時刻的去向老員工請教一些自己不會的東西。
三、積極的融入到集體。
對於我們新進乙個環境的時候，我們也是需要積極的去融進到這個集體裡面，因為這樣的話，自己工作起來也是比較方便，比較省心的。因為在乙個環境，如果我們沒有跟周圍人搞好關係的話，自己乙個人也是孤掌難鳴。
所以在生活中對於職場小白來說，妥善的處理好自己的人際關係，這也是非常重要的，在私下裡面也是不要去八卦自己的上司，或者是旁邊的一些老員工。這樣的話，也會給自己帶來一些不必要的麻煩。
如果想要在乙個地方待的時間長久的話，我們首先就是要努力的去工作，每天都要認真的去學習，這樣才能夠讓自己更快的融入到這個工作裡面，才能讓自己得到更好的關注，所以對於每個人來說都是萬事開頭難，我們在開頭的時候，一定要給自己加油。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得作為職場小白需要不斷的提公升個人能力，那麼有一天你變得優秀之後，你自然會被自己的領導看見，你就能夠得到更多的工作機會。
3樓：士多啤梨外星人
在工作中，作為職場小白你應該跟你的同事多學習，態度謙虛一點，空餘時間可以閱讀一些關於職場的書籍，順便學習一些經驗，主要還是平時多做事，實踐才能得出經驗。盡量處理好和每個同事的關係。
4樓：陽光的兜裡有錢
在工作中的話，誰都不可能說一開始就經驗豐富，肯定這個是日積月累的。像這種的話，人際關係一定要搞好，對一些有經驗的人一定要搞好關係，從他們那邊去學習一些工作經驗。
5樓：蘇主任
作為剛進職場的小白，首先就要加強自己的學習能力，學習身邊同事和領導的工作方法和經驗，盡快的提公升自己，融入到新職場中。
6樓：全醉昳
工作中作為職場小白，首先要熟悉你自己的本職工作的一些業務，不懂的地方要謙虛謹慎的多和前輩溝通與請教，一定要禮貌待人，和同事之間的關係搞好
7樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是和老員工打好關係，這樣就能從他們身上學到很多經驗。
作為職場小白，該如何面對工作時的彷徨？
8樓：勝利村寧
如果有不會的地方，我們就應該向老員工積極的詢問，不要讓自己覺得不好意思，因為你的不好意思很有可能會給你帶來影響，給過整個公司帶來影響。
9樓：自己滴定
我覺得這個時候就應該向一些有經驗的老前輩多多的請教，提公升自己的業務能力。
10樓：菊部時尚
01 同事做事敷衍，自己要認真做嗎？
有一次領導給科組布置了任務，我想做好，於是做的比較認真，但是其他同事沒有做的資料不是很充分。
於是半開玩笑地說嗎：哎呀，不用做這麼好，這樣顯得我們其他人沒做事。怎麼應對這種情況？
回覆：
工作我認為還是要認真對待，不要因為他人這麼說，而降低自己的標準。不過可以注意一下，如果他人對你的結果會有這樣的想法，以後可以不用主動拿給大家看。
你認真是沒問題的，專業也沒問題。堅持做好你自己，這雖然不容易，但非常值得。
02 幫助過自己的人，如何還人情？為什麼有人願意毫無條件地幫你(在我完全不知情的情況下)，還不要任何回報？雖然事後互相都知道，但是至今沒有任何要求，是乙個很大的人情，很大很大。
回覆：
這個世界還是好人多。很多人願意無條件的幫助別人。對於你覺得很大的事情，對方也許覺得很小，並不是所有的事情都需要回報，當然，也有可能是時候未到， 不如放開些，留給未來。
如果你實在覺得承受不起，也可以主動找對方，表達你的感激。讓對方知道你會領他的情，並隨時準備回報。
你也可以直接說出你的疑問，看看對方是怎麼想的。
03 新工作如何快速上手？自己在接手乙份新工作的時候，不會總結提煉工作步驟和要點，第二次再做的時候，感覺又和做新工作一樣思考，有什麼辦法提公升呢？
回覆：
我們可以先把每天要做的具體事項進行確認，接著再按照順序，列出第一步，第二步，到第n步，同時填充流程中的注意事項和時間週期計畫，最後再進行反覆的測試，對流程不斷地覆盤優化，保證計畫中的核心目標可以被完成。
