1樓：謝絕的閒聊
實習生一言不合就「閃辭」,作為90後，就是這麼傲嬌的一代人。
首先，這代人出生就是沒有壓力的，生活，物質都是滿足的，在集家人的寵愛而生。所以也比較的隨性，自由。相比80后們，他們有家庭的壓力，多數人，還是比較求穩定，保守些的。
其次，對於畢業生來說，剛剛打入社會，一部分的人，不知道自己想要做什麼工作，也不知道什麼才是自己喜歡的，適合的工作，沒有目標。通過多次的「閃辭」，才會定位好自己，這也是個人工作摸索磨練的乙個過程。最後，乙個巴掌拍不響，企業方面對待實習生的態度，也應該要轉變一下。
所謂「千里馬常有而伯樂不常有」，乙個真正知人性的領導，真的不多。就會導致實習生有滿腔的熱情，但不能發揮出來。所以公司平台，也是很關鍵的。
2樓：偏不起名
應屆畢業生工作不到幾個月就辭職的現象屢見不鮮，就我個人看來，「閃辭」的原因是多方面的。
工資低、發展前景不佳估計是「閃辭」的主要原因，一般來說，大學生應屆畢業生對於未來還是充滿期待的，相信其中大多數人還是希望得到乙份能夠實現自己抱負和成就的事業，而很多單位在招聘過程中往往會誇大這一方面的元素，讓畢業生早早的充滿各種想象空間，當畢業簽合同正式入職之後，發現工作的乏味，前途的渺茫，同時這類枯燥的工作意味著薪水的低，這就成為了應屆生毅然決然離開工作崗位的原因。
當然，有一部分工作是過於辛苦，過慣了校園生活的大學生初入社會，有的工作市場競爭極其激烈，崗位往往需要大量的加班，大量的出差甚至有的需要承受大量的壓力，雖然這類工作可能對未來會有乙個很好的發展，但是，對於剛剛畢業的學生，這種辛苦程度遠遠超過了他們的承受範圍，辭職也在所難免。
任何工作的「閃辭」其實都和工作性質和個人有關，應屆畢業生第乙份工作十分重要，兩個月「閃辭」後，各大企業校招和社會招聘基本結束可能就需要等待下乙個季度的招聘季，選擇工作的時候還是需要對自身，對工作單位有充分認識。
3樓：沁心艾草
「閃辭」和「閃婚」「閃離」類似，都是源於不了解，想得太美，現實殘酷，這中間落差太大，接受不了，而造成的。其實是種不成熟的表現，是不負責任的行為。
實習生之前那20多年的時間都在學校裡面學習，「兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書」，所以他們對於工作，其實有比較高的期待，也希望進入大公司有一番作為，薪水節節高。用時下流行的話講就是：工作輕鬆，薪水高待遇好，離家近。
而作為用人單位，自然是希望每乙個人都能夠發揮他的作用，什麼職位什麼工資都是有一本賬的，尤其是國企。這是老闆和員工的不可調和的矛盾，乙個不想幹活又想拿高工資，乙個希望員工多幹活又不想給予高工資，自古以來這種情況就一直存在，從未被改變。
實習生只是初入社會，還沒有了解這個社會的本質，看問題不免有失偏頗。不過以後他們會慢慢明白，社會就是這樣，改變不了就要接受。至於那些所謂的理由，不過都是藉口，是意識到行為不妥，為了面子尊嚴，而找的容易讓人接受的藉口。
其實恰恰反映了他們的負罪心理。
4樓：華姻網路
俗話說「理想是豐滿的，現實是骨感的」，很多實習生第乙份工作幹不長的原因，一部分是因為實習生對自己的認知不夠準確，在他們的想法中，找到乙份「工資高、工作少、假日正常」的工作是王道，但一到社會、一進企業後發現，這完全就是幻想。就拿合肥本地來說吧，雙休的企業都少，更別提那些節假日剋扣著放的小企業了，當然萬馬奔騰人才庫上的企業都是正規，且靠譜的。這樣就讓大多數剛進社會的學弟、學妹們彷徨了，如果這時候企業還有知識、技能能教會他們，或許這部分人不會走，但最終還是會流失掉。
除了與理想不匹配之外，我發現了另外一點，那就是企業文化不敢苟同，那不走留著幹嘛！還記得以前我的第乙份工作就是網路銷售，說是銷售，但就是利用美女頭像和人家套近乎，然後成單，小小的辦公室擠著一群大老爺們，頂著美女頭像和對面的「大老闆」聊天，這讓我很受不了，所以第乙份工作沒做多久，果斷辭了！這也是很多實習生走掉的原因，因為對公司、對產品、甚至對運營模式的不認同導致的辭職！
