1樓：
如果同一部門，別人請求，又在自己的職權範圍內，舉手之勞。那麼還是要盡量幫助別人，畢竟你也有用到別人的時候。但是如果別人沒有請求，就不要主動插手。
2樓：鐘慕萍
你不認同的、討厭的、資質人品欠妥的，總不至於主動幫助吧，除非不得已。我曾經有乙個同事屬於人品有問題的，他做人做事特別自我，而且會踩著別人往上爬，在他工作遇到問題的時候其實我是想幫他的，但是一想到他的處世為人，我還是沒有幫。但是事實證明，不幫是對的，因為有人幫了他，那人沒有出乎預料就變成替罪羊了。
所以在我看來，在職場上，首先要保證個人利益不會受到傷害，然後再去選擇性的幫助人比較保險。
3樓：貧僧啥也不戒
壞人很多！幫人可以也可能會害己
4樓：銘刻
個人感覺，職場上是應該主動幫助別人的，但也有前提，首先是不影響自己的工作，不能荒了自己的地種了別人的田，其次是對方一般為新人，作為前輩，指導幫助可以提高整個團隊的效率。第三是幫助同事應付那些應急性工作，這樣可以促進同事之間感情，將來自己也可能會得到別人的幫助。
5樓：寶寶92521鉀種
在職場幫助人與否，取決於你的動機，也取決於被幫的這個人是什麼為人。先說你的動機，如果你只是舉手之勞，或者你就是熱心助人，那麼你幫一下別人也不圖什麼回報，何妨就幫助一下別人呢？幫助別人，快樂自己，助人者，天助。
但如果你的動機不純，你希望幫助別人，得到不一樣的回報，或者機會，或者被上司賞識。那麼最後，你沒有得到預期的回報，你就會沮喪，會失望，會不甘心，不樂意，那麼這種有目的的幫助，有可能有兩種結果，如願以償，或者天不遂人願。那麼你就要看自己的承受能力。
能接受事與願違，你就幫，不能，就不幫。
6樓：辛千蘭
該事情不會引來責任糾紛的，且自己很快就能完成的事，可以主動幫忙。在自己很忙或自己負責的工作沒做好的情況下，即使同事需要幫忙，也不該主動幫忙。若對方是個忘恩負義或工作喜歡推諉的人不幫。
涉及到部門間或主管間的責任劃分的事情不幫。涉及時間較長的或較難的專案事項，需要主管安排才幫忙。
7樓：花開22295爍尋
幫人是成就別人，或許有的人有良心，會回報你，那樣自然很好；但也有忘恩負義的人，或者不走心的人，他們就是無視別人的幫助，不願意回報，這樣的人也不少見。更有甚者，你幫了她，她不但不圖回報，反而恩將仇報，這種人最可怕，但也難免會遇到。所以，幫人需要一種良好的心態，就是我做我的良心事，至於結果，交給上帝。
8樓：匿名使用者
職場如戰場，除非你只想做乙個默默無聞，不思進取的庸人，否則，鬥爭就始終在你身邊，而且，企業越大、職位越高，鬥爭就越嚴重。職場上沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。選擇做乙個平庸的老好人、或是選擇做乙個野心家，決定了你在職場中的行為準則。
借用題主的一句話：幫和不幫得分人分事，不幫才是本分。
職場上，該主動幫助別人嗎？
9樓：小美
幫人是成就別人，或許有的人有良心，會回報你，那樣自然很好；但也有忘恩負義的人，或者不走心的人，他們就是無視別人的幫助，不願意回報，這樣的人也不少見。更有甚者，你幫了她，她不但不圖回報，反而恩將仇報，這種人最可怕，但也難免會遇到。所以，幫人需要一種良好的心態，就是我做我的良心事，至於結果，交給上帝。
10樓：在意便是喜歡
在職場上我不建議主動去幫助別人，因為職場上，你和你的同事既是朋友關係也是競爭對手。相信你也聽說過農夫救蛇的故事吧。
11樓：另一所
該事情不會引來責任糾紛的，且自己很快就能完成的事，可以主動幫忙。在自己很忙或自己負責的工作沒做好的情況下，即使同事需要幫忙，也不該主動幫忙。若對方是個忘恩負義或工作喜歡推諉的人不幫。
涉及到部門間或主管間的責任劃分的事情不幫。涉及時間較長的或較難的專案事項，需要主管安排才幫忙。
12樓：匿名使用者
如果同一部門，別人請求，又在自己的職權範圍內，舉手之勞。那麼還是要盡量幫助別人，畢竟你也有用到別人的時候。但是如果別人沒有請求，就不要主動插手。
13樓：辰星
