1樓：匿名使用者
人事工作工作職責：
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報。
負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用。
（3）工作報酬。
（4）培訓開發。
（5）人員考核。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造乙個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6、強調企業精神，建立公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。
同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
7、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。
員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾乙個整體印象。
人事管理工作職責：
①組織：即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。
②計畫：即**對於工作人員的需求，做出人員投入計畫，並對所需要的管理政策和計畫做出預先設想。
③人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。
④培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、公升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。
⑦人事管理研究：即對工作情況和程式進行總結、評價，以便改進管理工作。
2樓：馮全三老師
回答1、協助建立健全公司招聘、培訓、勞資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門對應的工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、公升職等手續；
6、制定培訓計畫，協同開展新員工培訓工作；
7、完成領導交辦的其他輔助工作。
希望我的回答能幫到您～
更多6條
人事的工作主要是做什麼？
人事部主要是做什麼的 ？
3樓：鏈錘兵
可以人事助理的職責是
協助人事經理或主管進行日常工作事務的處理，完成上司交待的工作任務，或是自主完成工作職責範圍內的事務。而人事經理或主管是要對公司內所有人事工作的全盤掌控、協調各部門在人事工作上的問題、保證公司的人事體系的正常運作，要對公司的人事方面的工作事宜提出合理化建議和預見性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的損失。
人事調配主管的職責是
根據酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數量、質量進行合理配置，調劑餘缺。其主要工作內容是：
1、 執行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規定；
2、 執行酒店人事部制定的有關人事勞動規章、程式、制度。
3、 根據酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。
4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工餘缺調劑的意見。
5、 編制崗位定編，制定招聘計畫，組織實施面試、招聘等工作。
6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。
7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。
8、 完成上級交辦的其它工作。
工資福利主管的職責
工資福利主管要執行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程式，做好以下幾點：
1、 根據酒店經營情況，提出酒店內工資福利計畫及年度調整的意見。
2、 檢查、分析酒店工資福利計畫執**況，提出改進意見和辦法。
3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。
4、 檢查每月員工考勤統計管理工作情況。
5、 對員工獎懲、加班各種津貼發放進行監督和審查，並提出意見。
6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛生等方面的改進意見，監督審查勞保用品的發放。
7、 組織員工勞動合同的簽定和鑑證，做好勞動爭議的處理工作。
8、 辦理員工退休、退職手續，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。
9、 完成上級指派的有關工作。
人事部統計主管的職責
1、 根據上級要求，準確、及時填報各燈報表，並提出建設性的意見。
2、 定期作出店內人事勞動統計報告。
3、 根據變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事臺帳，卡片和登記造冊管理。
4、 組織各類專業技術職稱的評定，並建立全技術檔案，完成年度考核評估。
5、 組織對員工進行業績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。
6、 辦理各類人員出國手續。
7、 辦理員工調動手續。
8、 完成領導交派的其它工作。
人事要做哪些工作？
4樓：萬俟讓悉胭
人事工作分類有好幾種，負責招聘的，負責績效考核工資的、社保的、員工檔案管理，看具體公司怎麼來分配這些工作內容
人事部主要做什麼？
5樓：demon陌
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
擴充套件資料：
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計畫與企業的戰略目標和行動計畫整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
拋開權力、職位層級，個人影響力還可以**於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業hr可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。
6樓：淡淡女人香
①組織。即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。
②計畫。即**對於工作人員的需求，做出人員投入計畫，並對所需要的管理政策和計畫做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、公升級和各種保險福利工作。
7樓：局詩奇友安
這個問題如果去複製可以複製一大堆，每個專家都有每個專家的意見，特別是那些
培訓師，什麼觀點都能想出來。我聽過很多講座，給你總結幾點基本的1、人事部
的設立首先就是管理現有的人才，包括崗位培訓、人才培養2、當需要添員的時候，人事部還負責招聘，和新人培訓3、掌握人心，使
員工團結在公司周圍
8樓：飄零下線
人事助理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務。
一、人事助理主要工作內容如下：
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、 晉公升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作；
3、負責集公司人事文件的編定、分類、下發工作；
4、負責員工培訓計畫編制及具體實施工作；
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；
6、負責公司「管理大全」、重要制度的編寫、完善、修改工作；
7、負責人事資訊的錄入、修改及月人事報表的上報工 作；
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作；
9、監督各項人事制度的執行並及時匯報；
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核；
11、完成領導交辦的其它事務。
二、人事助理崗位要求如下：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟、管理類相關專業，同等崗位工作經驗1年以上；
2、熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識；
3、熟悉國家、地區的勞動關係管理相關法律法規；
4、具備紮實的人力資源管理理論基礎；
5、工作認真細心，有親和力，並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。
人事工作應該注意什麼，人事工作平常應該注意什麼？
以下資料供參考 人事管理工作是人力資源管理發展的第一階段 有時也作為廣義的 人力資源管理 的代稱 是有關人事方面的計畫 組織 指揮 協調 資訊和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法 正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人 人與事 人與組織的關係，謀求對工作人員的體力 心力和智力作最適當的利...
人事工作該怎麼做，人事要做哪些工作？
大體上說,人事部分為 機關人事部門和企事業單位人事部門.不論哪種人事部門都有它相同的職責,那就是 根據行政部門招聘 考核 錄用人才,管理人才檔案及負責人員工作調動 轉正 離職 辭職等人事變動安排,組織職員培訓 晉公升等事宜.當然,不同的法人人事部門有不同的具體工作職責.同人事部門一樣,行政部門也可分...
人事工作內容主要有哪些
人事專員主要工作職責 1 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5 其他人事...
人事文員的工作職責是什麼，人事文員的工作主要做些什麼？
一 人事部文員必須遵章守紀，以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示範。二 負責公司人力資源開發 培訓 用工等工作，並針對人事管理工作向總經理提出人事改進意見和建議。三 負責協助總經理做好公司各部門崗位定員定編工作。結合經營實際需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪...
人事專員的主要任務是什麼，人事專員的工作職責有哪些？
目前我們公司就是做招聘，考勤管理。發放工資。社保，負責員工的獎懲公升降辭等人事調整手續的辦理，其他的上傳下達，現在人事的工作都很雜，下面的可以參考下 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定...