1樓：守護天使李丹
欺軟怕硬的同事,換成我就幹服欺負你的人為止,要不沒好日子過,等他服你了就好擺布了
2樓：深海不及他愛
工作中有的時候出現這樣的問題還是有的，我以前乙個同事也是有你這樣的情況，我的建議是： 第一 出入社會，你必須要學會適應，你得改變自己的一些行為方式，比如，你太老實。老實不是說不好，但是往往在社會中，你得學會圓滑，再堅持原則的情況下，變得「滑頭」一點 第二 在和同事相處和處理問題的時候要講藝術，與你的同事一起相處，要融入他們，與他們打成一片；對領導尊敬的同事，也不能表現得懦弱好欺
3樓：難忘你
他們都是過來人，自己有實力了，所以欺負新人，只能他們中先找乙個好朋友了，再慢慢增強自己，實在不行，換工作
職場新人被欺負怎麼辦？
4樓：shine戚七七
首先，明確立場，樹立自己的風格。職場如戰場，這話一點不假，和同事之間，不是同學老師的關係，而是利益的分攤者，市場經濟都是利己的，所以初入職場，職場新人必須明白此點，明確自己的立場，同時不要一直軟弱怯懦下去，要學著有自己的風格，當然，這並不是要職場新人和同事間鬧矛盾，而是不要一味的順從。
其次，學會說no，有所為有所不為。職場中的同事欺負，並不是說明顯的壓榨自己，而是利用自己對公司的陌生，對制度的不熟悉，一般帶有不明顯的特點，比如讓新人幫忙跑腿，幫忙列印，幫忙接**等等，有時甚至會帶著教新人技巧的外衣，其實就是再利用新人，這個時候，請保持警惕，不是每個人都是好心的教新人，新人要學會判斷，同事也要學會說no。
再次，細心觀察，不做出頭鳥。職場就是乙個利益分配場，總會有利益共同體形成，初入職場中的新人，不明白環境的複雜性，不明白誰跟誰站一隊，此時新人要留心觀察，面對非隊友的欺負，新人不要做出頭鳥，而是要苦練內功，熟練技能，然後選擇乙個屬於你的氛圍去工作。
然後，全心全意，尊重能者，虛心但不掏心。工作中，自己要不斷學習，要有虛懷若谷的心態去對待新人的未知領域，對待工作中的能者自己要學會尊重他們，但是，虛心的時候不要傾心，不要把心都掏給人家，凡事有自己的想法，努力提公升自己。
最後，跟對主管，選對同事，做對的事，豈能事事如意，但求問心無愧。初入職場，新人可能怕得罪人，可能怕損失學習機會，所以新人戰戰兢兢，做事如履薄冰，其實大可不必，給新人提個醒，首先新人要明白誰是自己的主管，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，然後新人會覺得職場並不那麼難走，然後堅持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再會有無端的「欺負了」。
5樓：傅玉枚澄
那要看實際情況是怎樣的……
如果是些許小事，就不要在意了……新人受點怠慢，吃點虧，也屬正常。等自己融入了環境，展現出能力之後，就沒人敢小瞧了
如果是涉及到切身利益的大事，那就不能隱忍了……必須堅決反擊！有理有利有節的反擊！
工作上老被人欺負該怎麼辦?
6樓：匿名使用者
▲你對工作還不熟悉，也還沒有融入到新部門的人事圈裡，大家還沒有完全接受你。
▲「整整新來的」，這是很多企業的慣例，坦然接受吧，別介意，虛心挨整，笑臉應對，這是經驗。吃點虧，多幹點。大家會喜歡你的。
過段時間，大家熟悉了就好了。其實沒有什麼壞人。學生還會整整新來的老師呢？
對吧。沒事的。
▲開心點。哈哈哈。
7樓：匿名使用者
現在職場上流行一句話"先做人再做事",如果你不是很擅長的話,建議:先做好自己的份內的事情,不屬於你的事情要學會拒絕,一味退縮,不會為你謀來任何福利.