當然除了學生對自我的認知不清楚、對企業的期待過高之外，企業對待應屆畢業生的態度也是很多實習生走人的主要原因。薪資制度、福利制度、加班制度等等都要讓員工心服口服，而不是仗著「我給你們發工資，你就得給我免費加班」的姿態。還有的老闆抱著「反正大學生這麼多，公司多你乙個不多，少你乙個不少」的心態，這樣的心態只會讓員工找不到存在感，不走人才怪！
5樓：魂也丟來魄也落
90後的畢業生也不是人人都是家庭生活條件好的，現如今，貧富差距雖在縮小，但是，夾在中間的不少畢業生，雖不是買不起柴公尺油鹽，但也不是什麼大富大貴出生。他們沒有背景，沒有資歷和金錢，在選擇工作崗位，相對而言就會更加的慎重，面對「閃辭」的言論，大多數人。會覺得是90後，吃不了苦，拿不起那麼低的工資。
但是，對於小資的畢業生，沒有家庭背景撐腰，什麼都要靠自己的畢業生來說，一家公司的好壞 ，都在決定他們將來的發展，公司的辦事效率，老闆是否值得尊重，周圍的同事是否值得你學習，等等，要考慮的因素還有很多。難道說，所有的90後，都是因為拿著二線的工資，做著一線的活，最後不堪艱苦，所以選擇辭職嗎？這樣是否太過以偏概全。
還有，工作是生活的一部分。是否感興趣也佔其很大一部分，你在一家公司呆的若是不開心，天天想著解脫，沒有動力，更失去了追求，倒不如就好聚好散，以免影響到自己的生活。
初入社會的畢業生，剛進職場，很多的不理解和陌生，必須要通過一段時間了解自己所呆的公司，是否是自己所嚮往和追求的，如若不是，為何還要強自己所難。
職場是怎麼看待一言不合就辭職的年輕人？
6樓：碎嘴子文化
前幾天，侄子給我打**，說他又失業了，這是他兩年來第6次辭職了。想想我們年輕的時候，乙份工作幹個五到十年都很正常，可現在的年輕人，為什麼那麼隨性，一言不合就辭職呢？
7樓：職
這是很多年輕人的通病，受不得批評，這種人不必在意，給他辭職，他經歷過幾次，吃幾次苦就會明白。
不過有的人平時工作還是蠻努力的，只不過性格太直，太在乎「尊嚴」，所以領導說他一句，他就認為在否認他的一切，這種人還是要區分開，可以跟他認真談一次，要記住，只談一次，不行就讓他辭職吧！
很多道理一定要去經歷才會明白，否則他一直認為那是畫餅，那是雞湯！ 來自職q使用者：阿蔡說職場
所以說年輕的新人需要鍛鍊 心態不成熟 不包含對公司積怨已久的 來自職q使用者：伏先生
8樓：鄉野郴哥
一言不合就離職，如何看待年輕人頻繁閃辭
一言不合就打人，這種人你怎麼看？
9樓：
說明缺乏教養
不懂得同學之間友好相處
這樣的人將來不會有好結果的
如何看待網上，一言不合就開噴的人？
10樓：公尺勒君
這些網路噴子們只會斷章取義，不管這些觀點正確與否。只會看看你的觀點有沒有什麼漏洞可以嘲諷。只要找到了，就會拿出來公之於眾並且各種說法。
這些噴子也沒有自己的立場，他們只會針對所有人，以免再被別人抓住把柄，噴子們往往都會速戰速決，噴過之後就會換乙個地方重新開始流程。功力越強的噴子越不會和你糾纏。他們甚至覺得自己還挺優秀，覺得找別人的問題很有挑戰性很有樂趣。
發表了自己的反駁與嘲諷，他們可能還會很有成就感。也有可能他們看不慣別人比他們優秀，看不慣別人備受關注，所以總是惡語相對。然後喜歡習慣性的做拿那些引人註明的事。
這些噴子們也就在網上雷厲風行，無所畏懼，一旦網路把他們人肉出來**出來，立馬都慫了，不敢再耀武揚威了。也不排除他們是憑藉著網路的虛擬性在展現自己人性另一面的可能。也不排除他們也存在一部分水軍，畢竟有些網民想火起來也是不擇手段的。
11樓：love奈何情深
對這樣的人，一方面是因為他們沉不住氣，另一方面是因為他們沒有耐心，所以說他們就想用這樣的形式讓對方閉嘴，但是我感覺反而達不到效果，就會導致兩個人吵起來，所以我並不喜歡跟這樣的人，因為沒有意義，而且這樣的人往往他們都是比較有時間，所以說我也不想跟他們浪費時間
12樓：碩陽人福