職場也若戰場，除非你只想做乙個默默無聞，不思進取的庸人，否則，鬥爭就始終在你身邊，而且，企業越大、職位越高，鬥爭就越嚴重。職場上沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。選擇做乙個平庸的老好人、或是選擇做乙個野心家，決定了你在職場中的行為準則。
借用題主的一句話：幫和不幫得分人分事，不幫才是本分。
14樓：bd小葵
個人感覺，職場上是應該主動幫助別人的，但也有前提，首先是不影響自己的工作，不能荒了自己的地種了別人的田。其次是對方一般為新人，作為前輩，指導幫助可以提高整個團隊的效率。第三是幫助同事應付那些應急性工作，這樣可以促進同事之間感情，將來自己也可能會得到別人的幫助。
15樓：匿名使用者
在職場幫助人與否，取決於你的動機，也取決於被幫的這個人是什麼為人。先說你的動機，如果你只是舉手之勞，或者你就是熱心助人，那麼你幫一下別人也不圖什麼回報，何妨就幫助一下別人呢？幫助別人，快樂自己，助人者，天助。
但如果你的動機不純，你希望幫助別人，得到不一樣的回報，或者機會，或者被上司賞識。那麼最後，你沒有得到預期的回報，你就會沮喪，會失望，會不甘心，不樂意，那麼這種有目的的幫助，有可能有兩種結果，如願以償，或者天不遂人願。那麼你就要看自己的承受能力。
能接受事與願違，你就幫，不能，就不幫。
16樓：匿名使用者
看情況吧。你不認同的、討厭的、資質人品欠妥的，總不至於主動幫助吧，除非不得已。我曾經有乙個同事屬於人品有問題的，他做人做事特別自我，而且會踩著別人往上爬，在他工作遇到問題的時候其實我是想幫他的，但是一想到他的處世為人，我還是沒有幫。
但是事實證明，不幫是對的，因為有人幫了他，那人沒有出乎預料就變成替罪羊了。所以在我看來，在職場上，首先要保證個人利益不會受到傷害，然後再去選擇性的幫助人比較保險。千萬不要把感性大於理性，職場如戰場，能小心就不要大意。
在職場中會主動幫助別人的人是真的熱心嗎？
17樓：行動的兔子
是的，在職場中會主動幫助別人的人是真的熱心。他們天生單純善良，看到同事遇到難處，總想著幫別人一把。
職場中雖然有些職位是競爭的關係，但互幫互助，這是乙個團隊協作的概念，如果缺乏了互補短缺，那麼乙個企業或者乙個專案就很難有什麼突破的。
在職場中，我們切忌存著將別人置之死地的心思，幫別人就是幫自己。職場中存在著很激烈的競爭，但是這種競爭並非就是你死我活的拼鬥。
當同事遇到了困難，我們能夠及時給予幫助和關心，這無疑是「雪中送炭」。不僅同事會對你心生好感，而且日後一旦我們遇到了困難，別人同樣也會挺身相助。
所謂「得道多助，失道寡助。」在別人有困難的時候，我們更不應該袖手旁觀、隔岸觀火，而應該主動去幫助別人渡過難關。事實上，無論是否在職場上，幫助別人的人總是會有好的回報。
人與人之間的關係就像乙個無形的彈力球，你若傷害他人，「彈力球」就會憑藉**力打在你的身上，冤冤相報只會使自己遭受更大的損害；善待他人，才能確保自己的平安。
人脈關係對我們在職場中的發展有著必不可少的作用，而建立良好的人際關係最好的辦法便是幫助他人。因為任何禮尚往來的作用都比不上一次雪中送炭。當別人在工作中遇到困難的時候，我們能夠及時的給予幫助，一定會在他們心中留下深刻的印象。
通常情況下，同事需要支援和幫助的「關鍵時刻」都表現在各個方面，如工作出了「漏洞」需要「補救」時；遇到難題拿不出主意時；新上任的同事對情況不熟時；受到打擊深陷逆境時；以及生活上遇到某些困難時等等。這些時候，他們的心裡是最脆弱的，如果我們能夠適時的扶他們一把，那麼日後他們定會對你感激於心。
每個人都有遇到困難的時候，如果我們想要在遇到困難的時候有人幫助我們，那麼我們就必須在別人遇到困難的時候給予幫助，這是乙個相互的過程。竭盡全力地去幫助別人是每個職場中人都應該主動去做的，等到你需要幫助的時候，就會得到同事投桃報李的友好援助。
同事之間的互相幫助是最簡單不過的事情，很多時候只是舉手之勞，根本不會浪費我們的時間和精力。而這舉手之勞為我們的職場發展所帶來的益處卻是無窮大的。
即使我們的付出沒有得到相應的回報，起碼我們也在同一間辦公室裡贏得了同事的一致好評，這對我們的職場發展也是有好處的。
當然，職場中難免也會有一些心胸狹窄的人，為了自己的利益而去傷害同事的利益，以打小報告、造謠生事的方式打擊競爭對手。但是如果我們能夠在這些人困難的時候給予無私的幫助，在良性的競爭環境中，我們的職場發展就會相對順利得多。