為自己建設乙個實幹家的形象,溫和不代表沒有脾氣,找準機會,有理由的事情不能做絲毫讓步
8樓：匿名使用者
妙招一：如果以後再有他的事讓你來做，你接下活以後，就要一直拖。事情辦砸了，最後負主要責任的是他，領導怪罪不到你頭上，有這麼兩三次，看他還敢讓你幹嗎！呵呵
妙招二：大肚能容天下難容之事，適當的遷就對方也能體現你的大度，領導的眼睛是雪亮的。
9樓：牽你_畫江南
搞好關係吧
有後台的人麻煩的
有空就請他吃個飯
故意有的事做不好 讓他幫忙 不肯的話稍微求求只要他一幫 就有理由請吃飯了
其實吃多了 他也會對你有好感的
10樓：
這種人多著,一般新人都是會被受欺的
11樓：匿名使用者
吃得苦中苦 方為人上人 能力範圍內多幹一點沒什麼 就當是學習 打基礎了 是金子在哪兒都會發光的
在職場上老是被人欺負，言語辱罵，怎麼辦？
12樓：
在職場上被欺負怎麼辦？要學會改變，勇敢說不！
13樓：閃電猛禽
有這種事的話 拳頭伺候沒事 必要的時候必須使用暴力
14樓：匿名使用者
反擊 不要忍 越忍越糟糕
職場上別人欺負你怎麼辦我今年大學剛畢業
15樓：
只有讓自己強大起來才能更好的保護自己，你越膽小人家越會以為你好欺負，加油！
在職場上怎麼才能不被別人欺負
16樓：愛吃士多啤梨的大叔
跟我以前一樣 有時間請領導吃吃飯 唱唱歌表現好點， 然後照顧一下，過段時間請領導吃飯時候可以談工作的事情了，別人叫你幹什麼別像傻子一樣幹，你說沒領導同意我不做，人都是平等的，誰不比誰高一級低一級 你得學會找時機
17樓：**帝
剛來熟悉環境當然要裝孫子
18樓：窖硣矟睋葌詥
忍一下風平浪靜！我剛入職場也這樣！
19樓：活明白了定了
付出總有回報，任勞任怨是対的，加油
20樓：大話西遊小周
在職場上在中國任何乙個地方都會存在有這樣的欺弱凌強的人，你要找個機會發次脾氣然大家都知道你不是乙個好欺負的。
職場新人，天生不會說話，總被老員工欺負，工作中經常受氣，我該怎麼辦？
21樓：冷侃娛文
不要輕舉妄動
職場不像在學校，有老師和同學處處護著你讓著你，回你後來報到，在答什麼情況都還沒有摸清的時候，不要輕舉妄動。
職場上，很多老員工，不一定都跟領導關係很好，這個你可以觀察。如果他是領導的親信，你不要輕易得罪。
提高工作能力
在職場上如果工作能力不強，很容易被人輕視。而工作能力是可以在一天天的工作中不斷學習反饋中提高的。
職場就是靠實力說話，沒有硬實力，即使你受了委屈，受了欺負，別人是很難站在你這一邊的。
22樓：匿名使用者
首先能在競爭劇烈的市場能掙能一
份掙錢的機會說明你還是很不錯的。
你敘述的版職場的情況權，這是職場的普遍現象，不是亇例。所有的職場新人都會同祥的經歷，同祥的感受，都是忍一忍，熬一熬就過來了。一，=年後新人就熬成了舊人，老人了。。
23樓：c**alier射手
怕個毛，不要慫就是幹，光腳不怕穿鞋的，頂多換個工作，你老同事就不一樣了，上有老下有小，沒了工作一時半會不好找，一把年紀了好不容易混個狗樣，被辭一樣從底層開始，換誰也不好受，到頭來你還賺了。
24樓：匿名使用者
自己想辦法討好他們唄，平常生活中工作中多觀察他們，看他們喜歡吃什麼，然後喜歡聽什麼樣的話就多奉承他們，有空的話就去買點好吃的給他們，吃人嘴短，總會對你好的。
25樓：匿名使用者
做好你該做的copy，安守本分，你是新員工，他是老員工，你們屬於同一等級，你沒有必要聽他的，但是你也不能跟他當面撕破臉，你總有辦法不去受他指使的，不但要這樣，還要笑嘻嘻的，讓他無可奈何你。同時你還要跟其他員工好好相處，搞好關係，對身邊人都挺好，然後努力工作，爭取公升職，不斷提公升自己的被利用價值，這時你身邊就會圍著烏央烏央一堆人來向你示好，這時你就要端著點了，不要對他們太好了，要不然等你什麼都沒有了的話他們會毫不猶豫的甩了你的。
職場中應不應該幫助別人，職場上，該主動幫助別人嗎？
如果同一部門，別人請求，又在自己的職權範圍內，舉手之勞。那麼還是要盡量幫助別人，畢竟你也有用到別人的時候。但是如果別人沒有請求，就不要主動插手。你不認同的 討厭的 資質人品欠妥的，總不至於主動幫助吧，除非不得已。我曾經有乙個同事屬於人品有問題的，他做人做事特別自我，而且會踩著別人往上爬，在他工作遇到...
職場有道，什麼樣的人在職場中更容易獲得公升職
我認為有本事加好脾氣的人最容易公升職。不是也有句俗話說有本事加沒脾氣一等人麼，現在這個社會都有點太浮躁了，很多人都沉不住氣，稍微有點本事或者出了點成績就得意忘形的人不在少數，打腫臉充胖子不懂裝懂的人也為數甚多。導致獵頭hr們招人的時候都必須練就一雙火眼金睛狀態，除了看對方是不是有真本事還得看對方能不...
職場中能力越高越容易離職，這是為什麼呢？
在職場當中能力越大，對自己的認知能力越強，所以對自己的發展需求就更高。而縣企業很難滿足他們的發展需求，另外他們獲得的機會會更多。更容易得到跳槽的機會。這是因為在職場當中，能力非常高的員工是非常受歡迎的，然後跳槽的幾率也是比較高的，所以就會有這樣的說法。因為這樣的人壓力很大，而且這樣的人也覺得工作很麻...
為啥有能力的員工很容易被離職，職場中，為什麼越是有能力的人越容易離職？
因為有能力的員工會威脅領導的地位。有危機感的領導就會刁難這些有能力的員工，美其名曰給他們加擔子。因為有能力的人，往往工作比領導還幹得好，時間長了往往流露出對領導的不尊重，容易得罪領導。再就是有的領導怕被有能力的下屬頂替。鑑於此，你再有能力也一定要謙虛謹慎，低調做事。有能力的員工一般都有點個性，不溜鬚...
為什麼我的電腦很容易中病毒，為什麼我電腦老是中病毒啊？？
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