而對於第二次做，又像第一次一樣，這個有兩個原因，第一，你沒有流程，所以你就會忘記操作步驟，如果這個工作再複雜一些，就更容易忘記了。
第二就是，你沒有覆盤，沒有去刻意記錄到底哪些操作忘記了。接下來你需要按照上面所提到的步驟，去制定工作流程，不斷地去熟悉。
04 新公司和面試承諾，不一致怎麼辦？我剛入職了一家公司，當時談薪資的時候，並沒有說社保是轉正後補交，所以我剛請我領導幫我把社保轉進去的時候，結果告知我是轉正才補交，不轉正不交。
我自己做人事的，如果他說了的話，我是肯定不會同意的。
現在感覺我強加給他的，特別不開心，但是你這邊上課的時候講，我們不要把情緒帶進工作中去，所以我想諮詢下，我這邊想離職，算不算衝動呢？
回覆：
這個算不算衝動，需要分情況來看。
如果你對這份工作的其他方面都很滿意 ，比如工作內容，公司氛圍，團隊協助，同事關係，薪資水平都覺得不錯，只是因為這件事情覺得心裡不舒服，一氣之下想離開，那當然是衝動。
如果你對其他方面都覺得不滿意 ，而這件事情只是引火線，那自然可以趁此機會選擇離開。
不過，從你提出這個問題來看，你還是有些捨不得的，所以評估清楚這份工作對你的意義與價值，再做決定。
至於總經理為什麼會那樣說，有可能是他真的忘記了，很多單位都有類似的規定，並不是針對 你乙個人，雖然不合理，但對於站在公司的角度來說，也能理解。
05 如何做職業發展？
我所在的單位參公管理，但同時也要在2個社團組織中兼職不兼薪。
由於我的個人資歷、能力等多方面原因在年輕人裡面相對突出，未來領導有提拔我做社團主要負責人的可能，員工也希望我能站出來帶領大家工作。但問題是，我現在有鴕鳥心態，不想承擔這個責任。
原因是：第一，如果成為主要負責人，要負擔社團20人的工資開支，有很大經營壓力，我自己卻是兼職不兼薪，沒有工作動力和激情，同時感覺付出和獲得不成比例。
第二，對於自己的能力有質疑，對領導布置給自己的任務，自己會全身心的完成，但對於自己帶領別人和團隊去獲得收益，很沒有信心。
第三，作為媽媽，家人也不支援我全身心投入到工作中。
想請教個人應該怎麼做。是應該付出巨大的精力去承受這種壓力，還是就堅決拒絕，以家庭為重，工作上以輔助負責人完成工作為主，而不是承擔主要的領導責任。
回覆：
關於是否要做這件事，你給出了3關鍵理由，不去做。只給出了1個要去做的理由。
實際上我感受到的是你很想去參加這個工作，但是因為種種原因，你還是想拒絕掉，並作出拒絕的決定
我想說的是，做或者不做，都有足夠的理由，沒有應該不應該，只有看你自己，內心最真實的想法是什麼，以及你是否願意為此付出。
比如你接受了，你可能要面臨很忙的工作，沒有額外的收入，家裡人也有可能會不支援你。
但是同樣，你可能會獲得更強的工作上的成就感，你未來可能會增加收入因為領導看到了你的能力，你的孩子可能會因為有這麼乙個強大的媽媽而覺得驕傲。
比如你拒絕了，你可能要失去成為主力的機會，但是你會獲得相對輕鬆的心態，可能你更適合做輔助，而不是帶領團隊攻城略地。
你會發現，每個選擇，都有各種各樣的可能性，不妨去掉幾個相對沒那麼重要的考慮因素，留下你覺得最值得被考慮的條件，再去分析，然後作出你的決定。
不過要記住，沒有應該不應該，這些都是我們的乙個選擇而已。
作為職場小白，需要注意的方面有哪些？
11樓：水藍色的飛
每個職場人都要經過小白階段，剛入公司對同事領導都不熟悉，想得到領導的賞識又怕能力不達標出糗，總想躍躍欲試證明自己。
但是往往事與願違，能力不夠就想包攬業務，給領導惹出麻煩。
小白階段還是要擺正位置和心態，不要急於求成。能力不是與生俱來，靠在工作中長久積累總結經驗。 可以獨當一面的時刻主管自會發現你重用你。
切記在工作中不要拉幫結派，以低姿態去請教同事。
12樓：匿名使用者
當我們在職場中的時候，一定要注意以下幾點：
1、在工作中的時候，一定要有上進心，不能安於現狀，努力的工作，讓自己變得越來越優秀。
