1樓：匿名使用者
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作2.制定公司的人力資源發展計畫，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養3.
編制公司人事管理制度，規避各項人事風險4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施
2樓：子怡軒墨
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循**有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。
行政人事部崗位設定如下：
行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。
人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關係等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前台文員等等。
3樓：花花
行政主管主要是對公司部門工作計畫擬定執行和控制，負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行。負責公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作，配合有關部門做好安全教育工作。
參與職工**事故的調查處理，提出處理意見等等。
人事主管負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；執行及規劃員工培訓工作；考核員工的績效，並提出改進的建議； 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；確保有關人事規定遵循**有關部門的勞動法規； 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放； 協助各部門人事及預算的控管； 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。
行政人事主管的崗位職責是什麼？
4樓：子怡軒墨
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循**有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。
行政人事部崗位設定如下：
行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。
人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關係等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前台文員等等。
人事行政工作的職責是什麼？
5樓：帝相說
1、協助和處理日常事務。
2、負責監管執行各項人事制度，並向主管匯報。
3、指導人事，後勤文員起草人事部檔案。
4、各類資訊收集並及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。
5、建立並查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計畫，並主導實施。
6、部門文具及日用品的申購，主管缺席時臨時替代主管工作。
7、承辦主管臨時交待各項事宜。
6樓：科技吃瓜說
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續,並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘介面工作。
6.制定部門ehs目標，並制訂相關培訓計畫。
7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
7樓：高貴**
三、崗位工作內容
1、 人員招聘（自接受招聘指令到員工上崗），人才的儲備。
2、 員工錄用、入職、離職手續的辦理。
3、 員工用工、退工報備手續的辦理。
4、 員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓政策的完善）
5、 考勤管理。（考勤方法的培訓；考勤結果的確認、匯報與公布；考勤裝置的維護；）
6、 工資管理。（新員工工資確定、工資調整）7、 員工績效考核。
8、 社會保險、合同簽訂、合同鑑證、社保卡辦理、工傷等手續的辦理。
9、 員工調動、晉公升、獎懲。
10、員工檔案管理。
11、員工花名冊的管理（準確到昨天），公司組織架構圖的及時修正。
12、領導交待的其他工作任務。
人事行政部經理職責是什麼?
8樓：匿名使用者
人事和行政部是不同的概念，人事部經理職責是1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執**況。 2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計畫；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。 4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，並負責辦理報批和聃書簽發工作。 5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定許可權審批、檢查員工請假、銷假。 7、負責組織管理部內「三密」檔案、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。 8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計畫、安排、檢查、以及質量核定引數和審核。10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。 11、協調好與其他部門的工作關係，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
行政部經理是
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計畫、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
9樓：匿名使用者
招聘人才 解雇職員 儲存檔案 人員優化組合的乙個部門 也就是說你認為某個職員具有什麼樣的能力應該充實到某個部門 你是具有發言權的 而且在提公升職員這一塊你也相當有發言權 嘿嘿 相當於**機構中的組織部長 是有實權的
10樓：匿名使用者
1、根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度。
2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，並根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議
3、制定招聘人才儲備計畫，建立中高階人才招聘管道和網路，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才**
4、協助企業制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高階崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作。
5、組織制定、監督執行集團整體的員工培訓計畫的，評估培訓效果，合理控制培訓費用。
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替。
7、負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行
8、對外組織好來客接待和相關的外聯工作；對內組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的專案；
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；根據公司不同階段發展，完善各地區組織架構；
10、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
人事主管複試，老闆都會面試哪些問題？如何回答
一 求職動機 你為何希望來本企業工作？在選擇職業時你最重視的因素是什麼？二 所受教育和培訓情況 你在大學裡學的是什麼專業或接受過哪些培訓？三 工作經驗 1 你最近從事的工作是什麼？主要職責是什麼？2 工資及福利情況？3 在過去的工作中取得過哪些成就？4 離職原因？5 離職交接辦理是否完成？四 工作態...