這樣的人往往他們都是比較有時間，他們都不知道該幹什麼，能夠引起別人跟他一起交流，哪怕是對罵他們都會覺得開心，所以說這樣的人我覺得沒有必要去理會他們，因為他們比較閒，我們沒有必要去跟這樣的人理論，這樣的話會浪費我們的時間，讓我們的時間得不到更好的利用
13樓：配角解釋
這些噴子一定是有心裡上的問題。有的人在真實世界的生活中遭受到了打擊，就在網路世界裡發洩。遇到什麼事情自己都要噴一下。
發表一下自己的意見，大部分都是消極的。非常不利於網路安全環境的形成。希望看到此貼的噴子能夠引以為戒，吸取經驗，多給網路帶來一點正能量。
14樓：小喵情感論
我的意見是，不要理。對於這樣整天開噴的人，只有你不說話，不理睬，他們才會降低噴你的熱情。我曾經和乙個網路噴子槓上了，期初我覺得自己能噴的過他，和他大戰了一會，但是馬上就會發現他召集了很多人來圍攻我，所以對於這些網路噴子，還是敬而遠之的好。
15樓：檸檬汽水我想要
我感覺這樣的人就是在現實中不如意，然後在網上隔著個螢幕到處噴人，來發洩自己對現實的不滿，這樣的人可能看人就帶著一種有色眼鏡，總認為自己很對，別人說的不對，而且脾氣他別暴躁，一言不合就開噴，在網上碰到這樣的人不跟他說話就行了。
16樓：桑瓶遊戲解說
我覺得網上的人有一種唯恐天下不亂的心態，他們總是靠懟這個，批評那個來刷自我的存在感。我覺得他們就是太閒了，我自己的事情為什麼要看別人的評價呢，堅定自己的信心，不要在乎別人的看法，才是真正的成熟和長大。
17樓：
那些都是自以為是的傢伙，都是認為世界上的人只有他們做的是對的，它們是最聰明的，他們是唯我獨尊的心態！他們這樣會在生活中失去真正的朋友的，不管是網上，還是生活中，言語透露的是個人的素質修養問題！比如路上看到瘋狗，千萬別跟瘋狗對咬，遇見了趕緊跑。
18樓：舊舊影視點評
現在網路上的噴子確實太多了，我才剛發表了一條言論，就被莫名其妙的罵的體無完膚。在我看來，這些噴子的素質實在太差。他們自以為自己很優秀，還能在網路上找存在感，在我看來太幼稚膚淺了。
下次我不會退讓，我們要一起淨化網路環境。
19樓：匿名使用者
整天在網上批判別人的人，估計都是那些閒著沒事幹的人，太閒了沒有事情做，整天盯著別人的錯誤。別人跟自己不同意見的地方，就在憤憤不平地發表自己的意見，把自己的姿態擺得很高，覺得世界上只有他們是對的，別人都是錯的，別人做得沒自己的好，自己才是最好的那個。
給實習生的評語怎麼寫，對實習生的評價怎麼寫
實習單位對實習生的評價 該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期...
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可以辦理。招行校園版信用卡，在您畢業前，信用額度將暫時封存，需先存款後才能消費和取現，畢業後可辦理轉卡轉成正常有額度的信用卡使用。每個自然月免前兩筆跨行取現手續費，第三筆開始收費。校園信用卡畢業轉卡 您登入掌上生活後，選擇 卡.金融 額度領取 或 精選 校園地帶 校園版信用卡額度領取 審核時間約乙個...
我老公跟實習生曖昧，我應該怎麼辦
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第一次做實習生是種什麼樣的體驗，說說看，第一次實習時你感觸最深的是什麼？
緊張，害怕做錯事，被老員工嘲笑。我第一次實習的時候確實挺緊張的，特別害怕，有些事情做不好。但是我的領導他就不這麼想，他說第一次實習的時候，難免會有一些過失，他說希望我看開一點。實習生 員工太多，每天都要找事幹，尷尬 有個囉嗦煩人的師姐，我總是告訴自己要忍著，不要懟，控制住，我是實習生，我要低調。有時...
我是實習生什麼都不懂，同事也不理我，我要怎麼辦
和我剛開始的時候一樣 我剛去單位實習的時候 自以為自己在學校都差不多學懂了 可到了單位才發現單位做的事和學校裡學的有很大的不同 很多方面都不懂 同事們也不怎麼和我說話 開始的時候天天都盼著早點下班 後來我就覺得這樣不是辦法 畢竟未來很長時間要在這裡待很長一段時間 我就嘗試著去主動和別人搭話 主動問自...