2、面對待遇不一致的時候，我們也應該合理的看待，畢竟工資是和乙個人的能力掛鉤的，所以自己一定要不斷的努力，讓老闆發現你的發光點。
3、不怕吃苦，有自己的職業規劃，並且具備很強的責任心。
13樓：月如初畫
穿著得體，在校園裡我們穿的好與不好，品位高或者低，只會得到別人的讚許或漠視，沒有什麼太大的後果。 但當我們走入職場的時候，一定要注意自己的著裝。每個行業、每個企業都有自己的文化，也有自己的著裝風格和要求。
所以對於著裝一定要注意好自己的搭配。
14樓：下路扛把子
最為職場小白，追求的所有事情應當以這兩方面作為出發點：持續穩定的貢獻業績+建立合作性關係。還有就是不要站隊，別人背後說誰誰誰的時候，你不要發表相關言論，笑一笑，離開。
辦公室是乙個沒有秘密的地方。
15樓：莫殤
作為乙個職場小白，我覺得這個時候你應該多開發自己的興趣愛好，而不要在乎自己的工資到底有多少，其實我覺得前兩年的時候可以多換幾份工作，充分的了解各個行業，然後再選擇自己適合的行業。
16樓：wxj微笑天使
作為職場小白，除了自己的工作做好以後還要和其他的同事把關係搞好，再有什麼特殊情況需要同事幫忙，是別人也會很開心的去幫忙，平時在工作中少講話多做事，避免得罪人。在工作中要低調一點。
17樓：星野凜
像word,excel，這些office文件一定要整理好格式，再發給領導。備註名啊之類的這些細節，還有就是對待職場上的前輩以及領導一定要謙虛，他們指責你的時候要虛心去接受，因為你的進步空間是很大的，要靠這些人去提醒你。
18樓：三生有信的約定
我自己已經工作三年多了，在我看來，如果是一名職場小白的話，需要注意以下幾個方面：
一、自己的能力才是真正的核心競爭力，其他都是虛幻的；
二、學會在團隊內與人保持乙個良好的關係會極大地利於自己工作的開展；
三、行動的力量要遠遠大於話語的力量。
職場中，怎樣應對工作中的失誤，如何應對在職場中的挫折？
人非聖賢，孰能無過。如果我們在職場中犯錯，投入的成本就需要很多。如果我們在自己生活中犯錯，只需和大家最親近的人好商好量就能解決問題。可是如果我們在職場中犯錯，那麼咱們的職場信譽便會遭到威脅，而職場信譽對職場人的個人而言尤為重要。那麼，如果你一直在工作上失誤了該怎麼辦？下列一些方式能夠幫你迅速恢復。1...
職場工作中的忍耐是因為屈辱嗎
職場中的忍耐是因為屈辱嗎？其實這個問題也不一定，因為很多人只嘗試這一輩子謀生的手段，所以盡量有各種委屈也就忍著，這是一種忍讓，這是一種為了家庭的犧牲，這不是屈辱的。當然你要想想看老闆是給你工資的老闆，可能因為心情不好罵了你幾句，你也就忍耐一下吧。同事相處是乙個緣，如果同時因為各種各樣的原因可能發了一...
職場工作中，工作能力和工作態度哪個更重要
良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成 事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實 積極 認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。乙個人，能用正確...
該如何應對工作中遭遇到的職場PUA
三 樹立自信，要不就辭職而且剛剛進入工作場合之中，保持自信一定是必要的，因為才開始工作自信就被打擊完的話，那麼想必未來也會對工作產生許多的恐懼。所以說要讓自己的內心時刻保持強大，要相信自己有實力可以做到公司布置的任務，要不斷的提公升自己，這樣才可以打敗那一些對你pua的人。而且如果實在都沒有找到對策...
工作中如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
1 了解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是乙個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...