法國思想家盧梭曾經說過：「天底下只有乙個辦法可以影響別人，就是想到別人的需要，然後熱情的幫助別人，滿足他們的需要。」所以，我們也不妨做個這個樣的人，那樣或許我們的職場人脈才會越來越豐富。
18樓：浮生茶蘼
應該相信世界上還是有好人的，而且有些剛剛入職不久的員工，他們可以體會到剛入職場的艱辛，所以會幫助別人
19樓：
是的，我覺得只要不涉及利益關係，他們還是會很樂意幫助別人的，而且有很多也是真正的善良。
20樓：豬豬看世界
不一定，職場上很複雜，有時候主動幫助別人的人只是有求於人，或者想要拓寬自己的人脈，好為自己以後公升職鋪路。
21樓：絲絲瑤瑤
有些人就是熱心腸的人，不要把這個社會想象的太黑暗，其實好人還是佔大多數的。
22樓：傻子日成
可能是真的熱心，那個人在生活中也可能是乙個熱心腸的人，在職場中同事的關係之間不一定只有利益，還可能有真友誼。
23樓：我的小**
是的，每個人剛入職場都是一名什麼都不懂的小白，都或多或少的得到過別人的幫助，所以也願意幫助別人。
24樓：這是溫衡
是啊。他們如果不是真的想幫助別人，誰會浪費時間啊，畢竟大家都挺忙的，況且並不是所有人都是壞人。
25樓：6攝氏度以下
我覺得應該是熱心的吧，因為一般的人尤其是職場中的人是不太願意去幫助別人的，所以能幫你，可能他真的很熱心。
26樓：木偶
不是的，這個人肯定別有所圖，在職場中如果有人主動幫助別人，要麼是他想追求這個人，要麼是他想讓別人借錢給他。
27樓：我努力故我快樂
有些可能不是，他們願意主動幫助你有可能是想給同事或領導留下乙個好的印象。
你覺得在工作上該主動去幫助人嗎？
28樓：阿舞子
職場也若戰場，除非你只想做乙個默默無聞，不思進取的庸人，否則，鬥爭就始終在你身邊，而且，企業越大、職位越高，鬥爭就越嚴重。職場上沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。選擇做乙個平庸的老好人、或是選擇做乙個野心家，決定了你在職場中的行為準則。
借用題主的一句話：幫和不幫得分人分事，不幫才是本分。
我們應不應該抵制日貨，應不應該抵制日貨
不是抵不抵制的問題，是這個話題都不該存在。別說中國和日本，就算是某個不知名的小國，經濟出問題，都會或多或少波及到我們。全球經濟早已一體化。抵制別人，就是抵制自己！市場有它本身的規律，大多數人買什麼貨，也是市場規律的一部分，是不以人的意志為轉移的。如果日本數位相機不好，也用不著誰去抵制，自然沒人買，否...
應不應該說，應不應該說
婚戀的主導權在自己，家人的眼光也是很高明的，他們走過的路畢竟比你多的多，你別不信，等到二十年後你會非常贊同我的話，家長永遠是最愛你的人，你應該馬上告訴你的雙親 二十二歲是個可大可小的年紀，在農村，二十二歲是個娶妻生子立事的成年人了，在城市，大多數還是個孩子，你考研究生，說明大學已經畢業，學業已經不是...
應不應該復讀
關於高三畢業復讀的這個看法，我個人也是乙個過來人，我覺得復讀有沒有必要是看你自己有沒有把握。如果你是差一點，你有把握考得更好，有信心沉下心來，破釜沉舟地再戰一次。那可以選擇復讀，如果吊兒郎當的沒有感興趣，那就不要去。如果我是你，我就會去上。只要是金子，在 都會發光。區區高考，不值得你為它傾注四年。在...
應不應該表白
呵呵 這個問題很複雜哦！不過解決得方法也有很多 你不要表白只是要多創造一些和他單獨相處的機會，他會向你表白的,這個方法算是比較有效用，但是怕的是那男孩不解風情，那就沒辦法了，不過我建議你可以試一試。下次介紹的時候就說你的要求真高啊，都找不到合適的人選啊，要不是你要求這麼高，我就自我推薦了，這是第二種...
我到底應不應該放手，我到底應不應該放手？
不知者無罪，換個角度來說她也不容易，這種事情你努力嘗試去挽回，不要留下遺憾，我們還有多少青春 為什麼是過後十幾天呢？還有，既然是十幾天，為什麼你說和你分開不過四個月？十幾天之後的三個半月你在做什麼？都沒有了解麼？這個事吧，你還是放手吧，女人有時候很感性，有時候很理性，她需要你的時候，你不在，這個是最...